2021最新劳动法关于陪产假的规定

2021最新劳动法关于陪产假的规定

第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上

的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的

基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣

证》的，另增加产假三十天。

第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优

待与奖励：

1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天;

2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励

费，并在其退休职时给予不低于1000元的一次性奖励;

3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;

4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费;

5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;

6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡镇

人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实

际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子

实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在

省、当地的劳动部门。根据各地计划生育条例，快车编辑列举部分城市的规定供参考。

上海

陪产假是晚育护理假。按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依

据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享

受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受

婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育

的就没有这个假期。

深圳

劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩

子包括生育双胞胎和多胞胎的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第

一胎双胎的话，男方没有护理假。

河北

晚婚晚育给予男方护理假十天。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公

民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十

四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假

四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

安徽

晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天。第五章奖励与社会保障第三十八

条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国

家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：一晚婚的初婚者，

延长婚假20天;二晚育的初产妇，延长产假30天;三在产假期间申请领取独生子女父母光

荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

四川

晚育护理假10天。第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚

假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护

理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

江西

晚育护理假15天。第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育

的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男

方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

重庆

护理假7个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期

间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

广东

男方看护假10天。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》粤劳薪

[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加

产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者24周岁后生

育第一胎增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看

护假10天。”

江苏

晚育护理假10天。《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定：奖励与社会保障第

三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

湖南

《独生子女父母光荣证》护理假15天。职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假

十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光

荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。

河南

晚育护理假30天。第三十三条：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚

婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加

产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

内蒙古

无相关规定

陕西

晚育护理假10天。职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，

同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十

天。

山西

晚育护理假15天。第五章优待和奖励第四十二条，符合晚婚规定的，享受婚假1个

月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，

男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护

理假期间，工资、奖金照发。

山东

晚育护理假7天。第三十条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假

十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增

加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

辽宁

晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天。职工晚婚的，婚假增加7日;晚育

并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资

照发，福利待遇不变。

湖北

晚育护理假10天。第三十一条规定，晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假

15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天

护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位

应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

生育二孩不属于晚育范畴，更不是独生子女，因此，一般二孩产假就只有基础性的98

天。

到底会不会延长产假，或者让“二孩”妈妈也享受晚育假，目前国家还没有出台相关

政策法规。不过，国家卫计委在本月10日的新闻发布会上曾表示，会积极推动调整完善

生育产假和配偶陪产假制度，同时要保障女性就业权益。

第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产

假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产含人工流产的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流

产含人工流产的，享受不少于6周的产假。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用

人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由

用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支

付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条女职工哺乳含人工喂养未满1周岁的婴儿期间以下称哺乳期间，用人单位不得

延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺

乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

1、有利于产妇和婴儿健康

男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。产妇休产假期间，身体

虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫

在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺

利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

2、有利于新生儿智力发育

新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的

爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性

格都有好处。如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，

他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出，这些都会在若干年后表现出

来。

3、有利于建立和谐的社会关系

男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的

差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。愿意在家照顾新生儿并且实际在

家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分

工，使男女平等成为了现实。

4、有利于就业平等

女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，

相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性

省事。如果今后男人也享有产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女

平等的社会地位。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。