2022年全乡“七五普法工作计划范文

2022年全乡“七五普法工作计划范文

为了进一步加强基层民主法制建设，完善村民自治，提升村建设和依

法管理的水平，结合我乡实际特制定2022“七五”普法工作计划如下：

一、总体目标目标要求

二、工作任务

(一)突出学习宣传宪法、中国特社会主义法律体系和国家基本法律。

突出抓好《宪法》的学习，大力宣传我国的基本政治制度和经济制度，公

民的基本权利和义务，以及国家生活的基本原则等内容，进一步增强职工

的宪法意识、公民意识、爱国意识、国家安全统一意识和民主法治意识，

牢固树立党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的观念，树立国家

一切权力属于人民的观念，树立权利与义务相统一的观念，形成崇尚宪法、

遵守宪法、维护宪法权威的良好氛围。学习宣传中国特社会主义法律体

系，深刻领会中国特社会主义法律体系形成的重要意义、基本经验及其

基本构成、基本特征。学习宣传经济法、社会法、劳动法、劳动合同法、

诉讼与非诉讼程序法、等方面的法律，充分发挥法律在经济社会发展中的

规范、引导、保障作用，促进各项事业健康发展。(二)突出学习宣传促进

经济发展的法律法规。围绕促进加快转变经济发展方式和保持经济平稳较

快发展，学习宣传国家基本经济制度、改革开放、社会主义市场经济、投

资等方面的法律法规;围绕推进生态文明建设，增强可持续发展能力，学

习宣传加强资源节约和管理、环境和生态保护、防灾减灾等方面的法律法

规;围绕促进创新型社会建设，学习宣传推进科技进步、加强自主创新能

力建设、实施人才强县战略、保护知识产权等方面的法律法规;围绕加快

产业结构优化升级，打造现代产业基地，学习宣传现代企业制度、产品质

量、世贸规则、反倾销、反不正当竞争、招标投标等方面的法律法规。

(三)突出学习宣传保障和改善民生的法律法规。重点学习宣传收入分配、

社会保障、医疗卫生、社会救助等方面的法律法规，注重实用;学习宣传

促进就业、劳动合同、劳动争议处理等方面的法律法规，促进建立和谐劳

动关系;学习宣传国有企业改制等方面的法律法规，维护人民众合法权

益;学习宣传安全生产、食品药品安全、抗灾救灾、公共卫生等方面的法

律法规，保障众生命财产安全;学习宣传维护妇女、未成年人、老年人、

残疾人权益等方面的法律法规，做好弱势体和特殊体的权益保障工作。

(四)突出学习宣传社会管理创新的法律法规。学习宣传维护国家安全、社

会稳定、促进民族团结相关法律法规，维护社会政治大局稳定;学习宣传

社会治安综合治理、突发事件应急管理、保密管理等相关法律法规，提高

工会参与社会管理水平;学习宣传信访、调解、仲裁和法律援助等相关法

律法规，引导职工依法理性表达利益诉求和维护自身合法权益，依法化解

劳动关系矛盾和劳动争议纠纷。(五)继续深化法律七进主题活动。突出服

务科学发展主题，深深化法律七进主题活动。开展丰富多彩的活动，弘扬

