企业法律体检方案(本站推荐)[修改版]

第一篇：企业法律体检方案（本站推荐）

企业法律体检方案

为了实现依法治理公司，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，避免因

贻误事先控制防范风险的先机而造成损失，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本法律风险

防范体系方案。

一、风险调查

风险调查是指通过文件查阅、访谈、实地考察、问卷调查等手段，对公司的基本情况、法人治理结构、

资产财务状况、人事岗位安排以及各部门业务流程等进行系统的诊断、检查，向企业的经营者提供全面、

系统的信息资料，并对该信息资料中反映出来的与法律冲突的情况及可能发生的风险进行评估说明。

（一）前期准备

在确定法律体检对象后，永祺律师事务所组成项目工作组，开展前期准备工作。前期准备工作的目的

是为了摸清体检对象（以下称项目公司）的基本状况，各部门、各岗位的设置情况以及公司经营运行状况，

为正式开展工作，有针对性的制定工作方案，准备调查材料，收集必要信息。

在前期准备工作中，需要公司预先通知各部门、各岗位工作人员配合工作组开展工作。为全面了解公

司的运营状况，需要公司提供如下资料（如有）：

1、基本情况，包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、验资报告、完整的组织机构图、

历次股东会、董事会、监事会的决议等；

2、股东文件，包括股东自然状况（法人股东营业执照）、股东之间是否存在关联关系、公司股权质押

状况等；

3、公司的重大资产，包括土地、房屋、无形资产等；

4、生产经营和建设项目，包括业务流程、业务管理文件、产品或服务清单、经营许可证等；

5、重大合同，包括重要交易对象名单、标准合同文本、合同管理制度、重要的采购、生产、销售协议

等；

6、劳动人事，最近员工统计表、劳动制度及员工手册、社保登记证等；

7、安全生产，包括曾经发生的安全事故、与安全生产有关的行政处罚、安全保障措施、标准和监管制

度、公司投保情况。

8、产品质量，产品质量认知证书、公司所遵守的质量标准、与质量有关的行政处罚。

根据公司提供的上述材料，工作组针对公司的法人治理机构、人力资源部门、采购部门、营销部门、

销售部门、研发部门、生产部门等不同岗位制定调查问卷表、准备访谈纪要以及工作日程安排。

二、体检方法

在前期准备工作的基础上，对公司各部门的负责人以及主要工作人员，对公司的各项管理制度、业务

流程等经营项目中不明确的问题进行调查。主要通过以下形式进行：

（一）调查问卷

工作组通过前期准备工作，根据各部门不同的工作性质，以及工作中所涉及的法律问题以及可能出现

的风险和需要明确的事项，根据不同部门的不同岗位制定调查问卷。调查问卷由有关部门的相关人员填写

完毕后，交还工作组，进行整理、分析。

（二）访谈

调查问卷之后，对于工作组在公司提供的相关文件以及调查问卷中发现的新的问题，对特定人员进行

询访，进一步了解各部门的运营状况，以及可能存在的风险。

（三）实地考察

为更加全面的了解贵司的经营状况，工作组将组织人员，在公司的配合下对公司的各职能部门的运行

状况进行实地考察跟踪，对于需要明确的问题，工作组成员随时询问。

第二章风险分析

根据调查情况，出具调查报告，就在调查过程中查明的事实、公司运作过程中存在的法律风险以及改

进防范的办法进行说明。在征得公司同意后，在尽量保障公司原有工作岗位制度不变的情况下对各部门的

工作制度、工作流程、工作职责进行规范。

一、分析依据：

1、公司所提交的相关资料；

2、调查问卷；

3、访谈纪要；

4、现场考察记录。

二、分析方法

（一）信息甄别法

法律风险识别是通过工作组的调查资料了解公司运营状态，经过收集企业设立、运营、发展、流程等

信息，企业曾经经历以及正在面临的风险信息，企业各部门与法律风险有可能存在联系的信息等，经过专

业分析，得出对识别法律风险有帮助的资料情况。

信息甄别是贯穿收集和整理资料的全过程的，而且在收集资料过程中，可能会不断发现有新的信息需

