员工入职承诺书合法性

员工入职承诺书合法性

1.公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承

诺书要

没有法律效益的。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式

通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

用人单位，可以解除劳动合同。

只需你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：其次十

二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训

的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。

劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。

违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动

者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调零件

制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。

其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人

单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商

定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。

其次十五条除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人

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单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。

2.新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗

这份所谓的承诺书大多数条款都是有问题的，排解了劳动者

的合法权益，是对劳动者合法权益的侵害。

1，没有问题。2，有问题。

“听从公司任何工作调遣与指令”的商定不合法，工作岗位的调

遣属于变更劳动合同，单位必需和劳动者协商全都，否则单位就不得

单方面调遣。单位所下指令也必需是合法合理的。

3，有问题。试用期的上限期限是依据劳动合同期限来确定的，不

能孤立地直接商定试用期，仅商定试用期而没有商定劳动合同期限的，

试用期不成立，试用期即为正式期。

5，有问题。“接到公司停止试用通知后情愿马上离职”，这个前提

是单位有明确的合法的录用条件，而单位也必需有充分的证据证明劳

动者不符合录用条件，不能光凭单位“不合格”一句话就把劳动者拒

绝的。

假如单位没有明确的录用条件也没有充分的证据，劳动者可以要

求单位连续履行合同维持劳动关系。6，有问题。

这一条应当另行签订培训协议，由单位出一笔培训费用，对劳动

者进行专业技术培训，双方商定服务期和违约金。这个培训是指专业

技术培训，而不是一般的入职培训。

单位必需出示单位向第三方培训机构领取培训费的发票。假如单

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位没有出钱，或者没有进行专业技术培训，或者没有培训协议，或者

没有培训费发票，那么劳动者提前离职不需要领取违约金。

即便培训符合法律规定，那么违约金的上限也不能超过单位实际

培训费用，而且不应超过剩余的未服务期限所应分摊的培训费用。

3.入职保证书

入职保证书

1、我将恪守诚信并确认我所供应的个人简历、证件复印件等全部

材料真实、无误。

2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业

危害、平安生产情况、劳动酬劳等状况。

3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随

时终止与我的劳动关系。

4、我已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认可公司

的规章制度的合法性与合性。我将仔细阅读应严格恪守。本人清晰公

司可以依据实际状况更新员工手册与规章制度，本人表示将对其予以

严格恪守。

5、我信任公司的各项制度与管理是公正、公正的，本人同意岗位

考核工资、奖金等其他收入将根据公司的相关规定执行。无论在任何

状况下，我都会接受公司对我的工作评价、业绩考核

结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变

更的等打算。

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6、本人供应的入职证明真实有效，本人情愿担当因入职证明虚假

而引起的全部经济责任（包括但不限于对原工作单位及公司的经济赔

偿）与法律责任。

7、本人现没有任何形式的兼职，退职期间，本人承诺不直接、间

接或变相从事或运营与公司相同或相近的业务。

8、本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息说明

都是真实的，

否则视为本人的欺诈行为，公司可以据此严峻违反公司纪律解除

与本人的劳动合同，

并且不负担当何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司形成的损害，

由本人担当。

9、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘贵公司不会

违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任

何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任由本人担当。

10、本人承诺不将任何涉及第三方的商业隐秘私自带入公司，任

何因本人违反对第三方的保守商业隐秘义务而导致的任何法律责任，

由本担当。并且特殊强调，本人理解公司的商业隐秘

爱护政策，本人将严格保守公司的商业隐秘。

11、本人在应聘、面试及自谋出路办理过程中，没有遭到就业卑

视（包括但不限于性别、地域、民族、身高与乙肝卑视）及其他不公

正的待遇。

12、本人根据公司要求供应个人材料（包括但不限于身份证复印

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件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位的证明等相关

材料），否则，同意公司视为本人不符合公司的录用条件。

13、本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，

与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿，独立，

真实的意愿表示。

14、本人如没有履行义务本人同意被公司视为严峻违反《劳动合

同法》的诚恳信誉准绳与用人单位的规章制度。

承诺人签名：日期：

4.关于签订用工担保协议和承诺书的合法性

关于这个案子，我其实写了许多，但是在这边缩写了一下，

我想过多的内容只是我对法律学问上的探讨并非在处理实际问题。就

你这个问题，我给出本人的答案和法条。盼望能帮到你。（说句题外

话，这个问题从实践角度，用“谁签都行”4个字就能搞定）

1、现实上你已经和你的用人单位建立了劳动关系，劳动合同只是

法律上的形式要求。用工之日应为你正式工作之日。

2、依据目前状况看实习期就是试用期。只不过你的公司在用名词

来偷换概念而已（类似的判决法院已经判了很多，网上搜下就看到了）。

区分是实习期不受劳动法爱护。法律规定的试工期最长是6个月所以，

你的试工期并未超过法律规定，应为有效，但是依据法律规定你公司

应与你签订三年以上劳动合同方为合法。

3、至于这个承诺的效力。我看依据你的详细状况来说，违法了劳

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动合同法第三条的公正，自愿准绳。应为无效。但是我个人认为应当

“签”，只需法院不到人，任凭谁签都可以。第一可以保住工作（现

在经济萧条个活不简单）其次即便打到法院，不是当事人本人签署

的合同自然无效，况且他们提出你欺诈，你完全可以说是他们胁迫不

签订不签订劳动合同的无法之举。法院会信任你的（除非他们花钱），

由于担保合同也是合同，需要本人协商签署，否则是无效的。（防止

公司查，可以留伴侣手机号，现在我们这满大街送卡的有的事，办几

天不要了就行了。）

4、签劳动合同留意日期。好讨双倍工资保险什么的，当然了次要

是保留个录音证据什么的，等不干了再说。（录一个，**经理，我那

年那月进公司的，现在这个劳动合同日期写哪天啊？就ok。）

唠叨一句，这个承诺书有效无效，不是肯定的，假如是你和公司

之外“第三人”自愿签的，应当是合法有效的，法律并未对此做出禁

止性规定。

劳动合同法条：

第三条订立劳动合同，应当遵照合法、公正、公平自愿、协商全

都、诚恳信誉的准绳。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与

劳动者应当履行劳动合同商定的义务。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单

位应当建立职工名册备查。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任

务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用

期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用

期不成立，该期限为劳动合同期限。

其次十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意

思的状况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构

或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》条文很少，和《劳动合

同法》有同等的法律效力，你工资方面的计算问题，可以参考上边的

内容，条文很少，信任价值很高。

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