北京地区劳动争议最新裁审规则——试用期及合同解除

北京地区劳动争议最新裁审规则——试用期及合同解除

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课后测试

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单选题

•1、以下说法正确的是（10分）

A

试用期合同可以单签

B

试用期可以协议延长

✔C

试用期可以提前转正

D

二次入职可以再约定试用期

正确答案:C

•2、二次劳动合同到期，员工不续可得到补偿金的规定适用于（10分）

✔A

北京

B

上海

C

除上海外，全国大多数城市

D

除北京外，全国大多数城市

正确答案:C

•3、二次劳动合同到期,HR应该（10分）

✔A

向员工发出征询函

B

可以到期自行解除

C

由单位决定是否续签

正确答案:A

•1、违法解雇的法律责任与影响包括（10分）

A

2经济赔偿

B

员工还可以要求继续履行

C

对单位管理的负面影响与示范效应

正确答案:ABC

•2、不胜任工作解除劳动关系的流程需要包括（10分）

A

要有考核标准

B

要有两次的考核

C

付解除劳动合同的经济补偿金和代通知金

D

提前3天通知

正确答案:ABC

•3、确定试用期录用条件的方式包括（10分）

A

在员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件

B

在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定

C

专门就试用期录用条件单独成文与劳动者进行签字确认

D

Offer中约定的内容

正确答案:ABCD

•4、制定试用期录用条件可以考虑的因素包括（10分）

A

员工个人信息

B

入职手续及证明材料

C

遵守单位规章制度

D

岗位职责

正确答案:ABCD

•5、不符合录用条件的证据搜集包括（10分）

A

入职登记表的完备

B

体检、学历资质证书的审查与留存

C

录用条件告知书签字确认

D

客观、公正、完备的考核（多次考核）

正确答案:ABCD

•6、下面说法正确的是（10分）

A

实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为

B

违法解除劳动合同赔偿金为2

C

+1（代通知金）仅在三种情况下适用---《劳动合同法第40条》

正确答案:ABC

•7、劳动者要求继续履行劳动合同通常做法是（10分）

A

一般情况应予以支持

B

仲裁中，发现确实无法继续履行。向劳动者释明

C

充分释明后，劳动者请求变更为要求支付偿金的，继续处理

D

经充分释明后，若劳动者继续坚持继续履行，单位需满足要求

正确答案:ABC