关于民事案件中职工日平均工资计算方法的理论探讨

关于民事案件中职工日平均工资计算方法的理论探讨

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题

的解释》第二十条第二款规定：“受害人不能举证证明其最近三年的

平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度

职工的平均工资计算。”关于上一年度职工的平均工资由统计部门定

期公布统计数据，不存在什么疑问。问题在于统计部门统计的数据是

职工的年平均工资和月平均工资，却没有日平均工资。而在人身损害

赔偿案件中，经常遇到的是受害人误工天数不是整年整月，对于零星

的天数应当如何计算损失数额，一直是困扰民事办案法官的一个难

题。通常做法是用月平均工资除以30天得出日平均工资或用年平均工

资除以365天得出日平均工资，再乘以误工天数，据此作为赔付的依

据。最近，有的案件的受害当事人就此提出了质疑，认为应当用月平

均工资或年平均工资除以劳动部门发布的法定工作日得出日平均工

资。就此，笔者就有关问题进行简单论述，以求共同学习探讨。

关于日平均工资的计算方法，目前主要有两种观点：

一、通常的做法，即一年按365天，一月按30天计算得出的日平

均工资。这种计算方法忽略了公历闰年366天和平年365天及大月31

天和小月30天的细微差别。该算法虽大体上合理，但其不够严谨的缺

陷也是非常明显的。

二、一种观点认为，应当参照《关于印发国家统计

局〈关于对职工日平均工资计算问题的复函〉的通知》办理。国家统

计局关于对职工日平均工资计算问题的复函（国统字（1996）34号）

及劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工资时间和工资折

算问题的通知》规定。如果按劳动和社会保障部的通知要求计算职工

的日平均工资的话，应按统计部门发布的职工月平均工资除以天进行

计算。

笔者不同意上述两种观点。第一种观点的不合理之处之前已经论

述。主要谈一下第二种观点的理解。第二种观点所述的计算方法对于

约束用工单位、保障职工基本工资收入有着积极的意义。但该计算方

法的使用范围也只应局限在这个领域内。如果把这种计算方法用在人

身损害赔偿案件上就是不合理的，对双方当事人来说就是不公平。首

先职工月平均工作天数与计算日平均工资之间没有必然联系。这种计

算方法混淆了月平均工作天数与带薪日这两个概念，把二者错误地划

了等号。把月平均工作天数作为有薪日，把休假日作为无薪日，是完

全错误的。根据《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚

丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

“的规定，法定节假日应当支付工资。可见劳动者的工资并不因节假

日而取消。换句话说劳动者节假日与劳动日一样都有工资收入。计算

日工资时将节假日扣除是毫无道理可言的，也是违反劳动法有关规定

的。

第二种算法通过扣除法定节假日得出较高的日工资标准，对于受

害人来说是有利的，但民事案件的当事人毕竞是平等民事主体，不能

只考虑一方利益，而应兼顾双方，应当寻一个最为公平合理的计算

方法。

综上所述，笔者认为，在办理人身损害赔偿案件时，如果需要适

用日平均工资，应当以统计部门发布的职工年平均工资或月平均工资

为基础，乘以受害人实际误工天数占当月实际天数比例计算。此算法

既符合劳动法的相关规定，又能体现公平合理的民法理念。