法治精神。切实开展124全国法制宣传日等活动，集中开展以学习宣传

《宪法》为核心的法制宣传教育。

三、对象及要求

对象为全乡干部职工。要加强部门内部组织集体法制宣传教育。进一

步完善领导干部学法制度，坚持和完善党组中心组集体学法制度。将学习

和掌握法律知识的情况，作为年度考核的重要内容;有计划地组织法律知

识培训和考核，逐步实现法律知识学习考核工作规范化。要加强干部法制

宣传教育。建立部门职工学习培训制度，确保到“七五”普法结束时，部

门职工基本轮训一遍，要加强职工法治宣传教育。针对职工的特点，把法

治宣传教育与乡镇工作相结合，引导职工由被动学法向主动学法转变，不

断提高职工学法用法的积极性、自觉性。延伸法制宣传教育的触角，努力

做到哪里有职工，法治宣传教育就开展到哪里。

四、保障措施

看到这篇文章是种机遇。

整齐有韵律。

2022七五普法工作计划范文

2022"七五"普法规划编制工作已经启动。在新形势下，我们基层单

位如何按照十八届四中全会的战略部署，进一步提高全民法律意识和法律

素质，提高全社会法治化进程，实现依法治国方略，我们认为：在很大程

度上应当认识到当前普法工作中好的做法及存在的主要问题，通过攻克不

足环节来提升"七五"普法教育的质量，顺利做好"七五"普法规划及实

现"七五"普法的启动工作。

一、"六五"普法工作中值得继承过去的成功经验

在当前的形势下，开展"七五"普法，在继承发扬"六五"普法成功

经验做法的同时，要大胆实践，勇于创新，才能适应新形势新任务的需要。

但是，"七五"普法在大胆实践，勇于创新的同时，"六五"普法的成功

经验，在法治宣传中仍具有重要的地位和不可替代的作用，特别是要加强

基础性工作，如把握好教材采购、法治讲座、法律六进、法治文艺、普法

考试等基础环节。

一是教材采购。采购普法教材是过去的成功经验，同时也是今后普法

教育所必需，把"七五"普法教材发放到广大领导、干部和职工、众中

去，使教材成为广大公民参与普法的重要工具，否则，"七五"普法无从

谈起。组织好"七五"普法教材的采购是进一步扩大法治宣传教育战果，

扩展创新普法方式方法的重要条件;

二是坚持举办多层次、多类型的法律知识讲座。实践证明，高质量的

法制讲座是开展法制宣传教育的有效形式。这种教育方法，具有形式上的

正规性，内容上的专一性，实施上的保证性，接受上的直观性等特点;

三是在电视、广播等大众媒体上举办专题节目。这类节目传播迅速，

形象直观，且覆盖面广，实效性强，众喜闻乐见，是进行法制宣传教育

最有效的载体;

五是开展"法律六进"并拓展到的法律服务领域。利用机关、乡村、

社区、学校、企业、单位、工地、教堂等阵地，深入开展法治宣传，法律

咨询、法律服务、人民调解等活动来为各类对象进行法律服务，这样普及

宣传面更广;

六是组织法治文艺演出。采用众比较喜闻乐见的宣传方式，这样更

贴近生活、更让广大众容易理解，真正把法律知识和法规政策送给众，

繁荣居民文化生活;