要收集。

（二）风险事故树法

这种方法将法律风险事件置于树的顶端，可能导致该法律风险的原因作为树的分支并通过一个节点连

接。并通过原因事件进一步分支连接，我们将得到法律风险的发生原因的层次性图表，能够系统分析企业

某项法律风险发生的各种原因，以及原因之间的相互关系。

（三）风险因素分析法

因素分析法是分析风险因素与法律风险的关系，从而确定风险因素对法律风险的影响方向和影响程度

的一种方法。

三、法律风险体检报告

报告由以下几部分组成：

（一）总体说明

1、公司外部环境，包括对项目公司所处行业所涉及的法律法规、地方规章以及政策性规定以及可能存

在的政策性风险做详细阐述。

2、公司内部情况，包括股东治理结构、公司的经营状况、公司的财产状况以及存在的法律风险。

（二）对可能存在的法律风险做详细阐述

对项目公司可能存在的法律风险类型，产生原因以及规避方法做详细阐述

主要包括如下几个方面：

1、公司设立法律风险；

主要包括：公司设立的法律瑕疵、公司章程违法风险、股东出资不实风险等。

3、合同法律风险；

主要包括：合同签订法律风险、合同履行法律风险、合同管理不当法律风险。

5、市场营销法律风险；

主要包括：产品或服务的法律风险、营销方案制订的法律风险、广告宣传的法律风险、市场竞争的法

律风险。

6、人力资源法律风险；

主要包括：合同制用工违规风险、劳务派遣用工管理违规风险、劳务派遣用工风险、培训合同不当风

险、劳动合同内容不当风险等。

7、知识产权法律风险

主要包括：商标权申报风险、商标管理不当风险、商标权转让风险、商标权许可使用不当风险；专利

申报风险、专利管理不当风险、专利转让风险、专利许可使用不当风险；专有技术和商业秘密的流失

9、资本运作法律风险

主要包括：

12、与行政主体关系的法律风险

主要包括：行政许可、行政复议、行政处罚、国家赔偿。

13、诉讼（仲裁）法律风险

主要包括：证据风险、时效风险、期限风险。

（三）法律风险表

对以上的法律风险进行归类整理汇编法律风险表，该表由两部分组成。

1、部门风险表：按照不同部门的不同岗位所涉及的不同风险分类；

2、类别风险表：按照违规类、违约类、不当类、怠于类、侵权类分类；

（四）法律风险分布图

第三章控制管理

一、制度建设

根据各部门的具体情况分别制定如下制度，达到权责分明、流程规范、监管有效的目的。

（一）合同管理制

1、合同管理机构设置和岗位职责；

2、合同签订前评审；

3、签订合同代理人权限；

4、合同履行变更；

5、合同文件管理；

6、其他函件文件管理。

（二）质量管理制度

1、质量检验标准；

2、质量检验规范；

3、质量检验仪器管理；

4、原物料质量管理；

5、制造前质量条件复查；

6、制程质量管理；

7、成品质量管理；

8、质量异常反应及处理；

9、成品出厂前的质量管理

10、产品质量确认；

11、质量异常分析改善。

（三）销售管理制度

（四）生产管理制度

（五）采购管理制度

（六）经营企划管理制度

（七）办公总务管理制度

（八）仓储管理制度

（九）知识产权制度

1、商标管理及审查制度；

2、专利管理及审查制度；

3、著作权管理及审查制度。

（十）人事管理制度

1、招聘；

2、离职；

3、员工培训制度；

4、考核制度；

5、福利制度；

6、女工未成年工的保护制度；

7、员工在职管理制度；

8、工资发放制度。

（十一）财务管理制度

1、财务机构设置和职责；

2、基础会计制度；

3、资金管理制度；

4、成本核算制度；

5、库存管理制度；

6、融资管理制度；

7、资产管理制度；

8、税务管理制度。

二、风险清除计划

第四章运行

一、说明汇报

工作组根据公司存在的和潜在的法律风险，制定相应的解决方案，包括制定岗位职责，规范业务流程

和业务管理等手段。对于制定的具体整改方案向公司汇报说明，征得公司同意后，开展实施计划。

二、培训讲解

（一）制度讲解

招集项目公司相关人员，对企业管理制度进行说明，对员工不理解的条款进行解答。

（二）流程讲解

