法务部下半年工作计划文档

2020

法务部下半年工作计划文档

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法务部下半年工作计划文档

前言语料：温馨提醒，工作计划是，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工

作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，

而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比

较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为

“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论何

种称谓，这些都是计划的范畴。

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法务部下半年工作计划1：

法务部根据目前公司的工作情况和工作需要，坚持以事前预

防、事中控制为主、事后补救为辅为原则，以高效、高准确率和

自律为法律服务准则，结合企业法律工作的特点和公司法律服务

的实际需求，制定法务部工作计划。

一、合同及法律文件的审核、起草

1，协助巩固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同

审核的有效性。

2，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操

作和公司利益。

3，合同及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核

完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，但特殊情

况除外。

4，合同及其他法律文件的起草自详细了解相应的具体内容

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后4小时内完成，但特殊情况除外。

5，加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能

降低公司的法律风险。

6，保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和

问题，为领导决策提供法律依据。

二、法律补救功能中的计划

1，协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理

和催收，接到相关要求后2天内开始行动。

2，在清理和催收中，发现重律问题立即向相关部门提出警

示，同时向公司报告相关案情，使领导迅速作出决策。

3，接到诉讼请求后，自领导批准之日起15日内完成法院立

案。

4，发现需诉讼的案件，有义务向公司报告情况，并建议提

请领导批准起诉。

5，对起诉或应诉案件的代理，大多数保持自行代理。

6，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。

7，诉讼案件做到有求必应、认真负责、及时完成。

三、知识产权管理计划

1，与公司其他职能部门协作，争取申请“上海市著名商标、

“驰名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。

2，按公司需求，高效、高准确率地完成商标的申办注册工

作。

3，做好商标、商业秘密等知识产权的管理和保护工作。

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四、法律培训和宣传计划

1，根据公司的要求，积极配合有关部门，采用定期或不定

期方式对公司所有在工作中需接触法律的业务、采购及管理人员

进行相应的岗位法律培训。

2，拟对公司涉及商标、商业秘密等知识产权工作的相关人

员进行知识产权知识点的培训。

3，在进行法律培训的同时，法务部不定时地解答法律咨询

和进行法律宣传。

五、自身素质提高

1、加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训

和同行交流。

2、鉴于法务部自身还未能熟悉地掌握法律英语和运用国际

经济法律、商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和服务还

缺乏力度，有待继续学习提高。

法务部下半年工作计划2：

根据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务工作的重点将

围绕以下几点展开：

一、修订、完善公司规章制度

公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20年拟

计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度5个，财

务制度7个，行政管理制度8个，后勤管理制度2个。法务部拟

在20年对上述制度在实践中出现的问题进行汇总，并根据汇总的

问题对规章制度进行修订完善。

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二、合同及法律文件的审查

1、日常合同审查：

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律

文件审查保持自收到文本半个工作日内审核完毕，并提出相应的

书面法律意见或进行相应的修改;

根据目前情况，法务部拟修订公司合同管理办法及公司项目

管理办法，以期对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。

另，法务部计划对格式合同进行常规修改，使其更符合实际

操作和公司利益。

2、合同履行风险防范：

对公司内部及各项目公司已经签订的合同的履行情况向相关

部门了解情况，根据合同履行中出现的问题进行风险预测，做好

合同履行的风险防范。并通过对合同履行中出现的风险问题汇总，

进一步完善后续需签订的合同条款并对相关部门进行风险提示。

三、法律咨询与培训

20xx年，法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律咨询，

并及时给予答复，并对咨询情况予以登记外，还计划与行政部联

系，开通一个专门的法律咨询，方便公司员工就工作内

或工作外相关法律问题的咨询。

另计划，与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。

根据公司目前情况，法务部拟重点就土地管理法、城市房地产管

理法、建筑法、合同法、劳动法、劳动合同法、税法以及其他新

颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，培

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训可以根据需求增加培训内容和次数。

四、法律纠纷的处理

法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清

理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门

提出警示，同时向公司报告相关案情。

按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，

应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。

五、法务工作档案的建立

目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评

审均未在法务部登记和留存。20xx年开始，所有合同和法律文件

的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审意见复印

留存，以备随时查档。

对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关

材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。

六、自身素质的提高

20xx年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新知

识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流，以便更好

的为公司服务。

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