法务主管胜任素质模型与任职资格

法务主管胜任素质模型与任职资格

本书构建的法务主管胜任素质模型能帮助企业明确法务主管在开展工作的过程中所需

要的职业素养、知识、技能/能力，具体内容如图15-12所示。

知识

公司知识（3级）

法律知识（3级）

行政管理知识（2级）

技能/能力

逻辑分析能力（2级）

关注细节能力（2级）

文案写作能力（3级）

信息收集与处理能力（2级）

问题发现与解决能力（2级）

应变能力（2级）、沟通能力（2

级）

职业素养

敬业精神（2级）

责任心（3级）、纪律性（3级）

忠诚度（2级）、全局观念（2级）

图15-12法务主管胜任素质模型

法务主管的任职资格条件如表15-12所示。

表15-12法务主管任职资格条件

关键行为与结果要求工作标准与规范

审核企业各项规章制度、合

法务审核管理

同、协议等的合法性

负责处理企业各类诉讼事

诉讼处理管理务，提供法律咨询服务

诉讼处理及时率=

同、协议等而引起法律纠纷的次数不超过次

实际诉讼胜诉率为%

及时处理的诉讼数

诉讼总数

指标界定与目标值

因其负责的审核的企业各项规章制度、规范、合

100%

普法培训管理负责法律知识培训培训工普法培训计划完成率达到%

作的组织与实施

培训计划完成率=

实际参加普法培训的人数

100%

计划参加普法培训的人数

负责企业证照的年检及商

证照、专利管理

标保护、专利申请等工作

负责部门员工的业务培训

部门员工管理

与考核等工作

企业证照、商标注册、专利申请等业务延误办理的

次数不超过___次

培训计划完成率达%；员工绩效考核平均得

分在分以上