在公司原有工作流程的基础上，对公司各部门各岗位的工作流程做进一步规范。对工作流程中所需填

报的申请表格做详细的说明，并作示范操作。

三、试运行

在完成以上工作的基础上，在工作组的指导下，各部门有计划地将经过项目公司认可的建立法律风险

防范体系方案在本报部门试运行。根据方案要求：

（一）设置工作岗位；

（二）规范业务流程；

（三）整理相关文件；

四、制度改进

对于各部门在具体实施方案过程中遇到的问题，由各部门向工作组提出，工作组在征得部门意见后，

对工作方案进行调整，并进一步实施。

五、正式运行

工作方案经过试运行，调整改进，切实可行后，进入正式运行阶段。

第二篇：企业法律体检计划

企业法律体检计划

一、企业法律体检的意义

企业在生产经营中，伴随着各种各样的法律风险，如处理不当，将给企业带来严重的经济损失，甚至

招致刑事责任，如何防范法律风险，成为企业不容回避的问题，尤其是合同法律风险和劳动法律风险，成

为企业普遍存在的、严重困扰企业的法律风险，出存在的风险点，并指出解决办法，达到避免法律风险

后果的目的,这是一项新型的律师业务，也是企业迫切需要的一项实际工作。律师根据《公司法》《合同法》

《劳动合同法》《商标法》《专利法》《著作权法》《反不正当竞争法》等法律规定，结合律师从业经验，将

法律实务与企业管理实际结合起来，对企业的公司治理、合同管理、人力资源管理、知识产权管理等诸多

方面进行全面梳理和排查，由律师出具书面的法律体检报告，并对企业相关人员进行调查和培训，以期防

患于未然。

二、企业法律体检的流程

1、律师对企业进行尽职调查。包括发放调查问卷、调取材料、现场询问等方式；

2、律师对调查情况进行梳理，发现存在的风险点及问题；

3、律师整理书面的法律体检报告（报告分为四部分，分别为公司法、合同法、劳动法、知识产权法部

分），并送达企业；

4、律师对企业进行法律培训，并解答企业的法律咨询；

5、征求企业意见，整理归档，法律体检结束。

三、企业特法律体检调查问卷（共146个问题）

公司法部分

1、你公司的股东中，是否存在名义股东和实际出资人不一致的情况？

2、你公司是否有股东名册？股东名册与章程中的股东记载、工商登记中的股东登记是否一致？

3、股东在出资时，是否均出资到位？是否为分别出资？

4、股东以房屋、土地使用权进行出资的，是否办理了产权过户手续？

5、股东以知识产权进行出资的，是否办理了权利转移手续？

6、股东出资后，是否存在抽回的情况？

7、你公司的股权是否曾经变更过？是否签订了股权转让合同并办理了股权变更登记？

8、股权转让的，转让人是否存在出资不到位的情况？

9、你公司是否存在内部职工入股的情况，职工离开公司后股权如何处理？

10、你公司是否存在股权激励计划？

11、你公司的治理结构是否完善，三会一层是否正常运作？

12、你公司是否制定了股东会、董事会、监事会的议事规则？

13、你公司是否存在超过两年以上没有召开过股东会、监事会的情况？

14、在董事、监事的选举，经理、副经理的聘任程序是否符合章程？

15、公司章程中有没有规定股权继承的程序？

16、公司章程中有没有规定对外担保的程序？

17、公司章程中有没有关于股权转让的另行规定？

18、你公司是否存在分支机构或子公司？

19、如果子公司解散清算的，是否存在没有依法清算就办理注销登记的情况？20、是否存在公司无法

清算的情况？合同法部分

1、注意合同名称和合同内容是否一致？（如：是否把承揽合同误写成买卖合同）

2、经济合同中，合同的各方当事人是否加盖了公章并签字？

3、是否存在传真合同或电子版合同？

4、在重大合同中，是否对合同对方当事人进行了资信调查？

5、合同中是否约定了法院管辖权条款？

6、合同中是否约定了合同履行地？是否明确了交货地点和交货方式？

7、合同价款中是否明确是仅为货物的价款还是全部的全部的合同价款？

8、买卖合同中有无服务费和培训费的约定？与合同价款的关系是什么？

9、公司债权债务有无超过或将要超过诉讼时效的情况？

10、合同当事人是否为分支机构或内部机构？

11、对于超过诉讼时效的外欠款，公司是否能够与对方签订“还款协议”或对账单？

