2022法务年度工作计划五篇

2022法务年度工作计划五篇

法务年度工作计划篇1

“安全、有序、激情、和谐”是公司20__年工作的`指导思

想，安全、有序同时也是法务工作的目标。根据目前公司法律工

作的现状，20__年度法务工作的重点将围绕以下几点展开：

一、公司规章制度的修订、完善

公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20__

年拟计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度20

个，财务制度16个，行政管理制度6个，品质管理制度3个，

后勤管理制度13个，工厂管理制度2个。对上述制度提出修订

意见，相关工作在第一季度内完成。

二、合同及法律文件的审查

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律

文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面

法律意见或进行相应的修改；

根据目前情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调

整，计划20__年2月底前完成。

对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利

益。在第二季度内完成。

三、法律咨询与培训

工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复。

对于咨询情况予以登记。计划与信息部联系，开通一个专门的法

律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨

询。

与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司

情况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益

保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与

公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以根据需

求增加培训内容和次数。

四、法律纠纷的处理

公关法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权

进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相

关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。

按公司规定由公关法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济

纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认

真负责。

五、法务工作档案的建立

目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评

审均未在公关法务部登记和留存。20__年始所有合同和法律文件

的评审均进行登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以

备随时查档。

对于将来公关法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，

相关材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于

查阅。

六、自身素质的提高

加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同

行交流。

法务年度工作计划篇2

20__年法务专员年度工作计划“安全、有序、激情、和谐”

是公司20__年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作

的目标。根据目前公司法律工作的现状，20__年度法务工作的重

点将围绕公司规章制度的修订、完善展开。

公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20__

年拟计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度__

个，财务制度__个，行政管理制度__个，品质管理制度__个，后

勤管理制度__个，工厂管理制度__个。对上述制度提出修订意见，

相关工作在第一季度内完成。

一、合同及法律文件的审查

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律

文件审查保持自收到文本x小时内审核完毕，并提出相应的书面

法律意见或进行相应的修改;根据目前情况，对经济合同制度中

的合同评审内容进行调整，计划20__年x月前完成。对格式合

同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在第二季度

内完成。

二、法律咨询与培训

工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复。

对于咨询情况予以登记。计划与信息部联系，开通一个专门的法

律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨

询。与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司

情况，拟重点就合同法、合同法、产品质量法、消费者权益保护

法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与公司

经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以根据需求增

加培训内容和次数。

三、法律纠纷的处理

公关法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权

进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相

关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由公关

法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类

证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。

四、法务工作档案的建立

目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评

审均未在公关法务部登记和留存。20__年始所有合同和法律文件

的评审均进行登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以

备随时查档。对于将来公关法务部介入的劳动争议纠纷和其他经

济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的

纠纷便于查阅。

五、自身素质的提高

加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同

行交流。

法务年度工作计划篇3

自20__年加入公司法务部以来，在领导的热情关怀和支持

下，在同事们的广泛努力帮助下，我很快融入了这个和谐的大家

庭，并为这个体贡献自己微薄的力量做出了巨大的努力，使这

个体连续三年获得“先进部门办公室”的荣誉称号。20__年工

作计划报告如下(目前主要协助和协助以下工作):

一是做好委托代理案件的法律事务

法院受理后，尽力跟进案件，协调与法院的关系，协助法官

加大追偿力度，配合法院的查封、送达、庭审、审判、执行等程

序，最大限度地追回公司损失，维护公司利益。

第二，做好法律咨询服务

我们在学习法律专业知识的同时，为其他部门和办事处提供

法律和业务相关的咨询服务，运用法律知识，通过合理合法的手

段规避业务活动中的法律风险，维护公司的合法权益，为公司的

持续健康发展做出贡献。

第三，做好公司合同和法律文件的审查工作

合同和法律文件的审查是一项例行工作。合同等法律文件审

查完毕后，提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，努力保

证公司合同及各项事宜能够遵循规章制度，使其更符合公司的实

际经营和利益

第四，搞好公司”

