论就业歧视的法律规制——以学历为例

作者：章道润

作者机构：安徽财经大学法学院,安徽蚌埠233030

出版物刊名：湖北经济学院学报：人文社会科学版

页码：98-100页

年卷期：2018年第5期

主题词：就业歧视;法律规制;学历

摘要：社会中的各种针对学历歧视现象越来越多,因此,对就业招聘中学历歧视现象进行法律规制是

有重要的意义。就业招聘中存在缺乏专门的就业公平保障法,举证责任分配机制不合理,缺乏专门的负责

监管就业歧视的机构,社会对就业歧视责任的认知不足等问题。因此,有必要设立专门的就业公平保障法,

采用责任转移的举证责任机制,设立专门的就业监督机构,提高社会对就业招聘中学历歧视责任的认识,并

对企业就业招聘中的反就业歧视责任进行监督,有助于减弱以至于就业招聘中的学历歧视,促进就业市场

更加公平和健康发展。