劳动法中工伤赔偿协议的法律效力

劳动法中工伤赔偿协议的法律效力

工伤赔偿协议书是怎么样的，大家是否了解过呢?下面是为大家收集的关于工伤赔偿

协议书范本，欢迎大家阅读!

劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。

那么这种工伤私了的协议(以下简称协议)究竟法律效力如何呢?

一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳

动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种

观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动

者自行和解的权利，如果赔偿额合理合法，协议应属有效。

严格讲这两种观点都有道理，但都不全面，要具体问题具体分析。

一、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定

工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监

管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和

禁止性规定，依据《合同法》第52条第(五)款规定，该协议自始无效。

《劳动法》第57条规定：国家建立伤亡事故和处理制度，县级以上各级人民政府劳

动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动

者的职业病状况进行统计、报告和处理。该法条规定用人单位对待工伤的行为标准是“应

当……进行统计、报告和处理”是强制性的。

《安全生产法》第70条规定：单位负责人接到事故报告后应当迅速采取有效措施组

织抢救……并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不

得隐瞒不报、谎报或拖延不报，不得故意破坏事故现场，毁坏有关证据。该法条规范用人

单位的强制性和禁止性行为是“单位负责人……立即如实报告……，不得隐瞒不报，谎报

或者拖延不报……”。

现乙方要求甲方就上述工伤事故给予其赔偿并提出离职。双方经协商一致，确定由甲

方支付给乙方一次性工伤赔偿款(包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业

补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用)共计人民币贰拾万元整(现金付

款)，以终结双方有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，并放弃追究甲方的一切法

律责任。自签订本协议之日起，乙方不得就上述赔偿问题另行主张任何权利，甲方也不再

承担任何义务。如乙方违背上述约定给甲方造成损失，甲方将依法追究乙方赔偿责任。

乙方应将涉及本事故的医疗、交通、陪护等一切票据，以及工伤认定报告，鉴定书等

一切文书同时交与甲方。

20年月_____日，_____劳动和社会保障分局依法出具了《工伤认定决定书》。乙

方工伤医疗期届满后，20_____年_____月_____日经无锡市劳动能力鉴定委员会依法鉴定

为劳动功能障碍(伤残)_____级。并于20_____年_____月_____日送达《无锡市劳动能力

鉴定结论》至乙方。乙方对其鉴定结论无异议，决定不申请重新鉴定基于乙方主动提出要

求，继续留职公司原部门工作。为此，甲方也尊重其意愿，并对其原就职职位与现就职职

位作考量，结果为乙方能继续胜任原职位工作。因此，双方协定_____劳动合同关系。双

方现依法就乙方劳动功能障碍(伤残)_____级补偿达成如下一致条款，并特签订本协议，

以资共同信守。

《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第6条规定：企业负责人接到重伤、死亡轻伤

等事故报告，应当报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工

会。该法条规定用人单位对待工伤的行为标准是“……应当立即报告企业主管部门及所在

地劳动部门……”同样是强制性的。

《工伤认定办法》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊

断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，

向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该法条同样规范用人单位行为标准是

“应当……提出工伤认定申请”属强制性规定。

鉴于甲方于年月日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家

有关法律及石家庄地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理

结果均已清楚的了解。为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、

互谅互让，依据《工伤保险条例》，达成协议如下：

二、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这

种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种

权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。

《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调

解、仲裁，也可以协商解决。《企业劳动事故处理条例》第52条规定：企业与用人单位

发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出，法

律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(自然包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许

协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉

讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的;同时《民法通则》第55条规定：

民事法律行为应当符合以下条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力，(二)意思表达真

实，(三)不违反法律或者社会公共利益。因此说，只要双方具有完全民事行为能力，协议

的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。

三、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这

种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变

更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。

甲乙双方在平等、自愿的基础上，本着公平公正，合理合法，以人为本的原则，就

_____年_____月_____日在_____地段发生的道路交通事故，就交通事故所造成的损害达成

赔偿协议如下：

如：劳动者发生工伤后，法定工伤待遇应是15万元，协议赔偿金额是10万元，那么

劳动者可以申请法院或仲裁机构变更或撤销，追要应该得到而没有得到的另外5万元。因

为根据《合同法》的54条规定：下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变

更撤销的有，(一)因重大误解订立的，(二)在订立合同的显示公平的;同时

司法解释《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：对于追索劳动报酬、

养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，

人民法院予以变更。

乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续、康

复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。

由此可见，同样一份工伤私了协议，可能出现有效、无效、可变更或撤销三种情况，

不能一概而论定性为有效或无效。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。