12、合同内容是否与法律法规的强制性规定相抵触？

13、公司是否具有合同所要求的经营资质？

14、合同是否约定由你方先履行合同义务？

15、合同中对交货或付款的期限是否明确？

16、有无存在合同当事人无权处分合同标的物的情形？

17、合同中有无定金（订金、保证金）条款？

18、合同签订人的委托代理手续是否齐备？

19、合同约定了有效期的，期限是否届满？20、公司有无借贷或担保的合同？

21、合同条款中，有无对你方极为不利的条款？

22、你公司有无合同管理制度？

23、你公司是否向对方发送过“合同解除通知书”？是否收到过对方发来的“合同解除通知”？

24、你公司对外邮寄的材料中，是否注明文件的名称？

25、在合同履行过程中，你公司是否保存了履行的证据、凭证？

26、在合同的验收条款中，是否约定了检验期间？

27、合同中是否约定了“标的”“数量”？

28、是否存在公司业务人员已经离职而未通知客户的情况？

29、是否签订了意向书而不是合同，是否存在合同不成立的情况？30、公司有无涉及知识产权的合同？

31、公司有无对外投资、合作、联营的合同？

32、公司有无重大资产收购、房地产项目的合同？

33、合同中是否涉及企业的商业秘密？

34、合同中是否约定了不可抗力或情势变更条款？

劳动法部分

1、公司在招聘广告中是否存在诸如性别、年龄、民族、户籍、残疾人、传染病源携带者等歧视内容？

2、公司在招聘广告中是否存在夸大、虚假的内容（如待遇）？

3、公司有没有确定并公示录用条件？

4、公司在招聘中是否审查劳动者与其他单位解除劳动关系的证据？

5、公司在面试中是否对劳动者进行体检？体检不合格怎么办？

6、公司是否对劳动者的证件（如身份证、学历等）真实性进行审查？

7、公司在招聘时是否履行了如实告知的义务？

8、公司在录用通知书中是否出现“符合录用条件”的内容？

9、公司是否超过一个月没有签订书面劳动合同？

10、公司是否收取劳动者的押金、要求提供担保等？

11、劳动合同中是否没有约定合同期限？

12、公司是否只签订了试用期的合同？

13、试用期的时间是否过长（6个月以上）？

14、合同中是否约定了“通讯方式，紧急联系人”？

15、合同期限是否在十年以上？

16、单位是否在变更工作内容、调岗调薪、变更工作地点时，没有与劳动者签订变更协议？

17、单位是否将全部的劳动合同（或某个部门全体职工的合同）的到期时间约定为一个时间？

18、原劳动合同到期后，单位超过一个月没有续订合同？是否连续两次签订固定期限的合同？是否有

超过一年未签订合同的情形？

19、单位是否实际竞争上岗、末位淘汰等制度？20、单位是否建立了员工名册？

21、在合同条款中是否约定了劳动纪律、解除合同的条件、劳动者承担违约金等条款？

22、单位是否依法缴纳了社会保险？

23、劳动合同期满，单位是否书面通知劳动者终止合同？

24、单位的规章制度在制订过程中，是否征求职工或工会的意见？

25、规章制度是否对员工进行公示？

26、规章制度中是否界定“严重违反规章制度”“不胜任工作”的具体情形？

27、规章制度中是否规定在工作场所和宿舍中禁酒？

28、规章制度是否经过董事会通过？

29、劳动合同中是否对工资约定不明？30、单位是否欠缴社会保险？

31、单位是否有支付加班费的证据？

32、单位是否留有工资支付的证据

33、单位是否实行综合工时制、不定时工时制？

34、法定节假日安排上班，并安排补休的，是否发加班费？

35、单位发放的工资是否低于最低工资标准？

36、单位是否执行带薪年休假？

37、单位是否对女职工执行产假规定？

38、单位是否对工伤职工支付病假工资？

39、职工是否书面放弃社会保险？40、单位扣发工资是否符合规定？

41、单位是否与职工签订专项培训的协议？是否约定了服务期？培训协议违约金数额是否超出培训费

用？

42、劳动者外出培训期间，单位是否扣发工资？

43、是否签订竞业限制协议或条款？

44、在竞业限制协议中的经济补偿金约定是怎样的？竞业期限为多长？

45、单位是否制订了保密制度？是否签订保密协议？

46、解除劳动合同时，有无证据证明是谁提出解除的？

