深圳市企业劳动合同书(doc 12页)

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甲方（用人单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿

住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（主要负责人）＿＿＿

＿＿＿

乙方（劳动者）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿

住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法

律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、磋商一致的原则,自愿订立本劳动合同。

在本合同订立前,甲方已经将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、

安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况,如实告知乙方。乙方也

根据甲方要求告知相关情况及提供相关资料,乙方保证其所提供情况和资料的真

实性。

乙方声明在签订本劳动合同时不存在与其他用人单位的劳动关系,否则由此引起

的所有责任均由乙方承担,造成甲方损失的还应赔偿损失。

一、工作内容和工作地点

第一条甲方根据工作需要,聘用乙方在＿＿＿部门＿＿＿岗位,承担工作任务。

甲方可以根据生产的需要,在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿范围内调整乙

方的工作岗位,甲方在该范围内调整乙方的工作岗位无需说明理由,乙方应无条件

服从。

甲方可以依据劳动法规和规章制度的规定,根据乙方的业务能力及其它表现,在前

两款约定的范围之外调整乙方的工作岗位（工种）,甲方以此调整乙方工作岗位

应说明理由和依据。

乙方必须服从甲方对其工作岗位的合理安排和调整。乙方拒绝甲方对其工作岗位

的合理安排或调整,经劝阻无效的,视为严重违反规章制度,甲方可以根据劳动法

第二十五条和劳动合同法第三十九条的规定随时解除劳动合同。

乙方的工作地点为深圳市及＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

二、合同期限

第二条甲乙双方选择以下第＿＿＿种形式确定本合同期限。

1.固定期限______月/日/年,合同期从____年___月____日起至______年月＿

＿日止。

2.无固定期限,合同期从_____年___月____日起。

3.以完成一定的工作为期限,从＿＿＿年月＿＿日起至（工作任务）完成止（以

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿为完成工作任务的标

志）。

第三条甲乙双方约定以下第＿＿种试用期限：

1.无试用期。

2.试用期为＿个月。试用期包括在本合同第二条所述的合同期内,为合同期的

最初阶段。

三、工作时间和休假休息

第四条甲乙双方经磋商确定乙方采用以下第＿＿种工时制。

1．实行标准工时制。甲方安排乙方实行每天不超过8小时,每周至少休息1日的

工时制。｛乙方的工作时间为每周6天合计48小时﹐其中40小时为正常上班时

间,8小时为双方约定的每周固定加班时间。每周固定加班时间不再另行通知,也

无需再征得乙方另行同意。｝乙方需于上述时间内完成本职工作任务,除非有证

据表明甲方给予的工作任务明显超量,乙方不能在上述时间内完成工作任务的,应

自行采取措施解决。

乙方同意按照甲方的业务需要临时加班,甲方安排乙方临时加班无需另行征得乙

方同意,但甲方的安排明显违法或严重危害乙方身心健康的除外。

除本项约定的固定加班时间之外,乙方加班应经甲方安排,未经甲方安排而乙方自

行加班的,甲方不予承认,有权不支付加班薪水,一切不利后果由乙方自行承担。

2．实行不定时工时制。甲方经劳动行政部门批准,安排乙方实行不定时工作制。

甲乙双方应根据业务需要和乙方本职工作的特点,合理安排工作时间,不存在加班

问题。

3．实行综合计时工作制。甲方经劳动行政部门批准,安排乙方实行综合计算工时

制,以＿＿＿＿（周/月/季/年）为计算周期。

第五条乙方的休假休息按照国家有关规定和甲方规章制度的规定办理。

除法定节假日和周休息日外,乙方休假应按甲方规章制度规定的程序办理报批等

手续。乙方未按照规定办理报批等手续,导致不能正常休假、休息的,一切不利后

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果由乙方自行承担。

乙方不能提供有效的病明、结婚证明和其他必要证明、资料的,不得享受病

