行政执法人员培训考核总结(全文)

行政执法人员培训考核总结

一、进一步加强上岗法律培训。根据《市行政执法人员资格治理

办法》的规定，申领《省行政执法证》的执法人员，须全部参加

市统一组织的行政执法基础知识和相关法律法规培训考试，考试

合格后方可取得行政执法资格。申领条线部门执法证件的执法人

员，根据各上级条线单位规定进行上岗法律培训。

二、进一步强化日常法律培训。各单位要认真制定培训计划，

确定培训的时间、期限、内容和方式，执法部门的培训计划每年

年初报市政府法制办备案。执法人员法律知识培训时间每年不少

于15天，法制机构负责的公共法律知识培训不少于6天，各行

政执法部门负责的专业法律知识培训不少于9天。经培训考核合

格的方可向法制机构申请《省行政执法证》年度注册。

三、进一步明确法律培训内容。

一是加强行政法知识学习，既包括依法行政理论、行政处罚

法、行政许可法、行政强制法、行政复议法、行政诉讼法、GJ

赔偿法等公共行政法知识，也包括部门专业法律知识、调查取证

技巧、法律规范适用、执法文书制作和执法道德规范等专业法律

知识。

二是加强新颁布或修改的法律法规规章培训，包括市委、市

政府出台的有关经济进展、民生改善等重要政策文件。

三是加强与行政相对人切身利益紧密相关的法律法规的学

习，特别是物权法、国有土地上房屋征收条例和劳动就业、社会

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保障、环境保护等方面内容。

四、进一步提高培训考核质量。

一是提高培训考核水平。建立相对稳定的培训师资队伍，制

定法律知识培训大纲，对公共法律知识培训要逐步做到统一教材、

统一题库，统一培训考核工作标准和要求。执法人员实践技能培

训要突出有用性、针对性和可操作性。

二是完善信息治理机制。为每一位执法人员建立个人电子档

案，统一执法人员培训考核信息录入、保存和使用标准，记录行

政执法人员的培训考核情况，并作为行政执法证件年度注册的重

要依据。

三是创新培训考核手段。抓住行政权力XX上公开透明运行

系统建设契机，完善XX络培训考核平台，逐步实现XX上培训、

模拟练习、在线考试考核，对培训计划、培训教材、考核安排、

考核题库、考核结果等实行电子化统一治理。

四是有效运用培训考核结果。把培训考核结果与行政执法部

门依法行政考核和绩效考核结合起来，与执法人员考评、奖惩和

任职晋升结合起来。

五是要加强考核后续监督。监察、人事和法制机构要通过明

察暗访、年度考核、法制监督等方式，加强对行政执法行为的监

督，切实纠正违法、不当的执法行为。对监督过程中发现的有普

遍性、规律性的问题，要及时有针对性地组织培训教育。

五、进一步丰富法律培训方式。既可以采纳集中培训的形式，

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也可以采纳巡回培训、专题培训或者以会代训、以赛促训、案例

研讨、自学等形式，使执法人员熟练掌握相关法律知识。要多采

纳小批量、多批次的培训方式，缩小培训班的规模，减少因参加

培训对正常执法工作的影响。探究建立与有能力的第三方专业培

训机构合作的新机制。要根据市政府法制办《关于组织全市政府

法制干部、行政执法人员参加法制专业学历教育的通知》（府法

〔〕102号）要求，进一步加强法律专业学历教育，至年底全市

45岁以下的执法人员50%达到法律大专水平。

六、进一步严格法律考试要求。高度重视考试考核工作，未

参加培训或者培训时间不够的，不得参加考试考核。考试考核内

容要覆盖到培训有关的所有法律知识和政策文件，做到不简化、

不遗漏、不走过场。杜绝考前划重点、弄虚作假等现象，严肃考

试考核纪律。

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