47、单位解除合同时，是否直接发送解除通知？有无保留职工违规的证据？

48、职工不服从单位的工作安排，单位是否以此为由解除合同？

49、单位是否以职工不符合录用条件、或不胜任工作为由解除合同？50、职工未完成生产或销售任务

的，单位是否以此为由解除合同？

51、职工在外单位兼职、单位是否以此为由解除合同？

52、单位一次性裁员10%以上的，是否征求过职工和工会的意见？

53、合同期满终止的，单位是否支付经济补偿金？

54、合同终止或解除后，单位是否出具离职证明，是否扣押档案？

55、职工离职，是否填写交接清单？对于接触商业秘密的职工，是否签收商业秘密资料的交接手续？

56、职工离职后，单位是否告知客户和相关单位？

57、单位给职工的离职通知书，职工是否签收？

58、如果职工同时是公司的股东，职工离职时，其股权是否转让？

59、公司是否与劳动者签订非全日制用工合同？

60、公司是否存在劳动争议仲裁或诉讼，是否已经结案？6

1、公司有无劳务派遣的情况或计划？

知识产权法部分

1、公司现有哪些注册商标？

2、公司的注册商标是否超过有效期？是否已申请续展？

3、公司的注册商标的权利人是谁？

4、是否存在用商标出资的情形？是否存在商标许可使用的情形？

5、注册商标在商品或包装上是否醒目？

6、商标上的文字或图形是否存在权利冲突的情况？

7、商标的价值是否经过评估？商标作为无形资产，在财务上是否体现？

8、是否存在商标质押？是否存在商标被查封？

9、是否发现市场上存在侵犯你公司商标权的行为？

10、公司是否申请专利？属于哪一种专利（发明、实用新型、外观设计）？

11、专利是否到期？

12、公司是否按时缴纳专利年费？

13、在专利中是否存在权利冲突的情况？

14、是否存在用专利出资的情形？是否存在专利实施许可合同？如有，是哪一种许可（独占、排他或

普通许可）？

15、专利的价值是否评估？是否在财务上体现？

16、你公司所使用的设备和产品中是否有他人的专利产品？是否曾经购买过他人的专利产品？是否有

买卖合同及发票等凭证？

17、是否发现市场中存在侵犯你公司专利权的行为？

18、专利权人是谁？是否存在职务发明创造的情况？是否签订有关协议？

19、公司是否存在著作权？（版权）是否进行了著作权登记？20、公司的包装设计、图案图形等是否

具有显著性？

21、公司有无保密制度？是否进行过保密培训？是否签订过保密协议？

22、公司对需要保密的信息是否进行了有效的隔离？

23、在解除商业秘密或人员离职时，公司是否与保密人员签订书面的交接？

24、公司是否对需要保密的信息进行了加密并注明秘密等级？

25、对客户名单是否进行了保密措施？

26、公司的域名是什么？与注册商标、公司名称有无联系？

27、公司的名称是否与他人的商标相冲突？

28、在公司的宣传材料中是否存在知识产权侵权的情形？

29、在广告和对外宣传中，是否存在集中体现公司理念或形象的广告词？

30、公司有无形象代言人或动漫形象？如有动漫形象，是否进行了著作权登记？

第三篇：法律体检报告

Xx公司法律体检报告

为切实防范法律风险，提高依法治企能力，根据上级文件要求，我公司组织相关人员分别对公司相关

项目和工作开展情况进行了全面依法合规检查，现将“法律体检”活动开展情况及自查结果报告如下：

一、法律体检活动开展情况

根据通知要求，公司法律事务管理办公室在公司总法律顾问的领导下，组织法律专责、人力资源部、

营销计划部、纪检监察审计部、物资供应部等相关部门人员成立“法律体检”工作组，对公司的营业执照、

许可证、公司章程执行情况，劳动用工、招投标管理以及合同管理等6个方面进行了全面检查和清理。检

查项目及内容如下：

1、行政许可方面。公司的营业执照、组织机构代码证、国（地）税登记证、电力业务许可证均在有效

期内，营业执照、组织机构代码证已于++++年+月按规定办理完毕年检手续。其中，公司的组织机构代码证，

国税、地税登记证经营负责人的名称变更登记正在办理中。两个公司均不存在股权变更、未核准、未审批、

证照被吊扣等情形。详细情况见表1。

