售后服务承诺书的法律效应

售后服务承诺书的法律效应

1.保证书的法律效应

有几种状况你的辞职受限制：

1、你按提前商定担当了单位的科研项目尚未完成的；

2、你从事了与单位的机密有关的工作且做了保密期商定的；

3、单位出资对你进行了培训且商定了服务年限但你的服务尚未到

期的；

4、劳动合同尚未到期的。

有以上状况之一的，你可能要担当索赔，或需要做出承诺且商定

违约责任。你“在店里工作”，应当无多少牵涉，只需合同到期，你

离职无需做任何保证。

腿长在客人身上，客人选择服务商的自在不受任何人限制，你不

需保证。

假如你与老板协商全都不违反双方意愿，且全部条款都不违法，

则这个保证应当有与约束力。不过，你为什么要把一条绳索栓到本人

的脖子上呢？

2.承诺书有没有法律效力

承诺书本身具有法律效力。有法律效力承诺书应当具备三个

基本条件：

1、行为人具有相应的民事行为力量；而、意思表示真实；不违反

法律或社会公共利益。

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2、意思表示真实；

3、不违反法律或者社会公共利益。

法律依据《中华人民共和国民法通则》

第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：

1、行为人具有相应的民事行为力量；

2、意思表示真实；

3、不违反法律或者社会公共利益。

第五十六条民事法律行为可以实行书面形式、口头形式或者其他

形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。

第五十七条民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非

依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。

扩展材料

承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形

式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必需实行书面形式。如

《美国统一商法典》其次篇第2-201条规定，凡价金超过5000美元

的货物买卖合同，除该法典另有规定外，均须以书面方式作成，否则

不能要求法院强制执行，法院在诉讼中对这种合同准绳上不接受口头

证据。

《中华人民共和国民法通则》

第五十八条下列民事行为无效：

1、无民事行为力量人实施的；

2、限制民事行为力量人依法不能独立实施的；

2

3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意

思的状况下所为的；

4、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；

5、违反法律或者社会公共利益的；

6、以合法形式掩盖非法目的的。

参考材料：《中华人民共和国民法通则》—百度百科承诺书—百

度百科

这种承诺书能否具有法律效力？—中工网

3.承诺书有法律效力吗

有效的承诺书具有法律效力。

有效的承诺书必需同时满意以下三个条件：

1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真

实意思的表达，不能被强迫或威逼或利诱、哄骗等。

2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必需合乎法律的规定，

不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3、没有侵害他人利益。承诺人只能基于本人有权处分的物进行处

分，而不能因而侵害到了他人的合法利益。

承诺书有无法律效力次要依据承诺书能否具备以上三个条件。

当然，在实践中，只要是当事人真实意愿的表达，且没有违法法

律相关规定和没有侵害他人利益的承诺书才算有效，才会遭到法律的

爱护。

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4.承诺书有什么法律效力

1.承诺书是一种约束，是合同的一种。

你在自愿的状况下签订了承诺书就要恪守承诺，不恪守就视为违

约，负相应的法律责任。这里你所说得状况是现实中大部分人都已经

和已经遇见的，约束你试用期完就马上签3年的固定期限合同，此状

况被成为“竞业禁止”。

竞业禁止的次要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任

职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时

期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止

制度的一个重要目的就是为了爱护雇主或企业的商业隐秘不为雇员

所侵害。

我国劳动法虽然未对竞业禁止做系统的规定，但实践中通常有几

条规章要恪守：其一，企业在限制员工的择业权时应赐予劳动者合理

的补偿；其二，竞业禁止上限为3年，超过三年限制的部分无效。2.

违反劳动法，没有节假日和每天8小时工作日的规定，你可以要求劳

动仲裁。

假如是以加班为理由，你可以有选择加班或不加班的权利。加班

还是要有加班费的。

3.不按时发放工资或严峻拖欠工资可以要求辞职。收集证据是必

需的。

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