中央电大法学本科《劳动与社会保障法》近两年期末考试试题及答案汇编

中央电大法学本科《劳动与社会保障法》近两年期末考试试题及答案汇编

2016年1月试题及答案

一、单项选择题

1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(A)。

A.传染病病原携带歧视B.传染病歧视

C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视

2.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是(D)。

A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同

C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支

付2倍的工资

3.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是(D)。

A.计时工资B.计件工资

C.加班工资D.职工福利费用

4.根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，(A)。

A.每4年给假一次B.每3年给假一次

C.每2年给假一次D.每1年给假一次

5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在(B)期间从事国家规定的第三级体力劳动强

度的劳动。

A.哺乳未满6个月B.哺乳未满12个月

C.哺乳未满18个月D.哺乳未满24个月

6.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施(C)。

A.劳动保障检查活动B.劳动保障督查活动

C.劳动保障监察活动D.劳动保障检察活动

7.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是(B)。

A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的

B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的

C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的

D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的

8.社会救助法属于(A)。

A.社会法的体系B.劳动法的体系

C.经济法的体系D.民法的体系

9.下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是(B)。

A.服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的

B.服现役满20年或者年满50岁的

C.军队编制员额缩减需要退出现役的

D.经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的

10.职工福利的提供者是(C)。

A.国家B.企业工会

C.用人单位D.劳动者

二、多项选择题

11.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有(BD)。

A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同

B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同

C.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同

D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性

12.由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(ABCD)。

1

A.学历认定

B.资格考试

C.专家评定

D.职业技能鉴定

13.下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有(ABC)。

A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

D.-方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的

14.特殊情况下的工资有(ABD)。

A.加班加点的工资B.休假期间的工资

C.最低工资D.履行国家或社会义务期间的工资

15.下列各选项中属于我国现行法定节日的有(BCD)。

A.圣诞节B.清明节

C.端午节D.中秋节

16.对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有(ABCD)。

A.体现了社会的进步和发展B.有利于保护特殊体的合法权益

C.有利于提高劳动生产率D.有利于促进民族的兴旺发达

17.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施(ABCD)。

A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为

B.当事人可能毁灭证据

C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失

D.不采取证据登记保存措施以后难以取得

18.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。

A.劳动者代表B.企业代表

C.企业党委代表D.企业工会成员

19.职工未到退休年龄而死亡，记人个人账户的储蓄性养老保险金应(CD)。

A.自动转入社会保险机构账户B.由所在用人单位继承

C。由其指定的人继承D.由其法定继承人继承

20.我国《残疾人保障法》规定的残疾人的福利包括(ABCD)。

A.康复服务福利B.教育福利

C.就业福利D.无障碍环境福利

三、名词解释题

21.劳动法律关系内容

22.职业中介机构

23.职工代表大会

24.职业病

25.残疾抚恤

参考答案：

21.劳动法律关系内容，是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。

22.职业中介机构，是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提

供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。

23.职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机

构。

24.职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、

放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

25.残疾抚恤，是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及

影响生活能力的程度，由国家提供生活保障。

2

四、简答题

26.筒述劳动合同的作用。

27.简述城市流浪乞讨人员救助原则。

26.答题要点

在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：

(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，是世界各国

普遍的做法，也是建立和完善我国社会主义市场经济体制的客观要求。

(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。可以促进劳动力资源合理配置的目的，进而

达到提高劳动生产率、促进社会生产力发展的根本目的。

(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

27.答题要点

城市流浪乞讨人员救助的救助的原则有：

(1)自愿原则。救助应当遵循自愿原则。

(2)无偿救助原则。救助属于无偿，不得收取费用。救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位

收取费用，不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动。

(3)临时救助原则。救助属于临时救助。救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，～般不超

过10天。

五、论述题

28.试述我国社会保障法律规范体系的构成。

28.答题要点

根据我国的国情，以及社会保障发展的目标，我国社会保障法律规范体系应由以下几个方面构成：

(1)社会保障实体法。社会保障实体法是具体规定社会保障项目的法律规范，是社会保障法的核心

内容。为使众多的社会保障项目都有法可依，社会保障实体法应该涵盖所有的社会保障项目。我国社会

保障实体法的主要内容应包括社会保险法、社会救助法；社会福利法和社会优抚法。

(2)社会保障组织法。社会保障组织法是规定被授权或被委托履行社会保障职责的组织的设立及其

职责、权限等内容的法律规范。各类社会保障组织分别负责社会保障事务的决策、管理、经办、基金运

营、监督等项工作。

(3)社会保障基金法。社会保障基金法是规定社会保障基金的筹集、支付、运营、管理、监督等内

容的法律制度。社会保障基金是社会保障事业的物质基础，也是社会保障法调整的一项重要内容。

(4)社会保障程序法。社会保障程序法规定社会保障工作程序以及社会保障争议的调解、复议、仲

裁等内容。

六、案例分析题

29.李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时，接触过有害气体。2004年12月突

然病倒，被送疗养院，2005年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病

