劳动监察大队投诉程序怎么走？

劳动监察大队投诉程序怎么走？

我们都知道现在我国的劳动法越来越完善，就是为了来保

护劳动受害走，如果发生侵犯劳动者利益的事情的话，那

么就可以劳动部门举报，那么劳动监察大队投诉程序怎么

走？先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯你

的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门，那么下面就来

听听小编的看法。

我们都知道现在我国的劳动法越来越完善，就是为了来保护

劳动受害走，如果发生侵犯劳动者利益的事情的话，那么就可以

劳动部门举报，那么劳动监察大队投诉程序怎么走？先要到当地

的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯你的相关证据，写成投诉

文书递交劳动部门，那么下面就来听听小编的看法。

受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位

发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：

不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申

诉)。

受理条件1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的;2、

有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投

诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障

监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;4、投诉时

投诉人应递交投诉文书。

所需材料

1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;

2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章

的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、

录用通知书、工资卡等。

举报投诉形式及内容要求

1、举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监

察大队，也可以用电话举报。

2、举报材料应包括以下内容

(1)举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单

位、家庭地址、;

(2)被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址(住址)、工商

注册登记机关、法定代表人姓名、职务、;

(3)被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、

金额等;

(4)被举报的事件必须真实;

(5)举报投诉人请求的事项;

(6)举报人签名，并注明举报时间。

案件的受理和处理

劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，

将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。

1、属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按《劳动

争议调解仲裁法》办理;

2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件，由当事人向

区劳动保障监察大队举报;

3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件，

应告之当事人到相关部门处理。

受理时限

自接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案

调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行

政部门负责人批准，可以延长30个工作日;调查完成后在15个

工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正);在90日内对行

政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。

办理依据

《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂

行条例》、《劳动合同法》、《工资支付规定》等。

综合上面所说的，如果用人单位在劳动合同期间违反了劳动

法的话是可以向劳动部门进行举报的，因此，作为劳动者就一定

要清楚劳动监察大队投诉程序怎么走？用法律的武器来维护自

己最基本的利益，所以，只要双方签定了合同，而另一方违反的

话都可以向有关部门进行举报的。