作者：张辉
作者机构：中国社会科学院法学研究所
出版物刊名：东方法学
页码：98-105页
年卷期：2010年第1期
主题词：劳动者法律保护;公司法;劳动关系;职工管理权
摘要：劳动者保护对公司组织法和行为法的渗透都只是作为一种监督机制,而且是基于局部
利益的监督,不可能成为公司法的主流。公司法上最普通的资本关系——持股仍然不能满足劳动
者保护的需要。唯一能够提供理论依据的就是特别股制度,即将职工的股权设置为区别于非职工
的其他股东的股权,或者增强其对董事或监事选举的表决力,或者直接将这种股权配置一定数量或
比例的董事、监事名额。如果能够建立起劳动者与公司之间如股东与公司之间的资本关系,则不
仅劳动者的公司法保护基础更充分,而且保护机制也更全面。公司法或企业法中的劳动者保护必
须纳入公司组织法和行为法框架中,否则公司法或企业法就失去了作为独立于劳动法的法律规范
的价值。
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