规章制度制修订管理办法

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规章制度制(修)订管理办法1

规章制度制（修）订管理办法

第一条为加强规章制度的制定管理，使规章制度的制订、执行能更好地保

证厂各方面工作的运作平稳、流畅、高效，指引部门和员工明确地执行各项工

作，强化企业的执行力，特制定本办法。

第二条本办法所指的规章制度，是指由厂有关部门制定的，以书面形式表

达的，并以一定方式公示的，非针对个别事务的处理的规范总称。

第三条规章制度应当符合合法性、现实性、操作性、先进性的特征。

第四条综合管理部是全厂规章制度制（修）订的归口管理部门。

第五条规章制度不得违反法律强制性规定，规章制度必须按照本办法的程

序作出，如果法律对企业规章制度的制定规定了特定的程序，必须遵循该法律

程序。

第六条现有的规章制度由综合管理部负责整理和组织修订。

第七条厂领导、职能部门、一般员工认为需要对工厂某事项制订或修订规

章制度的，按照拟制（修）订制度提案的程序提出，经审批确需制（修）订

的，由综合管理部组织相关部门、人员按照制（修）订制度的目的、宗旨等要

求提出草案。

第八条草案由综合管理部组织拟订单位、相关执行、协助部门和人员，必

要时可请基层单位人员参加讨论、审议，经民主程序，形成正式制度文本，后

按照文件制发程序会签、审核、批准，予以正式发布。

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第九条法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过的，必须经过

此程序，否则不发生法律效力。

第十条正式发布后的制度可以规定试行期间。在发布时规定试行的范围、

终止时间。在试行期间，综合管理部应当责成制度主管部门做好信息反馈、情

况记录，并对试行期间的执行情况及时制订措施，将执行后的效果，纳入到总

的管理表现、绩效的评价中去，便于试行期满是否需要修订完善。

第十一条规章制度应当用书面形式或电子文件形式发布。接受单位应提供

职工接触书面文本的可能性。

第十二条综合管理部应当对所有的规章制度存有备案，以形成完整的制度

体系。

第十三条综合管理部应当对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时

提出修改、补充的要求，并对制度主管部门、执行部门、协助部门提出评价考

核意见。

第十四条规章制度的效力一般不能溯及既往，即只对其发布实施之后的人

或事产生效力，除非厂和劳动者另行特殊约定承认后来实施的企业规章对以往

的事或人发生法律效力。

附件：

规章制度制（修）订提案审查意见表

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