假、婚假和其他相应的假期待遇。乙方违反规定擅自休假、休息的,按旷工处理。

四、薪水和福利

第六条乙方试用期的薪水为＿＿元/月,试用期满后的薪水为＿＿＿元/月,加

班薪水以此为基数计算。｛乙方每月的薪水为人民币＿＿＿＿＿元﹐其中包括正

常工作日的薪水人民币＿＿＿＿元及每周1天的固定加班工作日的加班薪水人

民币＿＿＿＿元。｝｛乙方薪水实行月薪制,每月薪水为人民币＿＿＿＿＿元﹐

已经包含每月的加班薪水。｝

甲方另发给乙方以下奖金、津贴和补贴：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。该些奖

金、津贴和补贴不属于正常工作时间薪水,不纳入计算加班薪水的计算基数。

因生产需要调整工作岗位的,乙方调整后的工作岗位的薪水待遇一般不低于原先

岗位（但特殊岗位津贴除外）；根据考核制度及因乙方不胜任工作或违纪行为被

调离原工作岗位的,乙方调整后的工作岗位的薪水待遇可以低于原先岗位。

第七条甲方于每月＿＿＿＿日前支付上月薪水。甲方因故不能在上述时间支付

薪水的,可以顺延5日。

甲方在生产经营困难时,经乙方书面同意,可以延迟支付薪水5日以上,但最长不得

超过15日。

第八条甲方在上述薪水待遇之外,另行自愿给予乙方下述福利待遇：＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。该些福利待遇不属于薪水范畴,其实施和发放完全按照

有关法律法规和甲方的相关规章制度执行。甲方可以根据生产经营情况增加、减

少或取消该些福利待遇,或者改变发放这些福利待遇的相应条件。

五、社会保险

第九条甲方根据国家、广东省和深圳市的有关规定为乙方办理社会保险。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条甲方根据国家、广东省和深圳市的有关规定,采取劳动保护措施,提供

劳动条件,进行职业危害防护。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业。

七、劳动纪律和规章制度

第十一条乙方在劳动合同期内应当做到：

1．遵守劳动法律法规和甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律；

2．严格遵守安全操作规程,保证安全生产；

3．按时完成甲方规定的工作任务；

4．爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密；

5．遵守国家和地方的法律法规和相关政策。

第十二条甲方有权在不与国家法规和相关政策相抵触的情况下,制定内部规章

制度。内部规章制度一经公示即产生效力,对乙方具有约束力。

劳动合同有效期内,甲方可以根据规定程序修改规章制度。修改后的规章制度应

当以适当方式交由乙方阅读或公示。规章制度生效后,乙方应当遵守。

乙方有违反规章制度及劳动纪律行为的,甲方可以根据劳动法和规章制度的规定,

予以处罚；符合辞退条件的,予以辞退,并不付给经济补偿金。

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乙方违纪造成甲方损失的,甲方有权要求赔偿,赔偿金可以在乙方的薪水中直接扣

除。

第十三条甲方有权对乙方的工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进

行检查、督促、考核和奖惩。

八、劳动合同的解除和终止

第十四条甲乙双方磋商一致,可以解除劳动合同。

第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同；乙方在试

用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。但乙方违反双方有关服务期的约

定或其他约定,造成甲方损失的,应承担法律责任。

乙方解除劳动合同应按照甲方规章制度的规定办理离职、交接等手续。未按照规

定办理离职、交接等手续的,一切不利后果由乙方自行承担,造成甲方损失的应赔

偿损失。

第十六条有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,并不支付经济补偿

金：

1．乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。以下情况视为不符合录用条件：

1）乙方不能胜任试用期内的工作岗位的；2）乙方在试用期内有违法行为的；3）

乙方在试用期内有违反甲方规章制度的行为的；4）乙方在试用期内有妨害社会

公德行为对甲方造成不利影响的；5）乙方在试用期内有妨害甲方生产经营秩序

行为；5）乙方在录用时有欺骗甲方和隐瞒必要事实的行为的；6）乙方未通过甲

方组织的转正考核的；7）有甲方规章制度和招录文件中规定的不符合录用条件

的其他情形的。