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劳动保障法特征是什么？

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劳动保障法特征是什么？

1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。有人认为，既然法律追求的是平等，那

么作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以保护。前面已经分析过，

劳动关系是一种不平等的关系，资本的巨大支配力很容易把劳动者变成它的附属。要保

护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必须通过法律的强制来弥补劳动者的弱势地位，

因此，侧重保护劳动者是劳动法与生俱来的使命。但这并不意味着不保护资本者或经营

者的利益，一方面，劳动法的制度设计也是为了建立稳定和谐的劳动关系，为了保护用

人单位的利益，劳动法也规定了劳动者的许多义务;另一方面，资本者或经营者的利益可

以通过其他的法律得到保护，如物权法、合同法、公司法、知识产权法等等。

2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，

尤其是劳动基准法，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必须严格遵守，不能降

低标准，只能在最低标准之上给予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。即使是调整

劳动合同关系的任意性规范，也与调整一般民事合同关系的任意性规范不同。例如，在

劳动合同关系中，合同自由原则既要受法定劳动基准的限制，还要受集体合同的限制，