教育培训机构法律风险要点

教育培训机构法律风险要点

培训学校在办学过程中，尤其应当注意防范以下几个方面的法律风险：

一、员工就业风险

新施行的《劳动合同法》对用人单位刻以严格的义务，对劳动者加强了保护。围绕着

聘用合同的签订、解聘、经济补偿金的支付、社会保险的缴纳等问题，用人单位与劳动者

之间新出现的纠纷层出不穷。新法对劳动者个人维权更加有利。对此，用人单位应当防范

于未然，依法聘用、管理、处分、解聘员工，注重程序的合法性问题，完善员工合同管理

制度，最大限度地维护本单位的合法权益。

1.签署公司员工的劳动合同。

2、公司规章制度，员工手册的完善。3、

二、规章制度的合法性、有效性和风险

规章可以弥补合同的不足，对员工的义务、职责做出更加详细的规定。依法制定、公

布且内容不违法的规章制度对员工具有约束力。规章可以成为很好的劳动管理手段。关键

在于，培训学校要按照法律的规定，制定出一套内容合法、程序正当、能够最大限度地保

护本单位利益的规章制度，并按照法定程序公布、适用。

三、知识产权风险

主要有两类。一是著作权风险。培训学校翻印教材、不当使用他人的课件，都有可能

构成对他人著作权的侵犯。员工在工作中完成的教案、作品、课件等智力成果，其著作权

的归属、使用方式都需要事先做出明确的约定，否则事后极易形成纠纷。二是商标权风险。

培训学校应当通过合法的形式获得商标、标识的所有权或使用权，并完善权利保护制度。

四、学生人身伤害事故风险

培训学校的学生，既有已满18周岁的成年人，也有未成年人。学校的安全职责、对

伤害事故可能要承担的法律责任也有异于普通中小学校。因学校未履行法定或约定的义务

而导致发生学生伤害事故的，校方要承担相应的责任。学校须了解安全职责的准确含义，

平时应妥善地履行相关义务，一旦发生意外要按照法定程序进行处理，并根据学校过错的

有无、大小采取不同的应对之策，既照顾学生的利益，也最大限度地维护学校的合法权益。

五、教育服务质量风险

承诺的师资无法到位，学生考试、考核成绩未达到约定的标准，结业后无法获取相关

证书，都有可能引发学员对学校的不满乃至问责。培训学校与学生之间是一种教育服务合

同关系，双方应当诚实信用地履行各种承诺、约定。学校的招生简章、广告的内容应当符

合法律的规定，不做可能遭致学生指控的虚假宣传、不实承诺，入学协议中关于双方权利、

义务的内容要明确具体、详略得当。在管理、处分学生的过程中，学校尤其要注意程序的

合法性及证据的充分性，防止学生反诉学校违约。

六、退款风险

在学生缴费入学后，由于种种原因，一部分学生可能选择在中途退出学习。学校是否

应退还或部分退还已收的学费？能否不予退费？准确地把握现有的法律、政策规定，完善

收退费制度，公平、公正地确定合约条款，可以有效地维护学校的合法权益。

七、就业承诺风险

部分培训为了招揽生源，往往在广告、招生简章或者入学协议中规定学校可为学生推

荐就业或保证就业。一旦日后有了出入，哪怕是由于学生的个人原因导致，学校也将面临

剪不断、理还乱的烦恼。客观、准确、合法地对学生就业问题做出表述，才是学校生存的

“王道”。

八、融资合作办学风险防范培训学校在融资过程中，应注意对法律主体资格、投资

者的授权和批准以及投资计划的合法性进行审查，并签订详细、全面、合法的融资/投资

合同，防止融资造成损失。在合作办学过程中，要明确各方的权利义务、退出或终止

合作的条件等事项，了解国家和地方的相关法规政策，确保合作办学方案的合法性。

九、基建、采购等对外往来业务的风险防范

对于大型基础设施和采购项目，应与另一方签订合同，明确双方的权利和义务，包括

交货时间、质量标准、验收、违约责任等条款。内容应详细，具有可操作性，以便将来出

现问题时，能够依法保护自己的权利，充分保护学校的权益。

十、产权及财税方面的法律风险防范

现行《民办教育促进法》及其实施细则回避了民办学校的产权，财税法律政策不完善。

学校和企业应充分利用现有的法律和政策，选择最佳的商业模式，努力实现社会效益和经

济效益的最大化。