劳动合同的法律效力与无效劳动合同解读

劳动合同的法律效力与无效劳动合同解

读

篇一：劳动合同的法律效力与无效劳动合同【摘要】

劳动合同的效力是指劳动合同具有的法律效力，即劳动法赋

予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。根据

劳动合同的效力来分，劳动合同可分为有效劳动合同和无效

劳动合同。双方当事人签订无效劳动合同，应根据双方当事

人的过错承担相应的法律责任，并付出相应的赔偿。【关

键字】无效劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方

权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的

法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法

律形式。

劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照平等自愿、

协商一致的原则，依法订立，内容应当具备法定条款，并须

合法，合同形式并应采用书面形式，否则，将被确认无效。

本文主要从无效劳动合同方面切入，对劳动合同的效力进行

讨论。

一、无效劳动合同概述

劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当

依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订

立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，

任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要

承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔

偿责任。

(一)、无效劳动合同的确认

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规

的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无

效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者

人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、

专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良

风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造、假

钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该

是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳

动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、

当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应

当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人

采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有

效。

(二)、无效劳动合同的处理无效的劳动合同，从订

立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的

劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同

的处理，法律有特殊的要求和规定。一般民法对于无效合同

的处理，采用返还财产、赔偿损失和追缴国库三种方式。而

无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，

不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合

同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和

赔偿损失三种。

二、案例剖析

1995年1月，某公司和刘某签订长期劳动合同，建立劳

动关系。因刘某等人是公司的欠账户，1999年5月，某公司

召开四届十五次职代会并通过决议，停交了刘某等14人的

社会统筹金。1999年5月28日，公司在某报登如下通知：

“凡在我厂不在岗而又未办理1999年度停薪留职手续的各

类人员，自登报之日起十五日内到厂办公室报到。逾期将解

除劳动合同按自动离职处理。”

XX年11月22日，刘某以书面形式向厂工会、调解委员

会提出调解申请，并于同日向市劳动争议仲裁委员会提出仲

裁申请，要求公司补发1997年以来的劳动工资及福利，1996

年4月以来的合法提成，并为其交纳1998年10月以来的社

会统筹金、医保基金。

XX年1月11日，市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决

书，裁决某公司于裁决书生效之日起十日内为刘某交纳1998

年10月至XX年12月的社会统筹金。刘某的其他请求不予

支持，并于XX年2月12日将裁决书送达刘某。某公司不服

该裁决，诉至法院。

法院审理后认为，原、被告双方于1995年1月1日签

订了期限为长期的劳动合同，建立劳动关系。长期属于劳动

期限约定不明，因此双方所签劳动合同应视为无固定期限劳

动合同。某公司虽然于1999年5月28日在报上刊登通知，

但并没有书面

告知刘某解除劳动合同关系。报纸上的通知不是针对刘

某发出的，而是针对不特定的人，故对刘某不发生解除劳

动合同的效力，双方的劳动关系应视为未解除，双方的劳动

合同关系仍然存在。因此作为原告方即用人单位某公司应当

按照规定为刘某交纳社会统筹金。刘某反诉请求某公司为其

补发1997年至今的劳动工资及福利、1996年4月以来的合

法提成，因其未在指定期间内足额交纳反诉费，也未在指定

期间内得到减、缓、免批准，况且两者也不属于一个法律关

系，所以对其反诉请求不予合并审理，可由刘某另行起诉。

本案是一起用人单位单方面解除合同案例。对此我国

《劳动法》作出了严格的规定，用人单位解除劳动合同有以

下几种法定情形：

过失性辞退

劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情

形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动

者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定

的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重

失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任

的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动

合同，并且不需给予劳动者经济补偿。

预告辞退

劳动者没有过错，用人单位可以解除合同的几种情形：

①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的

“患病”，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工

作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议

的。上述三种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30

日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位

的工龄给予经济补偿。

本案的被告因是用人单位的欠账户，被告和单位有经济

纠纷，但厂方登报通知内容是“凡在我厂不在岗而又未办理

1999年度停薪留职手续的各类人员，自登报之日起十五日内

到我厂办公室报到，逾期将解除劳动合同并按自动离职处

理”。此通知是通过当地报纸对不在岗而又未办理1999年度

停薪留职手续的各类人员所发，但并不符合我国《劳动法》

中用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的规

定，用人单位也没提出向其家人做出专门的通知。

当然，劳动者和单位有经济纠纷，用人单位应通过合理

的方式向劳动者追回，并且应留有合理履行的期限。本案被

告欠用人单位账，如果劳动者在用人单位的催促下，在合理

期限内未能还欠，构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制

度的，用人单位随时解除劳动合同，并且不需给予劳动者经

济补偿。

【参考文献】

﹝1﹞《中华人民共和国劳动法》

﹝2﹞《中华人民共和国劳动合同法》(XX年6月29日

第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)

篇二：XX中级法规与政策辅导：劳动合同的法律效力

6．劳动合同的法律效力

劳动合同法律效力的概念

劳动合同的法律效力是指依法订立的劳动合同对双方

当事人和相关第三人具有法律约束力无效劳动合同的种类

无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同

《劳动法》规定，下列劳动合同无效：

违反法律、行政法规的劳动合同

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其

余部分仍然有效《劳动合同法》规定，下列劳动合同无

效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同的

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分

仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人

单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本

单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

无效劳动合同的确认和处理

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同

的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人

民法院确认

对无效劳动合同的处理，一般有三种方式：

撤销合同。对全部无效的劳动合同应予以撤销

修改合同。对部分无效的劳动合同应依法予以修改。

赔偿损失。《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立

的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳

动合同依照该法规定被确认无效，给对方造成损害的，有过

错的一方应当承担赔偿责任

篇三：三方协议的法律效力和劳动合同一样吗即将

毕业的同学们在工作时一定会涉及到三方协议这个问题，

那大家知道三方协议的法律效力和劳动合同是不是一样的

呢？今天就可与乔布简历小编一起来认真看一下咯。

关键词：三方协议的法律效力

其实我们应该大致都了解过，三方协议的性质并不同于

劳动合同。

应届生们所签订的三方协议并不是真正正式的劳动合

同，但是也同样具有法律效力的。学校、学生本人和用人单

位都应该遵守上面规定的条款。至于违约问题，只要没有给

用人单位造成直接的经济损失，比如参加单位组织的员工培

训等就无须支付违约金；如果确实会给单位造成很大损失，

那用人单位要先向有关部门提出申请，在对损失进行评估之

后，根据评估结果来裁定违约金额，而不是简单地执行三方

协议上面所规定的金额。

“三方协议”与劳动合同不同。首先，劳动合同为两方

主体，是用人单位与劳动者所签订的合同;“三方协议”顾

名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第

三方。其次，“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法

律地位;劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在

劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。再其次，劳动合

同的签订时间是建立劳动合同时，“三方协议”是在建立劳

动关系前签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方履行劳

动关系所产生的权利义务进行的约定和规范，“三方协议”

是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。因

此，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，

具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应

当遵照《民法通则》和《合同法》的规定。