劳动法解析

案例经过：

甲与乙是同乡，2001年12月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定

月薪为5000元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于工资

的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。

为了偷避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的

4200元甲分别以多个朋友的名义（事实上与公司不存在任何关系）签领工资。同时，乙以

“为甲方偷避了个人所得税”为由，要求甲自行承担全部的社会保险费（包括本应由企业承

担的部分）。甲默许。

2003年5月，因公司业务拓展不力、资金短缺而陷入经营困境，乙决定裁减员工以减

少日常开支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除双方劳动关系。甲要求公司给予相当于二

个月工资额度的经济补偿金。乙方不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：

1、公司给予10000元的经济补偿金（相当于二个月工资）；2、按《违反和解除劳动合同的

经济补偿办法》规定再给予5000元的额外经济补偿金；3、支付本应由公司承担的部分社会

保险费。

双方争执的焦点在于：以何工资标准支付经济补偿金？甲方要求按5000元/月的标准支

付，乙方只同意按800元/月的标准支付。

仲裁委调解不成后裁决：乙方以甲方在工资单上签字实际领取的工资为准给予甲方经济

补偿1600元，同时支付800元的额外经济补偿和企业所应承担部分的社会保险金。

甲方不服，向人民法院提起诉讼。法院开庭审理后认为：1、“关于工资的说明”具有

法律效力；2、乙方无法提供证据表明甲方的朋友与乙方公司存在任何劳动关系，乙方也未

为这些甲方的朋友缴纳社会保险，且他们的工资实际全为甲方领取，表明甲方实际领取的工

资总额为5000元。判定甲方胜诉，支持甲方的所有请求。

分析：

1、根据《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。事实劳动关系在

法律上虽不属于规范的劳动关系，但我国现行政策将事实劳动关系也纳入劳动法的保护范

畴。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第2条明确规定“中

国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企

业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动。”现实中用人单位故意拖延不

订立劳动合同或劳动者碍于情面和雇佣关系淡化劳动合同概念的情况普遍存在。如果上述案

例中的甲与乙方公司事先订有劳动合同并在劳动合同中约定工资标准，就不会有发生劳动纠

纷后的处理麻烦。在就业市场上处于弱势地位的劳动者要学会用劳动合同保护自己。

2、按《违反〈劳动法〉行政处罚办法》、“关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同

规定的赔偿办法》的通知”等的精神，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改

正，逾期不改的应给予通报批评；给劳动者造成损害的还应赔偿劳动者损失。相应的，如果

劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的，劳动者也应赔偿用人单位

损失。可见，劳动合同规定了劳资双方的权利义务，是对双方合法权益的维护。因此，用人

单位既不能把劳动合同看成是可有可无的东西，也不要把劳动合同看成是约束企业的紧箍

咒。

3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条和第十条规定，用人单位裁减

人员应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发

给相当于一个月工资的经济补偿，未满一年的按一年计；用人单位解除劳动合同后，未按规

定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额

外经济补偿金。因此，上述案例中甲方要求公司给予10000元的经济补偿金和5000元的额

外经济补偿是有法律依据的，应当给予支持。

4、缴纳个人所得税是每个有合法收入公民的义务。虽然现实中确实也普遍（特别是在

一些新办的私营企业中）存在案例中乙方公司为劳动者偷逃个人所得税创造条件甚至主动为

员工逃税的情况。为员工偷逃个人所得税是非法行为。

5、按法律规定缴纳社会保险是劳动者和用人单位应尽的义务。根据《社会保险费征缴

暂行条例》规定，劳动者和用人单位都应按比例按时足额缴纳社会保险，违反规定的将受到

相应的处罚。

甲、乙、丙都是A厂员工，一日，甲违反操作规章，导致发生重大事故，甲、

乙、丙三人俱受重伤。

事故发生后，甲要求被定为工伤，A厂以甲之受伤系因其本人过错所致，予

以拒绝；乙、丙要求A厂做出工伤补偿，A厂以事故发生系由甲引起，拒绝乙、

丙之要求；同时，A厂以甲之过错给工厂造成重大损失为由，要求甲赔偿工厂之

损失。

事后查明，A厂一直未按相关规定缴纳工伤保险费用。

试问：

[1]、甲能否被认定为工伤？

[2]、乙、丙该向谁主张责任？

[3]、A厂能否向甲主张赔偿责任？

此案例发生在浙江。