企业规章制度合法的流程及依据

一、企业的规章制度如何合法

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，用人单位应依法

建立和完善劳动规章制度。制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动

定额管理等规章制度或者重大事项直接关系到劳动者的切身利益,应

当通过与工会或员工代表平等协商讨论后由单位职工代表大会或全

体员工。用人单位应当保存与职工协商有关的证据材料，如签订的会

议记录等法律文件，以证明用人单位履行了与职工平等协商的法律义

务。大多数的雇主应该向员工宣传或告知那些直接涉及员工切身利益

的规章制度。用人单位可以通过以下方式履行通知义务:将用人单位

的规章制度编制成员工手册，并签字确认已阅读；2.组织新员工参

加培训并签署培训纪要；

用人单位将规章制度作为劳动合同的附件。工会或职工在执行规

章制度的过程中，认为用人单位的规章制度不适当，有权向用人单位

提出修改和改进意见。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，

修改或废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度内容合法!法

律依据:劳动合同法第八十条、违反规章制度的法律责任、用人单位

直接关系到劳动者切身利益、违反法律法规的，由劳动行政部门责令

改正、给予警告；应该承担赔偿责任。第81条法律责任缺乏强制性

条款和未能提供一份劳动合同,用人单位提供的劳动合同文本,没有

指定的强制性条款的劳动合同在本法规定或者用人单位未将劳动合