2、公司治理方面。章程合法有效，并按程序修改、登记；股东出资按期到位，不存在虚假出资、抽逃

出资、隐名股东以及股东纠纷事件；股东会、董事会召集程序、决议合法有效。

3、劳动用工方面。两个公司是一套班子，两块牌子，其劳动用工属于统一管理。一是劳动合同管理方

面。目前在册职工890人，根据上级公司《劳动合同管理办法》的有关规定，我公司及时与每位职工签订

了劳动合同书，按新版《劳动合同书》签订无固定期劳动合同811人，其余签订固定期合同，劳动合同签

订总数811人。劳动合同签订率100%。劳动合同的续签、中止、变更、解除和终止均严格按四川公司《劳

动合同管理办法》执行，其程序规范、有关证明资料齐全、准确。集体合同每两年在职代会召开期间由公

司工会主席代表全体职工，总经理代表公司，双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保

险福利等规章制度进行集体协商，在双方平等、自愿、协商一致的基础上编制了集体合同草案，然后提交

职工代表大会讨论通过签定后报劳动部门备案。二是企业劳动用工管理制度建设情况。建立了全面的内部

劳动规章制度。主要有《加班管理办法》、《考勤管理制度》、《劳动保护用品管理办法》、《劳动组织及定员

管理制度》、《职工调配管理办法》、《职业卫生管理制度》、《职工年休假管理办法》、《新进大学生管理办法》、

《工资分配制度及长效激励约束机制实施办法》等相关制度。劳动合同中对“严重违反用人单位的规章制

度”约定具体明确，未发生违反《劳动合同法》的情形。凡涉及到职工切身利益的规章制度，按照规定程

序报职代会团组长联席会议审议通过后执行，发布公示程序合法。

4、招投标管理方面。公司根据《中华人民共和国招投标法》、集团公司《招标管理办法》（A版），结合

实际制定了公司的《招标管理标准》。招标程序严格按照相关法律法规以及内部管理标准执行，近十年来未

发生招标纠纷等情况。

5、合同管理方面。公司根据《中华人民共和国合同法》、集团公司《合同管理办法》，制定了《合同管

理标准》。对合同的编制、审核、会签程序，合同的履行、变更、转让和终止的监督检查执行程序，合同纠

纷处理、统计分析等程序以及管理职能部门职责、合同专用章管理进行了详细、规范、明确的规定，公司

近十年以来未发生合同案件、未发生签订、履行合同失职被骗案件。

6、纠纷案件管理方面。未发生法律纠纷案件。

二、存在的主要法律风险和隐患

1、法律事务管理机构人员专职率低，业务素质不够。不利于开展工作。

2、商业秘密的保护方面没有相关制度，一些重要岗位上的劳动协议未明确保密范围以及泄密责任。

3、大集体职工的使用存在混岗现象。我公司目前共有集体职工112人，由于现无集体企业，其人事关

系均由多经公司代管，该公司与我公司建立了任务承包业务关系，主要负责我公司灰渣运输及环卫、绿化、

保安等工作。这些岗位也公司职工在岗，收入分配上存在同工不同酬现象。

三、制订的整改措施

1、加强法律事务管理人员培训，提高从业人员业务水平和专职率。

2、制定商业秘密的保护方面的规章制度，并在合同中完善相关条款。

3、逐步完善用人和收入分配制度，消除同工不同酬现象。

第四篇：企业法律风险体检的意义[本站推荐]

企业法律风险体检的意义

一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1、同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民．法人或者其他组织，可以作为（）参加

行政复议。A．第三人B．共同申请人C．知情人D．原告

2、对复议机关的复议决定不服，是否可以向复议机关的上级机关申请再复议？（）A．不能申请再

复议，因为我国行政复议实行一级复议制

B．一般情况下，不能申请复议，但法律另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复议C．一般情况

下，不能申请复议，但行政法规另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复议D．一般情况下，不能申

