发生劳资纠纷之后应该什么部门处理？

发生劳资纠纷之后应该什么部门处理？

大部分的人都依赖于工资生活，员工看重工资，同样的企业对工资这一块

也非常的看重，但是有时候公司和员工之间会发生劳资方面的纠纷，那么

发生这样的事情之后，通常情况下要什么部门处理？专业提供法律服务

的大状小编为你介绍！

到目前，我国处理劳动争议的机构有三个，分别是劳动争议调解委员会、

地方劳动争议仲裁委员会、地方人民法院。按照不同的处理劳动纠纷的方

法，需要的部门也不一样，现在有协商和解、调解、仲裁、诉讼等四种

方式处理劳资纠纷。

协商和解处理劳资纠纷，当双方达成一致，经仲裁庭审查和解协议的程序

和内容都有效之后，当面签订和解协议。

调解解决劳资纠纷应该调解委员会，调解委员会的组成由劳动者代表和

企业代表两方组成，人数由双方协商确定、数量对等，生效的调解协议对

双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

仲裁处理劳资纠纷时候的部门应该为劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲

裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，按行政区

域层层划分，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算有一年

的仲裁时效。

通常来说，经过前面协商或者仲裁之后依旧没有解决劳资纠纷之后才会走

诉讼通道，而诉讼就要走人民法院，在进行诉讼之前，劳动人事争议仲裁

委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当

事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

劳资纠纷发生之后不管是公司还是员工都要保存证据，并且积极处理这件

事情，不要让它太多的影响生活，现在你对劳资纠纷要什么部门清楚了

吗？在大状的网站上面可以咨询律师，而且也能了解一些关于法律上的

知识，不妨去了解一下吧！