深圳基本工资算法

深圳基本工资算法

劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。基

本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会

用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概

念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本

工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都

不利。

根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》1990年1月1

日局令第1号和《〈关于工

资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》

劳部发[1994]489号和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226

号的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资又称标准工资与辅助工资

又称非标准工资之总和，即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基

本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资均属

基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加

班加点工资、附加工资、保留工资等等。

需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常

用的一个概念。与劳动者的全额工资或称实得工资、基本工资等概念有联系，但不是一回

事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。

现实意义

在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所

以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。

日基本工资

日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日

基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工资的规则的总和。其

内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级

所作的具体规定。基本工资制度的确立方式,有法定方式和非法定方式之区分。

现行基本工资制度的特征工资

1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可

自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关

必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级职务工资制或岗位工资制;全

额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的

可实行企业基本工资制度。

2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,

只不过各自结构不尽相同而已。

3、等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工

资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、

岗位技能工资制等。

确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、

工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。

在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水

平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，

应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。