请复议，但规章另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复

3、某市交通局发布文件，规定对高速公路过往车辆征收过路费。徐某驾车路过被征收过路费，他认为

这属于乱收费，欲提起复议申请。下列选项中错误的是：（）A．徐某可以直接对该征收行为提起行政诉

讼B．徐某可以针对该规范性文件要求复议审查

C．徐某可以在申请复议征收行为时要求审查该规范性文件D．徐某不必经过复议，可以直接向人民法

院提起行政诉讼

4、公民．法人或者其他组织依法提出行政复议申请，行政机关无正当理由不予受理。在这种情形下，

下列选项中那个说法是正确的？（）A．复议申请人可以依法提起行政诉讼

B．复议申请人可以申请本级人民政府责令其受理C．复议申请人可以申请上级行政机关直接受理D．上

级行政机关只能责令复议机关受理

5、行政机关审理行政复议案件，应以规范性文件为依据，下列规范性文件错误的是?()A．上级行政机

关对案件处理的意见B．地方性法规．规章C．法律．行政法规

D．上级行政机关依法制定和发布的具有普遍约束力的决定．命令

6、为了加强治安管理，某治安联防队受公安机关的委托维持当地的社会治安，在一次巡逻中，因发现

王某一伙人有结伙殴斗的危险，遂对王某等人进行了警告，但王某不服提出复议，那么此案，应以谁为被

申请人？()A．治安联防队B．公安机关

C．治安联防队和公安机关

D．不能申请复议，谈不上以谁为被申请人

7、对海关．金融．国税．外汇管理等实行垂直领导的政府机关具体行政行为不服的，向其（）申请

复议。

A．上一级主管部门B．本部门C．本级人民政府

D．上一级人民政府

8、县公安局民警甲在一次治安检查中被乙打伤，公安局认定乙的行为构成妨碍公务，据此对乙处以200

元。甲认为该处罚决定过轻。下列哪种说法是正确的？（）A．甲既不能申请复议，也不能提起行政

诉讼B．甲可以对乙提起民事诉讼

C．对乙受到的处罚决定，甲可以申请复议但不能提起行政诉讼

D．对乙受到的处罚决定，甲应当先申请复议，对复议决定不服可提起行政诉讼

9、某市化工厂排放污染物，致当地一养鱼专业户王某的鱼大部分死亡。某市环保局对化工厂作出行政

处罚，王某要求化工厂赔偿损失。环保局在处理王某与化工厂赔偿责任纠纷时，作出了调解，但化工厂不

服。下列哪些选项是化工厂不能做的？（）A．依法申请仲裁

B．向人民法院提起诉讼C．向环保局申请复议D．可以和王某协商

10、恒生公司进口的一批货物被某海关作出扣押的决定，该公司不服，应向（）申请复议。A．该海

关

B．该海关所在市的人民政府C．该海关所属省的人民政府D．该海关的上级主管部门

11、下列选项中哪个是不能提起行政复议的行为？（）A．某市交通管理局发布了排气量三升以下的

汽车不予上牌照的规定，并据此对吴某汽车不予上牌照的行为

B．某乡政府发布通告劝导农民种植高产农作物的行为C．城建部门将施工企业的资质由一级变更为二

级的行为D．民政府部门对王某成立社团的申请不予批准的行为

12、同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民．法人或者其他组织，可以作为（）参加

行政复议。A．第三人B．共同申请人C．知情人D．原告

13、同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民．法人或者其他组织，可以作为（）参加

行政复议。A．第三人B．共同申请人C．知情人D．原告

14、王某贩卖盗版光碟被文化局查处，1000元。王某不服申请行政复议，但是复议机关也维持了

处罚决定。王某逾期不履行维持原具体行政行为的行政复议决定，应当如何处理？（）

A．由作出原具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行B．由行政复议机关

依法强制执行

C．由行政复议机关申请人民法院强制执行D．由作出原具体行政行为的行政机关或行政复议机关依法

强制执行，或者申请人民法院强制

执行

15、按照《行政复议法》的规定，管理相对人认为行政机关的具体行政行为所依据的规定不合法，可

以（）向行政复议机关提出对该规定的审查申请。A．一并B．单独C．事后D．事先

16、李某在行政复议决定作出前，要求撤回行政复议申请，则（）A．可以暂时终止诉讼

B．由行政复议机关决定是否准许

C．可以撤回行政复议申请，行政复议终止D．经说明理由可以撤回

17、公民．法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的（）不合法，在对具体行政行为

申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出审查申请。A．国务院部门的规定B．行政法规C．地方

性法规D．法律

18、为了加强治安管理，某治安联防队受公安机关的委托维持当地的社会治安，在一次巡逻中，因发

现王某一伙人有结伙殴斗的危险，遂对王某等人进行了警告，但王某不服提出复议，那么此案，应以谁为

