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广东省律师办理劳动争议案件操作指引

更新时间:2024-11-08 21:21:07 阅读：评论：0

2022年8月18日发
(作者：如果贷款还不上怎么办)

广东省律师办理劳动争议案件操作指引

（2014年10月21日省律协十届六次常务理事会审议通过）

第一章总则

第二章律师提供法律咨询

第三章案件受理

第四章仲裁前的工作

第五章仲裁阶段

第六章诉讼阶段

第七章调解

第八章执行

第九章法律援助案件的办理

第十章结案后的工作

第十一章附则

第一章总则

第一条为了实现广东省律师办理劳动争议案件的规

范化，依法履行职责，防范执业风险，提高律师办理劳动争

议案件的办案质量和效率，维护委托人的合法权益，广东省

律师协会特制定本指引。

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第二条本指引所指的律师，是指依法取得律师执业证

书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。

未取得律师执业证书的实习律师不得单独办理劳动争议案

件，但可协助执业律师工作。

第三条本指引所称的劳动争议案件，是符合《中华人

民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定范围的案件。

第四条律师办理劳动争议案件，应当严格遵守法律和

行政法规，正确适用地方性法规、规章，参照当地有关政策。

经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规

作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。

第五条律师办理劳动争议尤其是体性、重大敏感性

劳动争议案件，应当严守执业纪律和职业道德，严禁激化社

会矛盾，严禁教唆、策划、挑动当事人采取上访或示威等行

为，尽力维护社会稳定和劳资关系的和谐。

第六条律师办理劳动争议案件，应注重并加强和解及

调解工作。

第七条律师办理劳动争议案件，应注意加强自我保护，

尽量降低执业风险。

第八条律师在引用本指引办理劳动争议案件时，应充

分认识到动争议案件的复杂性和特殊性，注意到不同层级的

规定与新旧法律之间的衔接，注意到司法实践中存在的争议，

并结合个案的事实，作出正确的判断。

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第二章律师提供法律咨询

第九条律师接待劳动争议案件咨询时，应当了解案情

概况，并要求提供相关书面材料，需要收取咨询费用的，应

提前告知相关收费的规定及收费标准。

第十条律师接待劳动争议案件咨询时，应在了解案情

的前提下结合相关规定及当地裁判机关的裁判政策进行分

析定性，所发表的意见应客观，对可能出现的仲裁或诉讼风

险应进行提示，不得作出不实承诺，要求当事人签名确认，

必要时，向律师事务所、律师协会、司法行政机关反映具体

案情。

第十一条律师接待咨询中涉及体性、重大敏感性劳

动争议的，应慎重对待，正确引导，避免出现激化矛盾的言

行，并应对咨询过程制作谈话笔录。

第十二条律师提供劳动争议案件的咨询时，可结合当

事人的诉求，从以下各方面了解相关案件情况：

（一）当事人的概况（包括但不限于劳动者的身份信息

以及用人单位的性质、所处地域、规模、员工人数、所属行

业等）；

（二）用工性质；

（三）劳动合同签订情况；

（四）酬薪福利制度及发放情况；

（五）工时制度及休息休假情况；

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（六）加班及加班工资的发放情况；

（七）社会保险缴纳情况；

（八）劳动保护的有关情况；

（九）商业秘密保护及竞业限制的情况；

（十）劳动合同解除、终止及经济补偿、赔偿金的支付

情况；

（十一）劳动者与用人单位的有关调解和谈判情况；

（十二）向有关部门反映、投诉、申诉等情况；

（十三）是否存在工伤及工伤发生、认定、伤残鉴定、

赔偿等情况；

（十四）其它与当事人诉求有关的情况。

第十三条律师提供劳动争议案件的咨询时，应当了解

涉及仲裁时效或诉讼时效的相关事实，对超过时效的案件，

可建议当事人通过仲裁或诉讼以外的其他合法途径解决。

第三章案件受理

第一节律师接受委托

第十四条律师接受当事人委托是指律师事务所经过

初步审查，同意接受劳动者、用人单位或用工单位的委托，

并办理签署委托合同书和授权委托书以及指定经办律师等

有关委托手续的过程。

第十五条律师应有维护社会稳定的责任感，对带有社

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会不稳定因素的体性、重大敏感性案件及有可能出现过激

行为的当事人应加强法制教育和疏导工作，并通报有关部门，

以便求得协助和指导。对代理体性、重大敏感性纠纷案件，

应当按《中华全国律师协会关于律师办理体性案件指导意

见》的要求向司法行政部门和所属律师协会报告备案。

第十六条律师事务所在接受劳动争议案件委托时，应

当依法审查以下事项：

（一）审查委托人是否符合《劳动合同法》及《劳动合

同法实施条例》所规定的主体资格；

（二）审查委托事项是否属于劳动争议案件受理的范围；

（三）审查委托人的各项仲裁请求是否超过《劳动争议

调解仲裁法》所规定的仲裁时效；

