员工手册大会承诺书
1.如何写员工手册,员工手册怎样才能有法律效应
依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉
及劳动者切身利益的规章制度或者严重事项时，应当经职工代表大会
或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商
确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和严重事
项打算公示，或者告知劳动者。
依据以上规定，公司制定或修改员工手册有效，取决于能否履行
了上述程序，如履行了上述程序，员工手册有效。从法律看法上来讲，
在这些程序中，没有明确规定员工能否签字，一般经过上述程序后，
并没有规定员工必需签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳
动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员
工手册等规章制度时，更应留意使其产生法律上意义。
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本文发布于:2022-08-17 14:27:12，感谢您对本站的认可！
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