法务学习：事假和病假的区别及有关病假的法律依据

法务学习：事假和病假的区别及有关病假的法律依据

一、事假和病假的区别

1、概念不同：

事假：一般指因私事或者个人原因请假。

病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗

时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年

限，给予一定的医疗假期。

2、待遇不同：

事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用

人单位应支付病假工资的。

病假：职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企

业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费

可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、保障不同

事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。

病假：病假必须要有医院的病明，受劳动法保障。

二、有关病假及医疗期的法律依据

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

劳部发〔1994〕479号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），

上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：

为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企

业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医

疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规

定》，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。

劳动部

一九九四年十二月一日

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权

益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定

本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病

休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十

四个月的医疗期：

㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三

个月；五年以上的为六个月。

㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六

个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二

个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四

个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月

的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休

时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的

按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计

病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗

待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以

的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用

人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病

致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当

退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退

职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以

的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致

残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退

出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退

职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题

按照有关规定执行。

第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。