的记载。2006年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”其职业病应形成于化学

纤维厂工作期间。2007年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有

职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2006年至2008年三次住院不给报销医疗费，

2007年停发了李某的保健费。2009年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2007

年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。

试分析：

李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任？

2015年7月试题及答案

一、单项选择题

1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始予()。C.16周岁

2.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是()。D.企业的经营者

3.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于()。A.30分钟

4.下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是()。B.重型机械厂

5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

3

C.第四级

6.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在()人或者以上，并

且具有共同请求的，可视为集体争议。C.10人以上

7.根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险胸个人，达到法定退休年龄时累计缴费满()的，

按月领取基本养老金。B.十五年

8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是()。D.抚恤金

9.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是()。A.通信方面的邮资免费

10.职工福利的提供者是()。B.用人单位

二、多项选择题

11.通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有()。

A.针对性C.专业性D.实践性

12.目前我国的工资形式包括()。

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴

13.狭义的休息时间仅指()。

A.劳动者的工作日内的休息时间B.工作日之间的休息时间C.工作周之间的休息时间

14.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为()。

A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故

15.下列各选项中属于劳动法上的特殊体的有()。

A.女职工B.未成年工C.农民工D.残疾劳动者

16.我国的劳动争议处理机构主要包括()。

A.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会

17.在我国，社会保障的内容体系包括()。

A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚

18.下列社会救助对象属于根据社会成员的体进行分类的是()。

A.老年人B.残疾人C.患难者

19.社会优抚具有的特征是()。

A.社会优抚的身份具有限定性B.社会优抚的内容具有综合性

C.社会优抚的待遇优厚D.社会优抚的实施相对规范

20.社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有()。

A.社会福利的范围具有普遍性B.社会福利的目的具有公平性D.社会福利具有政府主导性

三、名词解释

21.劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

22.工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。

23.特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害

的作业。

24.社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。

25.社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及

其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。

四、简答题

26.简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。

答题要点：

在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点是：

(1)监督主体具有分散性和广泛性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查。

(2)监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般限于举报和投诉。

根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种：

(1)普通众的监督。

(2)众组织的监督。

(3)报刊等传媒监督。

4

27.简述医疗保险的特点。

答题要点：

医疗保险具有以下特点：

(1)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。其他保险形式中，也都包含着对发生疾病的医

疗费补偿和疾病津贴的内容。

(2)医疗保险具有一种补充保险的特点。其他保险形式所不能涵盖的风险，只能通过医疗保险实现

保障。

(3)医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不限于城市居民。

五、论述题

28.试述劳动法律关系的特征。

答题要点：

劳动法律关系的特征有：

(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方主体是

用人单位。在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建

立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立

劳动合同确立劳动法律关系之后，劳动者就成为用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位；而

用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的管理地位，双方形成管理与被管理的关系。

(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法

律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志。为了保

护劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质，因此，劳动法律关系体现的国家意志和

当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。

(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有

劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。实现社会

劳动过程，就是劳动者和用人单位各自行使权利和履行义务的过程，也就是劳动法律关系得以实现的过

程。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

六、案例分析题

29.赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必

须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞

辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵

某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度

的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他

连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，

请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己

的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是

因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生

争议。

试分析：

(1)保险公司能否即时解除与赵某的劳动合同？

(2)保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？

参考答案：

(1)保险公司不能即时解除与赵某的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之

一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试甩期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用

