人事代理人员的聘用通用版合同书样本

编号：LD-20211319

人事代理人员的聘用通用版合同书样

本

Thepurposeofcontractistorestrainbothpartiestofulfilltheirresponsibilitiesandobligations.

甲方：______________________________

乙方：______________________________

日期：_________年________月_______日

COTRACTTEMPLATE|劳动合同

人事代理人员的聘用合同书

备注：合同是为了约束双方共同履行责任与义务；明确双方必须在规定期限内完成

的工作；如有违约，保护合同当事人的合法权益。[使用前请详细阅读条款]

签订合同可以明确双方的权利和义务,便于双方协调配合。当发

生不必要的纷争时，可以维权!

人事代理人员的聘用合同书

甲方(单位)名称：_______________大学

乙方(职工)姓名：___________________

性别：_______出生年月：____________

文化程度：___________________________

专业技术职务：_______________________

参加工作时间：_______________________

身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《____省事业单位实行聘用制暂

行办法(试行)》、国办发()35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事

业单位试行人员聘用制度意见的通知》

以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自

愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

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本合同采用下列方式之第()种

1.固定期限合同：自________年____月____日起，至________年____

月____日止，为期________年____月;其中试用期为_______个月，试用

期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。

2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至

乙方达到退休年龄时终止。

3.甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自

________年____月____日至该任务完成后，本合同即终止执行。

二、工作内容和条件

1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优

聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的

岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件

和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依

据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙

方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为

乙方建立档案工资。

2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，

乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一

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办理相关手续。

3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工

负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关

规定执行。

四、工作纪律

1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核

制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的

规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，

服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1.因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合

同的相关内容，也可以解除本合同。

2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服

从另行安排适当工作的。

(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年

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度考核仍不合格的。

(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合

同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3.有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)试用期内的。

(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条

件的。

(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，

应征入征，以及经甲方同意调出的。

4.有下列情况之一的，聘用合同终止：

(1)聘用合同期满。

(2)双方约定的终止条件出现的。

(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5.有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

(1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失

或部分丧失劳动能力的。

(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同

第五条第2款的第

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5.

6.7项情形的，应提前_______天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定

的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如

双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签

订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务

的年限，以每年递减所支费用的______%的比例计算。

2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问

题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的39;法律、法规，乙方

应给予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

九、双方其他约定

1.乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期

(________年)满前，房产证由甲方保管。

基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。

3.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按

______________号文执行。

4.合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，

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乙方可决定是否继续应聘。

十、其他事项

1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执

一份，一份存入档案。

2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，

否则，代签无效。

3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或

政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

4.本合同未尽事宜，按国家规定及《_______省事业单位实行聘用

制办法(试行)》执行，国家及《______省事业单位实行聘用制办法(试

行)》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

甲方：_____________________(盖章)

甲方代表(签字)：_________________

乙方：_____________________(签字)

________年____月____日

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为什么要签订劳动合同

第

一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单

位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。

由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集

体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。

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因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公

平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。

第

二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集

体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福

利的提高等。

根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付

制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体

协商的基础。

第

三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势

等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的

利益。

根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体

职工意见。

因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性

裁员规范化，有利社会的稳定

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