【法律常识】劳动仲裁裁决书何时失效

一、仲裁时效

2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲

裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动

法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发

生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期

间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对劳动争议案件规定仲裁时效，有以下几个方面的意义：

1、维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致，从而

结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之在法律上重新固定下来，从而维护了劳动关系

的稳定。

2、督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机

构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。权利人

及时行使权利，有利于劳动争议的尽快解决，维护劳动关系的稳定。

3、有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳

动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议，这样因争议发生的时间较短，易于调查取证，便于正

确处理，防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。

三、时效中断

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期

间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

（一）方当事人主张权利；

（二）向有关部门请求权利救济；

（三）对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或

明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，

仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议仲裁时效，

是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员

会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

由此可见，在实践中，当事人必须在法定的期限内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申

请。对于提出当事人申请而言，劳动争议仲裁申请时效60天。另外一种情形，如因劳动报

酬引起的纠纷，则不受限制，导致劳动关系一旦中止，那么在一年内有效。对于部分行业而

言如房地产等建筑业，一由于年并不能保护劳动者权益，凡工资拖欠现象较为严重，那么就

需要延迟了。