人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）

因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的}（六）被依法追究刑事责任的。”赵某没

有发生该条规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。

(2)《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者

本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规

5

定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的。

依据上述法律规定保险公司不符合法律规定的行为有：

①公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。

②公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。

③依据《劳动合同法》第46条的规定应支付经济补偿金。

2015年1月试题及答案

一、单项选择题

1.劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)。

A.工人运动的兴起B.国家对雇佣关系的干预

C.劳资矛盾发展的结果D.法律社会化的产物

2.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是(D)。

A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期

C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

3.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件(A)。

A.不能低子集体合同的规定B.可以低于集体合同的规定

C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损

失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。

A.10%B.20%C.40%%

5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工

作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。

A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时

6.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者(C)。

A.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正B.可以上岗作业

C.不得上岗作业D.经有关主管人员批准可以上岗作业

7.不得安排哺乳未满(B)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(B)。

A.上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖

B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖

9.现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D)。

A.对敌作战死亡

B.对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的

C.因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害

D.在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡

10.以下选项中不属于专门福利的是(A)。

A.退役军人福利B.妇女福利C.残疾人福利D.老年人福利

二、多项选择题

11.有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。

A.人民法院B.劳动管理部门

C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会

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12.根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括(ABC)。

A.维护职工合法权益B.履行维护职工合法权益

C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权D.为职工提供社会保险和失业保险

13.根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平

C.劳动生产率和就业状况D.地区之间经济发展水平的差异

14.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有(ABC)。

A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员

C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机D.教师

15.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ACD)。

A.职业健康检查费用由用人单位承担

B.职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担

C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查

D.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存

16.劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据(AB)。

A.《未成年工健康检查表》B.《未成年工登记表》

C.《未成年工身份证》D.《未成年工法定监护人同意书》

17.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。

A.劳动者代表B.企业代表

C.企业党委代表D.企业工会成员

18.社会保障法的基本原则主要有(ABCD)。

A.普遍性原则

B.社会保障水平与经济发展水平相适应的原则

C.兼顾公平和效率的原则

D.社会化原则

19.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是(AB)。

A.军官离退休养老制度B.军人的伤残抚恤

C.交通方面的半价优惠D.对军人家属的生活照顾

20.以下各选项中属于我国企业自主福利的是(AB)。

A.为职工办理补充保险B.为职工开通上下班班车

C.年休假制度D.探亲假制度

三、名词解释题

21.狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。

22.劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的

行为。

23.工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以

货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

24.劳动争议的调解，是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。

25.社会保障，是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失

业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。

四、简答题

26.简述国家和政府促进劳动就业的职责。

答题要点：

国家和政府促进劳动就业的职责有：

(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。

(3)国家保障劳动者平等就业的权利。

(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。

7

27.简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些？

答题要点：

工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：

(1)知情权。

(2)独立调查权。

(3)要求、建议权。要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处

罚。

(4)建议组织职工撤离危险现场权。

(5)参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。

(6)支持举报控告权。

(7)舆论监督权。

五、论述题

28.试述养老保险的特点。

答题要点：

养老保险具有如下特点：

(1)强制性。养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人，

可向社会保险部门领取养老金。

(2)补偿性。劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，

还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报，具有一定的补偿性质。

(3)广泛性。养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者。养老保险所保障的对象是所有的劳

动者，并不进行某种选择和区分。

