总结最新劳动法2020下载

文件编号：BA-E6-0E-2D-94最新劳

动法

2020下

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劳动合同

（劳务派遣）

甲方（劳务派遣单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

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注意事项

一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订

劳动合同时使用。

二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳

务派遣经营许可证》。

三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一

定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用

被派遣劳动者。

四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协

议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取

费用。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹

清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应

在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定

代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣

劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者

的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。

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甲方（劳务派遣单位）：

统一社会信用代码：

劳务派遣许可证编号：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地：

经营地：

：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称证件号：）

户籍地址：

经常居住地（通讯地址）：

：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合

同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等

自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：

1.二年以上固定期限合同：自年月日起至

年

月日止。其中，试用期从用工之日起至年月日止。

1.无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法

解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至年

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月

日止。

试用期至多约定一次。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意由甲方派遣到（用工单

位名称）工作，用工单位注册地，用工

单位法定代表人或主要负责人。派遣期限为，

从年月日起至年月日止。乙方的工作

地点为。

第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临

时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为

。

第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用

工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及

要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要

求。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第种工

时制度：

1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工

作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。

3.依法实行不定时工作制。

第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律

规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加

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班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休

或支付加班工资。

第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产

假等假期。

四、劳动报酬和福利待遇

第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第种方式向

乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：

1.月工资元。

2.计件工资。计件单价为。

3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工

资元，绩效工资计发办法为。

4.约定的其他方式。

第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为

或元。

第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派

遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得

税由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，

甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类

岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相

关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在

地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。

用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工

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资调整机制。

五、社会保险

第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲

方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受

社会保险待遇提供帮助。

第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位及时

救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认

定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行

必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲

属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病

之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门

提请工伤认定申请。

六、职业培训和劳动保护

第十六条甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训，在乙方

劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。

乙方应主动学习，积极参加甲方和用工单位组织的培训，提高职业

技能。

第十七条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生

条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特

殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标

准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当

事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能

产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，

提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减

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少职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派

遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十九条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙

方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第二十一条因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位

退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，

甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应

当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳

动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容；乙方不同意重新

派遣的，依照法律法规有关规定执行。

第二十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规

规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者

终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关

系转移手续。

第二十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方

办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工

作交接时支付。

八、劳动争议处理

第二十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法

律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，

可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位承

担连带赔偿责任。

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九、其他

第二十六条本合同中记载的乙方、通讯地址为劳动

合同期内通知相关事项和送达书面文书的、送达地址。如

发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十七条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚

各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规

定执行。

第二十八条本劳动合同一式（）份，双方至少各执一份，自

签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年月日年月日

附件1

续订劳动合同

经甲乙双方协商同意，续订本合同。

一、甲乙双方按以下第种方式确定续订合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至依法解除或终止劳

动合同时止。

二、双方就有关事项约定如下：

1.；

2.；

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3.。

三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年月日年月日

附件2

变更劳动合同

一、经甲乙双方协商同意，自年月日起，对本合

同作如下变更：

1.；

2.；

3.。

二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

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甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年月日年月日

整理丨尼克

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