七是开展学法考试和法律知识竞赛。对不同人采取学法考试和法律

知识竞赛的形式，检验其学法成果。总之，应根据不同人的不同需求，

选择恰当的宣传方式，从而使法制宣传教育更好地满足众需求，取得更

大成效

在"七五"普法过程中，只有把握这些最基础的普法宣传方式，并在

普法宣传过程中，注重在思路上创新，注重在普法内容上创新，结合各地

区、各单位实际，与时俱进地创新宣传教育的手段和方法，在充分发挥各

级普法和依法治理工作部门作用的同时，高度重视现代新闻传媒和网络载

体在法治宣传中的先导作用，搞好现代与传统手段的整合，实现资源优化

配置，以新的方式方法努力扩大法治宣传教育的辐射面和影响力。

二、当前普法工作存在的主要问题

(二)体制问题。上级一直强调普法工作基层党委、政府的一项重要工

作职能，普法依法治理办公室应该是党委、政府的一个综合协调部门。但

目前基层设在司法所，变成了司法所代替了普法办，变成由司法行政部门

去协调同级部门开展工作，这也在客观上削弱了普法依法治理工作的重要

性，使少数领导认为普法依法治理工作无足轻重、可有可无。

(三)动力问题。普法依法治理工作缺乏必要的动力，使许多工作流于

形式，没有创新和发展。主要原因在于一是普法依法治理工作对一个地方

经济社会发展的影响并不立竿见影，而是潜移默化的，这就使一些追求短

期效应和政绩的领导对此不感兴趣;二是上级制定的普法依法治理工作考

核指标过于繁琐，而且部分内容不太符合基层实际，操作性不强，让基层

无所适从;三是普法依法治理工作没有实行一票否决制。普法依法治理工

作每年也坚持两次检查验收，但效果并不好，个别乡镇和单位，上级检查

只管检查，做的差，无非是通报一下，也不疼不庠，对单位和个人也未见

什么惩罚，所以效果不佳。

三、"七五"普法工作的对策及建议

鉴于当前普法依法治理工作存在的问题，为了全面实现"七五"普法

规划确定的目标任务，推动工作创新和发展，我们认为应从以下几方面着

手努力。

一、要构建普法教育组织保障机制。首先要从法律制度上确立组织保

障机制。目前，绝大多数单位都有普法的组织机构，但一些单位的普法机

构作用不大，工作推进不力，形同虚设。要使普法教育的质量上得去，必

须有强有力的组织机构，并赋予一定的职能和权限，这样才有动力去开展

各项工作。

二、要构建普法教育资源整合机制。在实际工作中，部门之间不沟通、

开展工作单打一的现象比较普遍。法治宣传教育是党委、政府的任务，必

须在党委、政府的领导下，协同各方力量共同努力，严格落实"党委领导、

人大监督、政府实施、全社会参与"的普法工作格局。党委宣传部门、司

法行政部门担负着普法的主管职责，责无旁贷。政府各部门、各单位也要

积极参与本地区法制宣传教育工作，以点带面，努力改善本地区执法环境。

各行业、各部门、各单位要充分发挥自身优势，树立"大普法"观念，加

强各部门之间的沟通，整合资源，只有这样，才能发动一切力量开展普法

工作，才能杜绝法制宣传教育盲区和盲点，促进全民素质的整体提高。

三、要强化考核评估保障机制。"七五"普法规划要在量化考核上下

功夫，建立一种权威性的长效评估机制，明确创建目标，制定工作标准，

定期检查验收，公开评选结果。普法主管部门每年应根据工作安排，制定

相应的考核办法，对各部门、各单位实行百分制考核评议。严格基层普法

单位主要负责人的奖惩力度，对单位、负责人实行"一票否决"。

四、要制定科学的目标考评方案。上级在制定具体的普法工作目标量

化考评方案时，应该充分考虑基层的工作现状和实际，使量化考评方案更

具操作性和可行性。要侧重于对基础保障、具体活动、效果措施等硬性任

务的考核，尽量减少软性指标，避免考评方案过于繁琐，防止基层为迎接

检查突击编软件和疲于应付等现象。

五、要建立健全学法档案。各单位要对所有工作人员采取集中学习、

专题辅导、举办讲座和自学等形式相结合的方式搞好学法工作，同时，普

法机构并与组织部门、人事部门联合每年组织各单位搞一次法律知识考试，

结合将不同对象的学法情况、考试结果记入个人档案，将作为干部年度考

核、任免、晋升、奖惩的依据之一。只有这样，才能扎实有效地推进干部

职工学法用法工作，提高广大干部职工的法律意识、法律素质，提高科学

决策、民主决策、依法决策水平，提高全社会法治化管理水平。

六、要加强专兼职普法队伍建设。落实"六五"普法规划，做好普法

工作，归根到底靠人、靠队伍。要加强专职普法队伍建设，配齐、配强普

法干部。要有针对性地加强对普法干部的培训，不断提高他们的政治、法

律素质和业务能力。要加强兼职普法队伍建设，充分发挥普法讲师团的作

用，挑选政治素质好、专业水平高、热爱普法工作的法律从业者，充实各

级普法讲师团队伍;要鼓励和引导志愿者积极开展普法工作。

七、要落实充足的经费保障。普法经费纳入每年财政预算，而且应根

据经济发展水平逐年增加经费投入，以适应形势发展需要和工作任务要求。

要坚决杜绝表面上将普法经费列入财政预算，实际上并未真正拨付的现象

发生。同时，要加快硬件建设，对普法必用的车辆、微机、摄像机等基本

设施，及时更新换代。