非公司员工承诺书

非公司员工承诺书

1.公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承诺书

要

没有法律效益的。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式

通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

用人单位，可以解除劳动合同。

只需你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：其次十

二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训

的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。

劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。

违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动

者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调零件

制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。

其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人

单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商

定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。

其次十五条除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人

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单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。

2.不离职承诺书

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惠兴图文

承诺书本人原受聘于公司部门，任一职。现因本人提出辞职，已

与公司结清了全部的工资酬劳及相关费用，并在公平自愿、协商全都

的基础上解除了劳动合作关系，特作如下承诺：1、我在离职前的工

作移交、手续办理和材料交接等方面，没有遗漏和不当之处。假如由

于本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，本人情愿按公司相

关制度担当赔偿责任；2、离职以后，本人退职所经办的事务需要供

应帮助，本人情愿尽力帮助；3、本人在该公司工作期间，若有任何

损害公司权益的行为，即便本人已离职，公司任然保留追查责任的权

利。一经核实，本人情愿担当由此而引起的一切经济及法律责任；4、

本人在此也承诺离职后恪守公司保密制度，保守在公司任职期间所知

悉的公司商业机密，决不泄露；如有泄露，本人情愿接受公司制度的

惩处并直至法律责任；同时承诺在离职一年内非经公司事先书面同意，

本人不到与公司运营同类产品或供应同类服务的其他公司内担当任

何职务（包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾

问等），不抢夺公司客户或者引诱公司其他员工离职，也不自营与公

司相同或具有竞争性关系的产品或服务；5、本人自愿离职，与公司

无其他任何纠纷。自离职之日起，本人保证不再向公司主见任何权利，

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并不再以公司的名义对外行事，否则，一切后果由本人担当。

3.万能的百度请帮忙给我一个非国家公职人员保证书的范本,感谢啊

敬重的校长：

我在之前的学校不好好仔细学习，但是我还是很想好好学习的，

学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的，我现在

才很小，我还有去拼搏的力量。我还想在拼一次，在去努力一次，

盼望老师赐予我一个做好同学的一个机会，我会好好改过的，认仔细

真的去学习，那样的生活充实，这样在家也很耽搁课程，学校的课

程原来就很紧，学起来就很费劲，在今后的学习生活中，我肯定会好

好学习，各课都努力往上赶

我犯了许多不应当犯的错误，对于家长对于我的期望也是一种巨

大的打击，家长辛辛苦苦挣钱，让我们可以生活的比别人优越一些，

好一些，让我们可以全身心的投入到学习中去。但是，我犯的错误却

违反了家长的心愿，也是对家长心血的一种否定，我对此很惭愧。

信任老师看到我这个态度也可以晓得我对这次大事有很深刻的悔

过态度，信任我的悔过之心，我的行为不是向老师的纪律进行挑战，

是本人的一时失足，盼望老师可以原谅我的错误，我也会向你保证以

前不该做的事不会再有其次次发生。

对于这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，恳请老师信任我

能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚

地盼望老师能连续关怀和支持我，对我的问题酌情处理。

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以后我打算制定以下学习方法：

1.合理支配好学习时间。

每天回家先把当天的作业完成，再利用剩下的时间预习、复习。

而且，要充分利用零星时间。零星时间积少成多，集合起来，就是珍

贵的整段时间。在学校，要支配好自习课时间。不能把完成作业作为

本人自习课上的独一任务。在还没有真正弄懂所学学问时不急于做作

业。

2.要注意预习和复习。

每次预习不用太多，一节内容即可。通过预习，到临时无法理

解的问题，待老师讲过后看看能否已经被处理。否则，就向老师请教。

除了预习，还要做好复习。每节课后，利用一两分钟的时间快速回忆

课堂上老师所讲的次要内容；每天半夜，利用半个小时的时间回忆上

午所学几门课程的次要内容；到了晚上，把一天所学学问内容都复习

一遍。周末把一周所学学问复习一遍。

3.留意课堂听讲效率。

在预习的基础上，课上用心听讲，不开小差，沿着老师的思路，

仔细地听讲、思索、领悟，全面正确地理解和把握所学内容。并且做

好笔记。尤其是老师反复强调的、相像学问的对比、课文内容与现实

相联系的学问点、分散学问的归纳综合等等都好笔记。

无论怎样，不能把本人所指定的目标方案当作一句空话。我要踏

踏实实，持之以恒地向着本人的目标前进。

盼望校长可以再给我一次改正的机会，给我一次重新做人的机会。

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感谢。

检讨人

4.非公司员工在公司买社保签订协议怎样写

不用签订协议就可以缴纳。

用人单位缴纳社会保险的总准绳：

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者

单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会

保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保

险登记证件；

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，

应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更

或者登记社会保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机

构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办

机构核定其应当缴纳的社会保险费；

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不行抗

力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单

位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细状况告知本

人；

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，根据该单

位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申

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报手续后，由社会保险费征收机构根据规定结算。

5.员工本人承诺不要公司交社保应当写什么证明

1、社会保险办理流程养老保险相关手续如下：各类企业（含国

有企业、集体全部制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资

企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准

执行）的事业单位，均应按属地管理的准绳，到纳税地（非纳税单位

按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记

手续。

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参

保单位必需为与其发生现实劳动关系的全部人员（聘用的退休人员除

外）办理社会保险手续。

一、需填报的表格及附报材料：1、社会保险登记表及退职职工

增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。相

关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立

证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；

（4）私营企业如相关证件无法清晰地认定其单位性质，应补报能证

明其私营性质的相关材料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资

报告等）。

（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。（6）驻

汉办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报材料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需

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供应户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到

所在社保经办机构办理。二、表格填报说明：1、社会保险登记表“税

号”：税务登记证中“税字如422号”栏号码。

“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如

各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。“批准成立信息”：

不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，

不填“工商登记执照信息”栏。

“缴费单位专管员”：填写参与社会保险单位详细担任该项工作

的联系人，其所在部门及。“单位类型”、“隶属关系”：依

据参保单位的单位类型及隶属关系，对比表下方“说明”中所对应的

代码填报。

“开户银行”：须填报开户银行清算行号。2、退职职工增减异

动明细表：“姓名”、“性别”、“诞生年月”、“个人帐户（身份证号）”：

均要严格按身份证中信息填写。

“个人编号”：“续保”、“转入”人员需供应其原参保的个人编

号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待

录入微机产生。

（1）“新增”：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不行

按新增办理。（2）“续保”：原参与过社保，已停保或转到流淌窗

口投保，现续接到新单位投保的，属续保。

在流淌窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流

淌窗口的停保手续。（3）“转入”：此处特指已参保的在征人员在

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本市参保单位之间的转移。

（4）“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，

由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业

务。“月缴费工资”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。

本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报。假如实际缴费

工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工

资的60%缴纳；假如实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，

按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。

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