（四）审查委托人是否能够提供其仲裁请求以及陈述事

实的证据；

（五）审查委托人劳动争议案件受理的管辖级别和管辖

范围；

（六）委托人如为劳动者时，审查是否有需要申请部分

先予裁决或预先支付的情形，或是否需要申请医疗鉴定或丧

失劳动能力鉴定；

（七）委托人要求支付工伤待遇时，审查是否有已生效

的工伤认定结论或用人单位对构成工伤无异议的证明，但非

法用工造成的伤亡除外。

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律师应当清楚认识到，在目前状况下，劳动者申请仲裁

直接要求用人单位缴纳社会保险（包括但不限于：应缴而未

缴社保、缴费基数或年限不足）和住房公积金或要求支付住

房货币补贴的请求可能不被受理，对委托人提出的此类诉求，

应当建议其向有关部门进行投诉。但是，劳动者以用人单位

未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导

致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而

发生争议的，人民法院将予处理。

第十七条律师决定接受当事人委托时，应当向委托人

详细告知以下情况：

（一）劳动争议的受理和审理程序、审理期限及仲裁诉

讼过程中可能发生收费的情况；

（二）律师事务所的收费标准和方式；

（三）若需要申请采取财产保全措施，申请人要提供相

应的担保；

（四）劳动争议案件审理过程中可能存在的风险，并可

要求其签署风险告知书；

（五）委托人和被委托人双方的权利和义务。

第十八条律师事务所应根据委托人的委托，指派处理

劳动争议案件的律师为其担任仲裁或诉讼代理人。如果委托

人指明律师要求为其代理的，律师事务所应尽量满足其要求。

第十九条律师事务所决定接受委托办理劳动争议案

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件后，应当立即与委托人办理委托手续。委托手续应特别注

意以下内容的约定：

（一）有特别代理权限的，委托代理合同及授权委托书

中应当明确具体地约定权限范围；

（二）在与委托人签署的委托代理合同中，对办案过程

中可能发生的交通费、住宿费、鉴定费、翻译费和其他必要

办案费用的承担予以明确。

第二十条律师事务所接受委托时，应当要求委托人如

实告知案件的全部事实，并提供相应的证据或证据线索。律

师事务所在接受委托后，律师无正当理由不得拒绝代理；但

有下列情况之一的，律师事务所可以单方解除委托代理合同：

（一）委托人隐瞒案件重要事实;

（二）委托人提供伪证、或要求律师提供伪证、假

证；

（三）委托人利用律师提供的服务从事违法活动；

（四）委托事项违法；

（五）委托人有严重违反委托代理合同约定的情形符合

解除条件的。

第二十一条律师事务所接受劳动争议案件的委托时，

应遵守《广东省律师协会律师执业利益冲突认定和处理规范》

的规定，如发现委托人或委托事项与本所或承办律师有利益

冲突，应立即终止委托并向委托人说明理由。

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第二十二条律师在委托手续办妥后，应当要求委托人

提供证据复印件，同时提供原件核对，核对原件后当即将原

件交还委托人妥善保管；若向委托人收取原件，应当制作证

据或证物清单，由承办律师向委托人签收，并在质证完毕后

及时将原件交还给委托人，并将委托人签收的证据原件清单

回收并附卷。

第二节律师收费

第二十三条律师办理劳动争议案件，实行政府指导价。

律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按

标的额比例收费和计时收费等方式。

第二十四条律师收费应当遵守广东省司法厅、广东省

物价局共同制定的《律师服务收费管理实施办法》，对以下类

型的劳动争议案件，律师事务所不得实行风险收费：

（一）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

（二）请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的；

（三）请求支付劳动报酬的；

（四）体性、重大敏感性诉讼案件；

（五）其他按规定不得采取风险收费的劳动争议案件。

律师办理除上述类型之外的劳动争议案件时，在委托人

被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可

以实行风险代理收费，但最高收费金额不得高于收费合同约

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定标的额的30%。

第二十五条律师收费应由律师事务所统一收取，律师

个人不得向委托人收取任何费用。

第四章仲裁前的工作

第一节调查取证

第二十六条办理劳动争议案件，一般情况下通常需要

对以下证据进行举证：

（一）劳动合同或聘（录）用协议；

（二）争议发生前十二个月经劳动者签收的工资单或银

行进账凭证；

（三）劳动手册及入职证明；

（四）解除或终止劳动合同通知书；

（五）将解除劳动合同理由告知工会的通知书；

（六）辞职申请或辞职信；

（七）违纪处分通知书或处罚公告；

（八）退（辞）工单、人事档案转移证明；

（九）医院诊断证明；

（十）医院病假休息建议书；

（十一）丧失劳动能力的鉴定书；

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