劳动纠纷：未签订劳动合同,劳动者如何举证

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劳动纠纷：未签订劳动合同，劳动者如何举证

法律导读：劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利

和义务的协议。以下360法网(/)律师编辑为您详细介

绍。

目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与

用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍

工资的索赔。

在为签订劳动合同的情况下，劳动者应如何举证来维护自身的合法权益?

劳动者可以采用下面几个证据证明劳动关系的存在：

1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有

原件。

8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。

8、劳动监察部门投诉的记录。

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9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

10、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发

生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达

到了胜诉的目的。

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