被申请人？()A．治安联防队B．公安机关

C．治安联防队和公安机关

D．不能申请复议，谈不上以谁为被申请人

19、某公司效益很好，许多外单位职工都想调入，纷纷市劳动局说情。市劳动局未征得该公司的同

意，强行将20名外单位职工调入该公司。该公司不服，向市政府申请行政复议，此案应如何处理？（）

A．不予受理，因不属于行政复议范围B．应当受理，因属于行政复议范围

C．告之属于劳动争议，应向劳动仲裁机构申请仲裁D．不予受理，因为是劳动争议

20、被申请人应当自收到行政复议申请书副本或申请笔录复印件之日起（）内日，提出书面答复，并

依法提交有关材料。A．5日B．7日C．10日D．15日

第五篇：企业法律顾问方案

公司法律顾问服务方案

一、法律顾问服务内容

（一）常规法律事务

1、公司设立过程中的法律事务

●合作合同、合伙合同、合资合同文本的拟订；公司章程的拟订；股东会、董事会议事制度的拟订；

●协助公司建立健全各项规章制度，使生产经营维持正常发展；

2、涉及公司经营管理重大法律事务的支持

●公司、企业股份比例变更合同的拟订；公司员工入股合同的拟订、审核；公司整体股权、部分股权

转让合同的拟订、审核；

●为公司投资、资产重组、企业改制、产权界定等相关业务提供法律咨询、进行法律论证、出具法律

意见；

●参与制订投、融资计划；

●应公司要求对有关业务和管理等方面的重大决策出具法律意见，进行法律论证，提供法律依据；

●应公司的要求，协助参与重大项目谈判，审查或准备谈判所需的各类法律文件，并适时提供法律论

证意见；

●为公司及其分支机构（分公司）的创办进行法律制度设计，并对相关法律文件进行审查修改、出具

法律意见；

●公司对外签订的购销、租赁、代理、加盟合同的拟订、审核；●公司生产承包、销售承包、部门承

包、项目承包合同的拟订、审核；-1-

●公司对外担保、融资、信贷等法律事务支持。

3、公司日常经营管理法律事务的支持

●为公司草拟、审查、修改有关法律文书和经济合同，参与重要合同谈判；

●为公司招标、投标项目提供法律咨询、出具法律意见；

●对企业经营活动中的每一环节，包括决策、管理、实施进行全程跟踪，就可能发生的影响经营业绩

的冲突、纠纷提出法律意见和解决方案；

●提供与企业经营活动有关的法律信息和商业信息；

●根据授权办理公司内部、外部的非诉讼法律事务，包括进行侵权调查、签发律师函、发表律师声明、

出具法律意见书；

●建立公司的法律档案、业务档案，防止公司合法权益因疏忽而受损失；

4、劳动、人事法律事务

●拟订、审查劳动合同，办理涉及人力资源、劳动合同、劳动争议、职工保密和竞业禁止协议等方面

的法律事务；

●对企业管理层、高级员工以及其具体工作可能涉及某种法律问题的员工进行公司法、合同法、劳动

法、产品质量法、工商、税务法规等法律培训，平时及时解答与工作及利益相关的法律咨询，并结合个案，

讲解法律知识，增强自我保护意识；

●劳动纠纷的协调处理；

●工伤事故的处理、谈判；

●工伤赔偿协议的拟订；

5、债权债务纠纷处理

●签发律师函、电话催讨款项；

●债权债务的协商、和解；

●债权债务转让合同的拟订；

●债权债务诉讼前的法律风险评估

6、涉及知识产权、业务竞争的法律支持

●商标申请、转让、侵权、使用许可法律咨询；

●专利申请、转让、侵权、使用许可法律咨询；

●著作权侵权、使用许可、维权等方面的法律咨询；

●肖像、文字作品、图纸等知识产权保护的法律支持；

●公司技术秘密、商业秘密、保密合同的拟订、审核；

●连锁、加盟、特许经营涉及的知识产权纠纷；

●公司面临的投诉、处理。

7、各类法律事务调查

●企业工商登记资料调查；

●特定人员户籍、身份调查；

●对公司的合作方进行资信调查；

●公司、个人所有的房产、车辆等主要财产调查；

●公司、个人法律事务的调查取证。

8、与公司相关的法律法规培训

●对公司高层公司法、劳动法的培训；

●对公司中高层、营销人员的合同法、担保法的培训；

●其他必要的法律法规培训及讲解；

9、其他涉及公司的法律事务

●及时协助处理企业与消费者的纠纷；

●及时协助处理企业经营服务场所失窃、致人损害等突发事件；

●物业管理纠纷

●公司其他法律事务；

（二）诉讼法律事务

●接受公司委托，代理进行民事、经济纠纷的调解、和解；

●接受公司委托，代理进行民事、行政和刑事案件的诉讼；

●接受公司委托，代理进行经济、劳动和涉外案件的仲裁；

二、服务目标

最大限度降低公司可能存在的法律风险：事先预防，事中控制，事后补救，尽可能有效防范和化解法

律风险。

三、收费标准与服务时间

常年法律顾问费采取定额方式，按每年8万元收取。公司无须设立专门的法律部门，就可以享受我们

优质高效的法律服务。当公司涉及诉讼、仲裁业务时，我们还将按《云南省律师收费管理办法》规定标准

的8折优惠收费。如果公司还需要其他法律服务，我们将根据公司的需要进行适时调整。在服务时间安排

上，我们除定期在企业现场办公外，还将随时通过、电话、传真等其他方式为公司服务，并确保

服务质量。