病假工资怎么算(标准版)

病假工资怎么算

劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的

法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它

是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律

条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

20xx年9月，职工戴某进入江苏镇江某电子公司当一名一线操

作工，月工资20xx元，另有奖金。20xx年8月，戴某与朋友聚会时

不慎摔伤，用了两个月时间和康复。让戴某郁闷的是，自己休病

假期间，公司每个月发的病假工资只有600元，公司解释发放依据是

公司规定，而当时镇江最低工资标准为1480元。与公司沟通无果后，

戴某通过微博联系镇江市总工会，询问：用人单位是否可以随意确定

职工的病假工资?对此，市总工会给予了解答。

法律贴士

对病假工资，用人单位存有不少错误认识。如有的单位认为，劳

动者生病期间，没有为单位提供劳动，因此单位完全可以不支付任何

报酬。有的单位认为，病假工资发多少，单位说了算，等等。

如何计算病假工资，纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种

模式：

模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。采用这

一模式的，主要以上海为代表。病假工资的计算公式为：病假工资基

数计算系数病假日。

模式二：根据职工的工资，按一定比例支付。采用这种模式的主

要是深圳市。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%

支付员工病假期间工资。

模式三：按照劳动合同、集体合同约定支付。采用这种模式的主

要以北京、江苏为代表。

3种模式各有千秋，但有一个方面是相同的，那就是，都规定了

病假工资的最低标准。其依据来源于《关于贯彻执行若干问题的意见》：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于

最低工资标准的80%。

特别提醒

本案还涉及病假制度的制定问题。病假制度，属于涉及劳动者切

身利益的规章制度，要具有法律效力，必须同时具备内容合法、程序

民主、公示员工这3个法律要件。

本案中，镇江市总工会第一时间与戴某所在公司取得联系。在全

面了解的基础上，市总约请公司人力资源部，提醒他们，公司可以根

据单位实际制定病假制度，但必须依法制定。一是必须合法，病假工

资不得低于当地最低工资标准的80%，这样公司每月发放600元的病

假工资明显不合适;二是病假制度需提交职代会或全体职工讨论，公

司应与工会或职工代表平等协商确定，并及时告知每个员工;三是公

司应制定关爱生病职工的制度。对此，公司表示愿意重新修订病假制

度，并依法补足戴某病假工资差额部分。戴某对此结果表示满意。

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