劳动法相关法理

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劳动法相关法理

劳动法（labourlaw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总

称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动

法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳

动合同法》，需配合使用）

概念《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立

和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根

据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月

5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；

从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关

系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚

至被称为第二宪法。

其内容主要包括：

劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合

同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时

间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家

是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立

的法律部门。

中华人民共和国劳动法

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过

1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布

自1995年1月1日起施行

根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第

十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》

修正

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