企业用工法务外包,提升法务支撑风险防控能力

企业用工法务外包，提升铁塔考核风险防控

能力

一、拟解决的主要问题

通过监督检查发现，法务管理相关廉洁风险苗头性问题

主要表现为：

1、公司法务负责人非专业人士。

2、法务支撑手段匮乏。

3、公司没有专职法务人员。

二、主要工作方式方法

1、企业用工法务外包，企业根据自身发展的需要，将

不属于企业核心竞争力的用工法律事务打包给专业机构，由

专业的团队为您解决所有的法律问题。以更低廉的价格、更

优质、专业的服务使企业降低成本和风险、提高效率、增强

自身的核心竞争力。

2、公司用工法务外包的特点与优势

(1）高效、快捷。公司在日常经营活动中都存在法律风

险，尤其在用工方面，防范能力缺乏，很容易导致陷入不利

的仲裁诉讼纠缠。避风港劳动法专家团队汇聚了劳动合同、

工伤处理等领域高水平法律人才，经过多年磨合形成了良好

的团队。具有培训、预防、调查、论证、公关、保全、救济、

维权、诉讼、执行、谈判、调解等系统化的保障机制，可有

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效地防范企业用工法律风险。

(2)成本低,可以替代公司法务岗位以及人事。一般企业

设立了公司法务部，一名普通公司法务人员的月工资在2000

元—5000元之间，每月费用报销及福利、社保、管理费用等

不低于1000元。一个企业养一名法务专员的综合成本约为8

万元，中等规模企业一般配备三名以上法务专员，占用办公

面积40平方米，年费用支出超过25万元。而且这种档次的

公司法务人员在律师事务所是生存不下去的，他们的经验阅

历和社会关系等远无法同劳动法专业律师相比较，他们通常

在企业锻炼几年后才敢到律师事务所工作。而一般中等规模

企业的用工法务外包服务费只有

万元，相比大大节约公司法务营运成本，且更专业。

(3）沟通方便。、电话、传真等现代通讯工具

已经让异地办公没有距离，可随时随地为客户工作。

(4)有利于防范商业秘密外泄。受职业道德、行业规范、

法律服务合同约束，公司应当且必须保守客户商业秘密。一

旦违约，公司将失去一个长期合作伙伴，而且要赔偿损失。

此外，我们有竞业限制条款:一个专家不能同时为两家有竞

争或对抗关系的会员服务。一旦会员选定有实力的劳动法专

家团队和有能力的律师，这个风险可以降为零。

(5）专业性。法务部的服务团队由曾经长期专门从事劳

动仲裁工作和精通劳动法律法规政策的专业法律人士组成，

老、中、青三代劳动法专家组成的专业法律服务团队，与常

见的法律顾问、普通法务人员相比，能够更专注于劳动用工

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方面的法律事务处理。同时，在开发区协会这一优势平台的

基础上，我们拥有协会专家委员会的的强力支持，能够为我

们提供高端、精准的智力支撑，我们的服务质优、企业无忧!

拟订、组织、呈报证照申办或年检的资料、做到资料齐

全、内言准确、呈报及时。对申办的证照的合法性负责。对

企业证照年检的真实性负责。

学习相关法律、法规文件，提高业务水平。定期向法务

部主管述职。积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动

提出合理化建议。

完成法务部主管交办的其它工作。

三、已取得的工作成效

（一）法务外包效果可见可管可控

该成果于2021年1月份试用，通过甲乙双方合同规定

将风险降到最低。用专业的人做专业的事，达成“流程规范、

稽核有效、考核准确、风险可控”的管理目标。

（二）风险防控能力大幅提升

一个优秀的法务外包团队，有效规避各种企业所涉及的

法律问题，在源头就能遏制违规违法情况发生，能够有效利

用企业现有的条件将损失将至最低。

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