《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题

劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题

一单选题

1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。

A1个月B1个星期C2个月D3个月

2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。

A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

单位提出，拒不改正的

B因劳动者的原因导致劳动合同无效的

C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者

协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D劳动者被证明不符合录用条件的

3、劳动保障行政部门对(D)不实施劳动保障监察。

A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

D用人单位建立工会情况

4、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有(A)。

A试用期B社会保险C劳动保护D休息休假

5、用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同

A1个月B1年C6个月D60日

6、用人单位进行经济性裁员的，应当提前(B)向工会或者全体职工说明情况，听取意见。

A15天B30天C60天D视实际情况确定

7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周

(A)

工作时间累计不超过(A)小时的用工形式。

A4,24B4,30C5,30D5,36

8、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过(B)。

A15天B1个月C2个月D3个月

9、劳动合同期限为3年，试用期不得超过(D)。

A1个月B2个月C3个月D6个月

10、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(B)。

A50％B80％C60％D90％

11、竞业限制期限不得超过(D)。

A6个月B1年C3年D2年

12、劳动者在试用期内提前(A)通知用人单位可以解除劳动合同。

A3日B10日C15日D30日

13、用人单位裁减人员，在(D)内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

A1个月B2个月C3个月D6个月

14、(C)劳动合同生效。

A经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章

B经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章

C经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章

D用工之日

15、根据《劳动合同法》的规定，(D)不属于劳动合同的必备条款。

A社会保险B劳动保护、劳动条件C职业危害防护D劳动合同终止的条件

16、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。集体合同草案应当提交体职工

讨论通过。

A党员代表大会B职工代表大会C股东大会D工会

17、下列说法正确是的是(A)。

A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期

C合同期限不满3个月的，试用期不得超过15日

D合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月

18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照准

执行。

A劳务派遣单位所在地B用工单位所在地C派遣合同签订地D劳动者户籍所在地

19、非全日制用工，下列说法正确的是(A)。

A不得约定试用期B可以约定试用期C应当签订书面劳动合同

(B)或者全

(B)的标

D工资报酬支付周期最长不得超过30日

20、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节严

重的按每人标准处以(D)，并由工商部门吊销营业执照。

A一百元以上五百元以下

B五百元以上一千元以下

C五百元以上两千元以下

D一千元以上五千元以下

21、(A)用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足10年的

C用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足10年的

D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的

22、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约

定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额(A)。

A不得超过用人单位提供的培训费用

B应等于用人单位提供的培训费用

C可以大于用人单位提供的培训费用

D由双方自主协商确定，《劳动合同法》未作限制

23、

法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向

令，应当依法发出支付令

按照《劳动合同

(A)申请支付

A当地人民法院B当地劳动保障行政部门

C当地人民法院或劳动保障行政部门

D当地人民政府

24、违反《就业促进法》规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以(C)。

A向劳动保障部门投诉

B向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C向人民法院提起诉讼

D向企业劳动争议调解委员会申请调解

25、国家把扩大就业放在(A)的突出位置，实施积极的就业政策。

A经济社会发展B提高人民生活水平C加快小康社会进程D规范人力资源市场

26、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者(A)。

A自主创业、自谋职业B服从分配、自主创业C自谋职业、服从分配D办理就业登记

27、用人单位依法享有(B)的权力。

A随意用人B自主用人C择优用人D优先招用城镇户籍劳动者

28、国家建立健全(B)制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。

A城市居民最低生活保障B失业保险C养老保险D失业预警

29、《就业促进法》规定，对(B)，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收

A农民工和残疾人

B从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人

费。

C失业人员和应届大中专毕业生

D转业军人

30、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需

求的家庭(A)实现就业。

A至少有一人B全部C一人D二人

二多选题

31、《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、(AC)

格证书制度。

A人身健康B国家财产安全C生命财产安全D用人单位财产安全

32、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应具备条款(ABC)。

A劳动合同期限B工作地点C职业危害防护D劳动纪律

33、有情形之一的，用人单位可裁减人员(ABD)。

A生产经营发生严重困难

B企业转产，经变更合同后仍需裁减人员的

C企业经营方式调整D依照破产法规定重整的

34、国家对给予税收优惠(ACD)。

A吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业

B失业人员创办的所有企业C从事个体经营的残疾人

D从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员

资、等特殊工种的劳动者，实行职业

35、劳动合同期满，劳动者有(AD)情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止

A疑似职业病人在诊断期间的

B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足

C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足

D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足

36、根据《劳动合同法》的规定，(ABCD)劳动合同无效或部分无效。

A以欺诈、胁迫手段订立的

B用人单位免除自己的法定责任的

C违反法律、法规规定的

D用人单位排除劳动者权利的

37、劳动者有(AD)情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同

A女职工在孕期、产期、哺乳期的

B在本单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的

C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的

D患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

38、劳动者有(AC)情形的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。

A严重违反用人单位规章制度B在试用期

C严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

10年的

5年的

5年的

D不胜任本职工作，经过培训仍然不胜任工作的

39、根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循(ABC)原则。

A合法B平等自愿C诚实信用D公正

40、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项包括(ABC)方面。

A工作时间B劳动纪律C劳动报酬D劳动定额管理

41、根据《劳动合同法》规定，有(ABD)情形之一的，劳动合同终止。A劳动合同期满的B劳动者被人民法

院宣告失踪的C双方约定的合同终止条件出现D用人单位被吊销营业执照的

42、公共就业服务机构应免费为劳动者提供(ABCD)服务。

A就业政策法规咨询B职业指导C职业介绍D办理就业登记、失业登记等事务

43、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者(ABD)情况。

A工作内容B职业危害C劳动纪律D安全生产状况

44、根据《劳动合同法》的规定，有(BCD)情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同。

A在试用期内

B用人单位未按合同的约定提供劳动保护

C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

D用人单位未按合同约定提供劳动条件的

45、设立职业中介机构应具备(ACD)条件。

A有明确的章程和管理制度B注册资金不少于50万元

C有开展业务必备的固定场所、办公设施

D有一定数量且具备相应职业资格的专职工作人员

46、劳动合同分为(ACD)。

A固定期限合同B长期合同

C以完成一定的工作为期限的合同

D无固定期限的合同

47、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是(CD)。

A6个月B3个月C2个月D1个月

48、劳动者有(ACD)情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

A严重违反单位规章制度的B试用期内

C同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

49、有(AD)情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。

A劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B劳动者不能胜任工作的C劳动者因工负伤，医疗期满的

D合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更

劳动合同内容达成协议的

50、根据《劳动合同法》，有(BC)情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

A劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的

B用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的

C用人单位决定提前解散，劳动合同终止的

D因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的

51、劳务派遣的用工单位应当履行(ABCD)义务。

A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B告知被派遣劳动者的工作要求C告知被派遣劳动者的劳动报酬D提供与岗位相关的福利待遇

52、劳动合同的无效由(AB)机构确认。

A劳动争议仲裁委员会B人民法院C工会D劳动行政部门

53、在(AD)情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。

A劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的

B劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的

C劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D用人单位经济性裁员的

54、劳务派遣单位与被派遣劳动者订劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第

应当载明(ABD)。

17条规定的事项外，还

A用工单位B派遣期限C劳动报酬D工作岗位

55、用人单位有(AD)情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A以暴力手段强迫劳动的

B未按劳动合同约定提供劳动保护的

C规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的