(4)社会性。养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，

实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

六、案例分析题

29.农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从

此失去劳动能力。其配偶因过度伤心导致精神失常，丧失劳动能力。赵某尚有一子现年八岁，正在读小

学。很快，赵某一家很快便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。

试分析：

(1)根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇？

(2)农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容？

参考答案：

(1)根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定

赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村

五保供养待遇。因此，赵某全家可以享受农村五保供养待遇。

(2)农村五保供养包括下列供养内容：(1)供给粮油、副食品和生活用燃料；(2)供给服装、被

褥等生活用品和零用钱；(3)提供符合基本居住条件的住房；(4)提供疾病，对生活不能自理的给予

照料；(5)办理丧葬事宜。农村五保供养对象未满16周岁的，还应保障他们依法接受义务教育所需费用。

农村五保供养对象的疾病，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。

2014年7月试题及答案

一、单项选择题

1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)。B.《国际劳工标准》

2.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C)。C.19世纪初

3.劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付(B)。B.1个

月工资

4.国有企业职工民主管理的基本形式是(D)。D.职工代表大会

5.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A)。A.企业的经营者

6.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是(D)。D.事假

7.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)。C.36小时

8

8.根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指(D)。D.30人以上

9.不得安排哺乳未满(B)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B.12个月

10.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障

监察证件，并不得少于(A)。A.2人

二、多项选择题

11.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并

保障其接受义务教育的权利？()。

A.文艺B.体育D.特种工艺

12.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是()。

B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同

D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性

13.关于职业中介机构的说法中，正确的是()。

A.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构

C.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员

D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验

14.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有()。

C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

15.根据集体合同的内容的不同，可划分为()。

A.-揽子合同B.专门合同

16.奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成()。

A.创造发明奖B.劳动竞赛奖D.安全生产奖

17.下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是()。

A.工资应当以法定货币支付

B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领

C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单

D.工资应当至少每月支付一次

18.在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是()。

A.职业安全技术规程B.职业卫生技术规程

19.未成年工不能从事的劳动有()。

A.矿山、井下劳动C.有毒有害劳动

D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

20.针对劳动违法行为的监察程序主要有()：

A.立案B.调查C.处理

三、名词解释

21.劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被

管理性质的社会劳动关系。

22.劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

23.劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协

议。

24.职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

25.劳动法监督检查中其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围

内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。

四、简答题

26.简述工会的权利与义务有哪些7

答题要点：

根据《宪法》、《劳动法》和《工会法》等有关法律的规定，工会具有以下权利：(1)组织权。(2)

代表权。(3)参与权。(4)监督权。(5)协商谈判权。(6)劳动争议处理权。

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工会的义务有：(1)维护义务。(2)监督义务。(3)支持义务。

27.简述职工探亲期间的基本待遇有哪些？

答题要点：

职工在探亲假期间待遇包括以下两项：

(1)工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

(2)探亲路费的承担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工

探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

五、论述题

28.试述劳动争议当事人向法院起诉必须符合哪些法定条件？

答题要点：

劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合的法定条件主要有：

(1)起诉人必须是劳动争议案件的当事人。

(2)必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。

(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。同时，当事人不得将仲裁委员会作为被告向

法院起诉。

(4)起诉必须向有管辖权的人民法院提出。

(5)起诉不得超过法定的时效期限。

六、案例分析题

29.张某系某服装加工企业职工，在工作期间，单位曾要求所有未婚或已婚未育女职工缴纳一定的费用

以当作日后的生育保险费，张某拒绝缴纳.2010年张某怀孕，单位仅仅给予张某产前15天，产后45天

的产假，其他费用一概不理。

试分析：

(1)该服装加工企业哪些行为违法？

(2)按照我国法律规定，张某应享有哪些待遇？

答题要点：

(1)该服装加工企业下列行为违法：

强制女职工缴纳生育保险费的做法违法，根据《企业女职工生育保险试行办法》规定，职工个人

不缴纳生育保险费，而应由企业缴纳。

根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假至少为90天，其中产前15天，产后75天，该企业仅给

予张某产后45天的产假，属违法行为。

张某还享有一系列的生育医疗服务，而该企业一概不理的行为也违法。

(2)根据相关法律规定，张某应享有的待遇包括：

产假至少90天，其中产前15天，产后75天。

生育津贴，如该地区实行生育保险社会统筹，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，

期限不少于90天；没有开展生育保险社会统筹的，则生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生

育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

张某享有的可以报销的医疗服务，主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费

用等。

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