劳动关系民事关系的区别是什么

劳动关系民事关系的区别是什么

劳动关系与民事关系的区别是1、不平等性。2、社会法

律义务与风险责任不同。3、行政干预不同。劳动关系中劳

动行政部门主要规范的是用人单位的行为，对用人单位的

违法行为进行查处，民事关系中行政部门很少干预，即使

有，也不是针对某一方的。

大家每天在生活当中所面临的各种各样的关系，都通常称之

为民事关系。民事关系包含的内容是非常多的，我们说像婚姻关

系，劳动关系，家庭关系等这些这都是属于民事关系当中的一种。

这就可以看出劳动关系和民事关系是绝对不一样的。下面小编就

从法律的角度为大家介绍一下劳动关系民事关系的区别是什么?

一、劳动关系民事关系的区别是什么?

1、不平等性。

这是决定性的因素，这是因为所有劳动关系与民事关系的不

同，主要由其决定，由其产生。

一是从实际情况来看，劳动者是相对过剩的社会弱势体，

用人单位是相对经济(包括科技等无形资产)实力较强具有承担工

作、生产、经营风险的法人单位。双方总体上处于社会经济地位

强弱悬殊的不平等的地位。

二是劳动关系双方在实际生产工作中有明显的管理与被管

理的关系。三是从劳动成果分配上看，劳动者获取的是工资报酬

及福利待遇，用人单位则追求高额回报(除了投资成本回收，还

无偿占有了劳动者的剩余价值)。民事关系的建立则不是以经济

实力和社会经济地位来决定，也没有明确的管理与被管理、服从

与被服从的关系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

2、社会法律义务与风险责任不同。

劳动关系中社会法律义务和风险责任主要由用人单位承担，

劳动者由于自身没有能力或不愿去承担这种义务和风险，只能以

个人名义加入到用人单位。主要有生产过程中安全责任，劳动者

的工作、失业、养老、医疗、生育保险，以及经营不善的后果等。

民事关系中双方的风险和责任以标的物所有权的转移而转移，没

有明显的偏向性，一般也愿意并有能力各自承担。

3、行政干预不同。

劳动关系中劳动行政部门主要规范的是用人单位的行为，对

用人单位的违法行为进行查处，民事关系中行政部门很少干预，

即使有，也不是针对某一方的。

二、什么是民事关系?

民事法律关系，指根据民事法律规范确立的以民事权利义务

为内容的社会关系，是由民事法律规范调整而形成的社会关系。

三、《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法

律特征：

1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者

有着直接的联系。

2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供

生产资料的劳动者所在单位。

3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，

要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度.

劳动关系和民事关系的最主要区别在于行政干预，和社会法

律的风险。责任义务等这些都是不一样的。比如说民事关系在处

理的时候，肯定处理的结果是公平合理的。但是劳动关系不是这

样的，劳动关系是要根据自己的实力社会地位来决定经济报酬

的。