劳动法加班调休规定是怎样的？
小编希望劳动法加班调休规定是怎样的？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收
藏以便备查，接下来我们继续阅读。想必大家在工作中都遇到这种情况，遇到周末节假
日时，领导说要加班然后安排调休。这种情况并不罕见时常发生，但是大家对于劳动法
加班调休规定真的了解吗？自己是否得到了应有的休息权利呢？接下来与小编一起来了
解一下吧。
一、劳动法加班调休规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳
动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补
休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工
资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第
四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、
以及能否调休时应注意以下事项：
1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时
本文发布于:2022-08-29 11:27:42，感谢您对本站的认可！
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