2022劳动合同签订时间规定

2022劳动合同签订时间规定

法院、劳动仲裁机构最多只爱护11个月工资的赔偿

从《劳动合同法》第82条上述规定来看，法律并没有作出明

确的规定，没有签订书面劳动合同的二倍工资的赔偿最多只能爱

护11个月(如20XX年1月1日入职，从20XX年2月1日起先计

算到20XX年12月31日为止，为11个月，以后没有签订书面劳

动合同的时间就不计算了)。遵照本法法律条文的理解，只要是单

位从员工入职其次个月没有与劳动者签订书面劳动合同，单位就

须要支付二倍工资的赔偿，不管是1年没有签订，还是2年或者

更长时间没有签订，均应当遵照实际时间计算。在国务院制定实

施的《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日

起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个

月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规

定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的

当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者

补订书面劳动合同。虽然本条规定了在没有签订书面劳动合同一

年内两倍工资须要爱护，同时并没有排斥超过1年没有签订书面

劳动合同，就不须要支付两倍工资的赔偿了。也不能理解为视为

无固定期限劳动合同就代替了两倍工资的赔偿，其本身就是两回

第1页共4页

事。但是从法院、劳动仲裁机构的裁决来看，只爱护11个月的工

资的赔偿。如《广州中院关于审理劳动争议案件的参考看法》(2022

年10月公布的)第十九条规定用人单位自用工之日起满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已

经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳

动合同。假如双方仍旧没有签订劳动合同的，劳动权利义务遵照

无固定期限劳动合同对待，用人单位无需依照劳动合同法第八十

二条其次款的规定再行每月支付二倍的工资。

用人单位只要证明没有签订书面劳动合同的责任是劳动者，

用人单位无过错的，那么用人单位就不须要支付二倍工资

如前述，在《劳动合同法》第82条第1款规定中，并没有要

求如劳动者有过错，而造成没有签订书面劳动合同，那么用人单

位就不须要支付二倍工资的赔偿。其实际如劳动者不情愿或是恶

意躲避签订书面劳动合同，用人单位完全可以通过刚好终止与劳

动者的劳动关系，而幸免造成没有签订书面劳动合同时间的延长。

在广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委员会所制定的关于适

用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》假设干问题的指导看

法第21条第2款规定，自用工之日起超过一个月缺乏一年，用人

单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的缘由完

全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付二倍工资。

第2页共4页

该规定成为用人单位躲避法律责任的挡箭牌，从而也纵容了用人

单位去想方设法去寻到证据来证明已经通知劳动者签订书面劳

动者，但是是因为劳动者的缘由造成没有签订，所以不用支付2

倍工资。甚至用人单位制造出很多伪证，如让员工做、拟制

虚假的公告或是要求员工签订书面劳动合同的通知等等。

2倍工资的计算遵照员工根本工资来计算

在《劳动合同法》第82条第1款中对单位须要支付的2倍工

资，并没有规定为根本工资，遵照通常理解应当是工资总额才对，

但是在实际执行中却非如此。在《广州中院关于审理劳动争议案

件的参考看法》第十八条规定用人单位未按法规规定签订书面劳

动合同而每月支付双倍工资的，以标准工资作为计算基数。如在

广州市某法院所判的案例中，某员工在某一家建筑监理公司工作，

其工资为根本工资为1500元，而其他工资(如奖金、津贴等)为

1500元，工资合计为3000元，因该员工在单位工作期间，单位

没有与该员工签订书面劳动合同，所以该员工向单位主见2倍工

资的赔偿，法院的判决遵照1500元来计算2倍工资。

以仲裁时效届满为理由而影响了二倍工资赔偿的提出

如某员工在20XX年1月1日入职某用人单位，该单位始终没

有与该员工签订书面劳动合同，在20XX年1月1日该员工离职，

第3页共4页

并同时向单位主见从20XX年2月1日起到20XX年12月31日为

止没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿。在劳动仲裁机构的裁

决书中，这样说明理由：申请人没有证据证明其在职期间曾就劳

动合同问题向被申请人提出异议，依据《中华人民共和国劳动争

议调解仲裁法》第27条的规定，仲裁时效是一年，而所提出的赔

偿恳求，从知道或是应当知道权利被侵害之日起均超过一年时间，

所以，赔偿恳求不能得到支持。其劳动仲裁机构将提出2倍工资

的赔偿的仲裁时效限制在如上例从20XX年2月1日到20XX年12

月31日这段时间起先计算仲裁时效一年，如超过，那么不爱护。

如此规定，是对劳动者维权极大的限制，因为劳动者在用人单位

工作期间，从多方面考虑不会向单位提出赔偿恳求，劳动者只有

在离职后才能提出赔偿恳求，而如受到仲裁时效的限制，那么在

许多状况下，劳动者的权益均得不到爱护，因为没有签订书面劳

动合同的2倍工资的计算是从没有签订书面劳动合同其次个月起

先计算，如在单位工作两年以上的，那么在离职时提出2倍工资

的赔偿就超过了一年的仲裁时效。笔者认为，2倍工资的赔偿仲

裁时效应从离职时起先计算，如与恳求支付劳动酬报一样，这样

才有利于对劳动者合法权益的爱护。

第4页共4页