就业协议书的作用与特征

就业协议书的作用与特征

双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法

律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。

一、就业协议书的作用

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表

现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是

作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本

人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，

维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一

项必要措施。

二、就业协议书的性质和特征

从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。

因此，就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立蔻关系(聘用关系)，明确权利、义

务的协议。该协议应具有以下特征：

1.双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必

须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都

有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

2.协议双方当事人法律地位平等

协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业

集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。

3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务

协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律

后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

类型二：必须自己联系公司盖章，同时需要自己联系当地人才市场盖章的情形

类型二办理过程中有任何问题可以直接拨打当地人社部门的统一，电话是：区号

+12333

4.协议是具有法律效力的行为

协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都

具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格

地履行各自应承担的义务。

三、就业协议与劳动合同的区别

1.主体不同

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或

签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动

者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体

以及军队系统)之间，与学校无关。

2.内容不同

不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本

科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分

学生，虽已在杭好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。

毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、

用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到

用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内

容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。

3.时间不同

一般来说就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在

毕业生到用人单位报到后才签订。

4.目的不同

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以

及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上上级主管部门和高

校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一

定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。

5.适用法律不同

就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律

对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而

劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

四、签订协议时应注意的问题

1.查明用人单位的主体资格

毕业生的档案由学校按其就业的单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。

毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格推荐阅读：就业协议书的作用特征，

一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自

主权。

2.按规定的程序签订协议

毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此

程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。

3.有关条款的内容必须明确

毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应

在内容上必须明确。

4.注意与劳动合同的衔接

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将

劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应

予以确认。

5.对合同的解除条件做事先约定

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约

责任。

五、就业协议的解除

就业协议的解除分为单方解除和双方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。

单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，

解除方无须对另一方承担法律责任。

双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法

律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。

用人单位若无要求，毕业生可以在此项中不填写。如有需要可简单填写相关内容，如

与用人单位有其他协议外协定，务必填写于备注栏。主要内容可以包括：签约年限;违约

条件与违约责任;违约金;社会保险;是否准予参加专升本等。

就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不

可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕

业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生顺利就业。

六、违约责任及毕业生违约的后果

毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，

主要表现在：

(3)、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北

京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或北京市人事局接收函。上海、天津、深

圳、广州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户

籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。省外其它城市接收非本

地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。

1.就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，

会给用人单位造成被动。

就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力;劳动合同的终止条件有两种：

一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。

2.就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学

校和用人单位的长期合作关系。

3.就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。

七、就业协议书的签订步骤

1.首先由毕业生如实填写基本情况。

2.用人单位签字、盖章，毕业生签字，将双方约定的其他条款填写于备注栏。

3.协议书应加盖院办公章。

4.毕业生所在院初审后，学校就业指导中心加盖公章，纳入就业计划。

5.协议书一式三份，学校、用人单位、个人各留一份。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。