北京市劳动仲裁申请书通用版——【范文】

合同编号：

北京市劳动仲裁申请书通用版

甲方：

乙方：

签约时间：

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北京市劳动仲裁申请书通用版

申请人：_________，性别：____，出生日期：________年____月____日，

职业：____________，工作单位：_________________公司，XX编码：

______________，家庭地址：

__________________________________________，身份证号码：

____________________________，手机号码:______________，通讯地址：

__________________________________________，电话：

________________。被申请人：________________公司，法定代表人：

_________，注册号：________________________，地址：

__________________________________________，主要负责人：

_________，职务：_________，手机号码：______________，邮编：

______________，办公地

，电

址

话

：

：__________________________________________

________________。风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过

了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲

裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道

其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲

裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：

1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。

2、裁决被诉人补发申诉人自其________年____月____日违法单方面解除

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劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。（以每月人民币

_________元计），并补缴社保和住房公积金。

3、裁决被诉人支付申诉人自其________年____月____日单方面解除劳动

关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资（以每

月人民币_________元计）的____%的补偿金。

4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从

________年____月____日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。（以

每月人民币_________元计）。事实和理由：________年____月____日，

申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人________经理职位，根据被申

诉人向申诉人所发的录用通知中确认：月薪_________万元，另

每月报销_________元手机费。________年____月____日，在没有任何法

定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合

同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳

动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，

依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动

仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。此致___________区劳动争议

仲裁委员会申请人：________年____月____日风险提示：

递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机

构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

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4、有委托代理人的，提交授权委托书。书证及书证目录书证一：书证名

称：被申诉人的录用通知证据来源：申诉人发给被申诉人的证

明来源：申诉人在被申诉人处的工资待遇。书证一：书证名称：《被申诉

人医疗保险手册》证据来源：____市劳动和社会保障局证明内容：申诉

人与被诉人存在合法劳动关系

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