年终奖发放标准法律有没有规定

年终奖发放标准法律有没有规定

我国现有的《劳动法》以及相关的司法解释中没有关于年终奖的规定，发放与否以及

发放的具体金额都由公司自行决定，法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金

额。

以劳动合同为准，单位擅改违规。

虽然“年终奖金”已是约定俗成的称谓，但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发

放方式、数额和时间，既然年终奖金属于超额劳动报酬，因此发放年终奖金并非用人单位

必须承担的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。

如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，

那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算，要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的

规定来发放。

用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类：一类是劳动合同约定，一类是规章制

度规定，还有一类是由用人单位自主决定的。

在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而

是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。如果在没有事

前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。

在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，

或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

1.无故迟发或拒发

有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放

年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、

婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。

2.以“经营不善”为由少发

年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得

随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无

效。如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规

定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、

缓发。

3.以工作不满一年为由不发

用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件，而工作年限可以作为发放年终奖

的考核因素。因此，如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”，并已得到劳动者

的认可，这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定，那么就应当一视同仁。

如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式

为：

一全年一次性奖金收入÷12=商数按照商数查相应的适用税率A和速算扣除数A

二应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。

1、将全年一次性奖金除以12的商数2000，查相应的适用税率为10%和速算扣除数

为105;

2、计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。

附：个人所得税税率表工资、薪金所得适用

级数每月应纳税所得额税率%速算扣除数：

1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;

2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;

3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;

4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;

5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;

6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;

7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元

伍佰元后外籍人员按肆仟捌佰元的余额或者减除附加减除费用后的余额。

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