：“北京户口+离职违约金案”有关的几条超级实用实用法条

北京户口的案子，最近又成功顺利地结束了三件，一件在门头沟

区，此案很具有特殊性和代表性，日后详谈；另有两件在海淀区，

解决地也很顺利。这里，把有关的几个实用法条归纳一下，供感

兴趣的朋友参考：

1、关于北京户口的违约金的约定无效问题。

《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议

案件法律适用问题研讨会会议纪要》第32条：用人单位为其招

用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，

由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人

单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支

持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，

劳动者应当予以赔偿。

北京劳动仲裁律师解读：

这条法规几乎是为北京户口案量身定做的，明确指明，想以

北京户口卡人的违约金不能支持。此文件是作为劳动争议案件法

律适用问题研讨会纪要的形式发布的，但实际对仲裁的指导作用

极强，相关规定极其好使。

2、关于试用期要不要缴纳社保的问题。这个问题需要曲线救国，

推导一下。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“试用期包含在劳动

合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限

为劳动合同期限。”

北京劳动仲裁律师解读：

可见，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解而约定的一

个合理考察期，这一期限属于劳动合同期限的组成部分，那么员

工就有权享受各项社会保险权利，用人单位因此有义务为试用期

员工缴纳社会保险。

而实践当中，很多单位并没有及时为劳动者缴纳社保，甚至

前五个月都没有缴纳。注意：这将为劳动者依法辞职留下证据。

从而导致劳动者可以因为单位未依法缴纳社保而解除劳动关系。

3、关于社保缴纳基数问题。第一个月工资应该作为缴纳基数。

关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的通知

第四条第一款规定：（一）新参加工作或失业后再就业的人员，

转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入

企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个

月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起，以本人上一

年在本企业实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

北京劳动仲裁律师解读：

现实中，大量企业都是以每月1490元作为养老保险等保险

的缴纳基数，在开庭中称这是劳动者本人的要求。且不要说单位

没办法拿出证据证明这是劳动者本人的要求，及时双方书面约定

了无须为劳动者缴纳社保，这种约定也是无效的，因为为劳动者

缴纳社保是用人单位的法定义务，是不以双方的约定为解除的。

那么，缴纳基数不实（比如实际工资为3500元/月，却按

1490元/月缴纳）本身就是“未依法缴纳社会保险”的一种形式，

劳动者依然可以据此解除劳动关系。效果同上述第二条。

当然了，不同的案件，都有各自不同的特殊之处。法条的应

用要和实际案情充分结合。就“北京户口和档案转移+离职违约

金”这类案件来说，法律层面上对用人单位是极其不利的。

作为劳动者来说，尤其是那些证准备参加工作的应届毕业生

们，我由衷地建议：第一，不要仅仅因为单位能解决北京户口，

就选择一个不适合自己职业发展的平台；第二，如果选定了，就

应该尽量投入到工作中去，恰恰是那些高新技术企业，能获得北

京户口指标，而这些企业，也最需要人才。

作为用人单位来说，这些员工的离职也无可厚非，因为企业

成立的那一天起，就应该具备应对人员流动风险的能力，走一个

人就垮掉的企业，不要户口指标也罢！