采用理论联系实际的方法，不断学习《民诉法》、《公司法》、

《担保法》、《物权法》、《合同法》、0103010等法律法规。

不断提高个人综合素质和业务能力，努力以灵活的法律形式认识

和理解法律，为公司增加效益。

第五，做一个对部门和公司有用的人

做一个负责任的人，勇于承担责任，胆大心细，坚持大事化

小，小事谈作风，在法官面前服务好，但尊重而不失尊严；做一

个低调的人，虚心学习，不断提升自己的专业知识和业务能力，

更好的服务于部门和办公室，服务于公司。

综上所述，目前以上大部分工作都是以帮扶、帮扶为主，但

事情的发展总是在向前推进。在不断学习和总结经验的基础上，

我将继续走向独立经营，为我们的部门和办公室做出巨大的成

绩，为我们公司的持续健康发展贡献自己微薄的力量！

法务年度工作计划篇4

自20__年加入公司法务部以来，在领导殷切关怀与支持下，

在同事广泛、努力帮助下，我很快的融入到了这个和谐融洽的大

家庭，并努力为这个团体贡献自己的微薄之力，为这个团体能够

连续三年荣膺"先进部室"的荣誉称号而奉献、努力!现将20__年

的工作计划汇报如下(目前的以下工作多以辅助、协助为主)：

一、做好委托代理案件的法律事务工作

从法院受理该案件始，努力跟进案情，协调好与法院的关系，

协助法官加大追偿力度，配合法院的查封、送达、开庭、审判、

执行等程序，以最大限度地挽回公司的损失，维护公司的利益。

二、做好法律咨询服务

在学习法律专业知识的同时，为其他部室提供法律及其和业

务相关的咨询服务，运用法律知识，通过合理合法的手段，规避

在经营活动中的法律风险，维护公司的合法权益，为公司持续健

康发展做出贡献。

三、做好公司合同及法律文件的审查

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律

文件审查审核完毕后，并提出相应的书面法律意见或进行相应的

修改，力争做到对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循，

使其更符合实际操作和公司利益

四、做好公司非诉讼法律工作，为公司全面发展服务

在做好主营业务活动的基础上，拓展业务的经营范围，增加

业务的多元化，提高经济效益，树立及打造良好的公司品牌，扩

大公司在金融行业的影响力。

五、结合工作实践，努力学习相关法律知识

采用理论与实践相结合的方式，不断学习《民诉法》、《公

司法》、《担保法》、《物权法》、《合同法》等法律及法规，

不断提高个人综合素质及业务能力，努力做到知法、懂法并用灵

活的法律形式为公司增加效益。

六、做一个对部室、公司有用的人

做一个有责任心的人，勇于担当，大胆心细，坚持大事讲原

则，小事讲风格，在法官面前服务周到，但做到尊重不失尊严;

低调做人，虚心学习，不断提高自己的专业知识及业务能力，以

更好的服务于部室、服务于公司。

总而言之，目前以上工作多以辅助、协助为主，但事物的发

展总是前进的，我在不断学习、总结经验的基础上，会不断地向

独立承担业务迈进，为我们部室能够再创佳绩，为我们公司持续

健康发展贡献自己的微薄之力!

法务年度工作计划篇5

法务的主要工作有以下五大方面：

一、参与公司重大决策

1.列席公司重大会议，提供政策和法律方面的意见及建议。

2.就公司所涉相关事务出具法律意见书。

3.草拟法律文件等。

4.企业决策及经营法律风险的控制体系的建设等。

二、参与审核公司规章制度、开展法律培训

1.对公司规章制度进行合法性、合规性进行审查。

2.配合公司行政人事部门完善公司财务、人事制度及管理流

程。

3.对公司资产、财务管理制度进行法律风险防控。

4.对公司相关部门人员开展法律知识培训，避免潜在风险的

发生等。如对人事行政部门讲解《中华人共和国劳动法》《劳动

合同法》。设计制作人员讲解《著作权法》、《专利法》《商标

法》。营销部门讲解《合同法》、《广告法》、《消费者权益保

护法》、《反垄断法》等。

三、合同管理

1.制定公司内部合同运营及管理流程。

2.制定公司常用合同示范文本。如公司劳动合同、租赁合同、

担保合同、物业管理合同、采购合同、特许经营合同规范文本。

3.参与公司对外商务合同的前期谈判、合同起草、合同审核、

合同签订、以及合同履行及实施，对合同实行全程监控跟进管理。

4.对合同执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应

防范措施。

5.对合同运行过程中出现的应收账款、违约责任等纠纷采取

相应的法律措施，如证据保全、资产保全、先于执行、提起仲裁、

诉讼等。

四、企业知识产权管理

1.负责建立公司知识产权管理制度。如著作权、商标、专利

等申报、保护等制度。

2.知识产权法律事务纠纷的处理。如商业经营中出现的商标

侵权、不正当竞争、专利纠纷等事务的处理。

3.知识产权事务的申报与办理。

4.其他知识产权法律事务。

五、参与公司重大商业经济活动

1.如公司证照的办理。包括协助公司相关部门办理工商、税

务证照等。

2.参与公司对外商业经营行为的客户尽职调查，法律谈判，

出具法律意见书等。

3.参与处理公司的对外担保、投融资经营行为的法律事务的

处理。

4.协助办理公司增减资、股权结构、组织结构形式等变动法

律事务的处理。

5.参与公司对外的并购重组法律事务。

6.参与公司上市活动的法律事务的协调和处理。

五、企业纠纷的处理

1.公司所涉法律纠纷的协商、谈判等。

2.参与公司仲裁活动。

3.出庭参与公司的诉讼活动。