企业经济性裁员法律规定有哪些

企业经济性裁员法律规定有哪些

（1）企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157

号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组

织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职

工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员

的有关手续。

（2）企业裁员应按下列程序进行：

①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并

提供有关生产经营状况的资料。

②制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及

实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法；

③将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据

其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。

④向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告

裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企

业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正

式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补

偿金，出具裁减人员证明书。

（3）企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在

本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满

一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业

正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工

资低于企业月平均工资，按企业平均工资支付。

（4）企业裁员顺序为：

①外来劳务工；

②农民合同制职工；

③劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。

在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作

年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。

（5）企业不得裁减下列人员：

①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的；

②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

④集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况；

⑤法律、法规规定的其他情况。

（6）列人员非本人自愿，企业一般不应裁减：

①在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年的；

②在本单位连续工作20年以上，且男满50周岁、女满40周

岁的；

③夫妻一方已下岗或失业的；

④现役军人配偶、烈士遗属（配偶）、市级及市级以上劳动模

范、残疾人配偶、侨眷；

⑤参与集体合同谈判的职工代表。

（7）被裁减的人员解除劳动合同的，按有关规定办理失业登记

手续，具备条件的可申请失业救济金。

（8）企业从裁员之日起，六个月内需新招人员的，必须优先从

本单位被裁减人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数

量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

（9）在六个月内被原企业录用的被裁减人员，其所领取的一次

性经济补偿金，扣除一年工龄的经济补偿金后，余额退还企业，但其

本企业工龄应连续计算。

（10）企业经济性裁员应接受工会监督，听取工会的合理意见。

如企业违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员，工会有权要求

重新处理。

二、经济性裁员通知书范本

辞退通知书

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学

的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____

月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的

一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的

约定处理。

________公司

__年__月__日