护林员承诺书五篇

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护林员承诺书五篇

护林员承诺书篇1

XX乡XX年护林员防火目标责任书

为确保我村森林无火灾，切实做好我村的森林防火工作，根据乡政

府及上级精神，结合本村实际，特订立以下防火责任书：

一、村名：。

二、协助村乡做好森林防火宣传教育工作，负责悬挂森林防火等级

警示牌。

三、在森林防火期内，特别是在冬至、春节、元宵、清明节前后等

三级以上火险天气及林业生产用火较多季节，要特别加强巡山检查，及

时消除各种火险隐患。做好每日的巡山记录，对出现的问题及时登记，

并报乡镇主管领导。

四、在森林防火期及清明节期间，负责对所有进山人员进行登记，

严格控制上坟烧香、点烛、放鞭炮，制止违章用火。当制止无效时，必

须立即报告村委会及乡森林防火办公室。

五、发现森林火灾，应立即扑救，并马上报告所在村委会及乡森

林防火办公室。

六、积极配合森林公安及乡政府查处森林火灾案件，及时提供线

索及证据。

七、责任追究

（一）凡因森林防火思想不牢固、玩忽职守而造成进山及野火人

员失林火的；

（二）因徇私舞弊对失火肇事知情而不报、不提供证据的；

（三）不配合森林公安及乡森林防火指挥部人员查处森林火灾案

件的。

有以上情形之一的，村里立即停止其护林员资格，并扣发一定数

量的护林工资，情节严重的报上级及至司法机关处理。

八、以上责任书一式三份，责任双方各执一份，一份报乡森林防

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火办备案。

乡（镇）人民政府（盖章）：

护林员（签名)：

年月日

护林员承诺书

ＸＸ乡ＸＸＸ年

授责

接责

护林员防火目标责任书授责单位：：：

日人：人：

护林员承诺书篇2

村级护林员聘用合同书

甲方：

乙方：身份证号码：

为了全面落实天然林资源保护责任，做好林木管护、封山禁牧、

森林防火工作，有效保护森林资源，加大管护力度，根据《合同

法》、《森林法》等有关法律法规，结合本镇实际，明确双方权利和

责任，经甲乙双方协商同意，签订村级护林员聘用合同如下：

一、护林范围

本镇村辖区内全部山林，总面积亩。

二、甲方的职责与义务：

年月1、甲方在县林业主管部门下拨的管护经费中支付乙方护林员每

人每年元。

2、协助乙方解决护林防火中遇到的困难和问题。

3、指导乙方做好护林防火工作，不定期组织乙方学习《森林法》、

《陕西省实施防沙治沙条例》、《陕西省封山禁牧条例》等相关

法律法规，全面提高乙方业务素质。

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4、负责对乙方进行管理，并对管护区内工作进行监督、指导和

考核，对森林防火工作失职，甲方视其情节轻重有权予以解聘乙方。

5、合同期内乙方因突发事件事或疾病原因不能承担管护责任时，

甲方有权终止合同。

三、乙方职责与义务：

1、接受甲方和林业部门的业务指导和工作安排，做好本辖区护林

防火工作，确保林区秩序稳定。

2、坚持每天巡山，同时要开展不定期的集中进行巡护，切实加强

责任区内的林木林地管护，做好巡山记录并按期上报甲方。

3、发现乱砍滥伐、毁林开荒、乱占林地和放牧等现象，要及时制

止并上报甲方、乡镇政府，绝不允许参与和包庇乱砍乱伐等破坏公益林

等现象。

4、严格遵守有关森林防火法律法规的规定，认真做好森林防火和

封山禁牧等，及时报告突发情况和应急处置组织工作。

5、协助甲方做好造林绿化、公益林病虫害防治和封山禁牧等有关

检查、验收工作。

6、在护林巡山工作中，应自身做好自身安全保护工作。

四、聘用期间受聘人员不管发生任何意外事故、疾病等，聘用单

位概不负责。

五、本合同有效期一年，即从年月日至年月日。

六、本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，乡镇政府一份，

自签订之日起生效。

甲方：（盖章）负责人（签字）：

乙方（签字）：手机号：

年月日

护林员承诺书篇3

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为切实加强护林员的队伍建设，加强我乡森林管护，督促护林员切

实履行职责，保护好森林资源，根据有关林业法律、法规的规定，结合

我乡实际，特制订本责任书。

一、任务目标

1、护林员负责本管护范围内的林木管护，保证森林资源不遭到破

坏。

2、全年无重大乱砍、盗伐林木案件发生，一般性乱砍盗伐案件要

得到有效控制，做到当日发现当日报告，当日处理。

3、全年无森林火灾。

4、无毁林开荒、乱占林地、挖土采石现象发生。

5、无毁林放牧，禁止到林地放牧。

6、无挖树木、采树种、树叶、树枝现象。

7、无大面积森林病虫害发生。

8、无滥捕滥猎野生动物现象。

9、护林员管护范围，小地名：面积：亩，四至为，东：南：西：

北：

二、护林员管理

1、护林员管理实行“统分结合、全日制、专业化”管理，原则上

要求每周一到村委会报到。

2、对管护区进行严格管护，发现问题及时处理，并及时向村委会

及乡政府报告。

3、必须服从村委会和乡政府领导和指挥，无条件地接受调动，配

合县林业局和森林公安机关查处管护区案件。

三、考核与奖惩

（一）村委会对各个护林员的管护每月考核一次，考核结果备案，

作为护林员奖惩的依据。

（二）考核方法

1、护林员每周一准时到村委会报到。迟到扣2分，事假扣5分，

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无故不来扣10分，累计5次无故不来者解除聘用关系。

2、在管护区内严禁放牧，对出现放牧现象，未加制止的每次扣20

分，累计3次者，解除聘用关系，终止管护合同。

3、确保管护区内无森林火警，发生森林火警能到肇事者，并未

使林木毁坏者，不扣分；能到肇事者但使林木遭受破坏的，每起扣

20分；不能到肇事者，每起扣40分。累计发生2起森林火警者，

解除聘用关系，终止管护合同。

4、确保管护区内无森林火灾，发生森林火灾，扣40分，并解除

聘用关系终止合同。

5、确保管护区内不出现滥砍、盗伐现象，出现盗伐0.5m3以下、

滥伐2m3以下，抓到肇事者，不扣分；抓不到的扣10分。盗伐0.6

—1.9m3、滥伐2.1—19m3的能抓到肇事者不扣分；抓不到扣40

分。盗伐2m3以上、滥伐20m3以上的能抓到肇事者扣20分，抓

不到的扣30分，并解除聘用关系，终止管护合同。

6、坚决制止在管护区内进行非法采石、采砂、采土、毁林开荒等

破坏林地行为，对未发现或发现未加制止和未上报的扣30分，并解除

聘用关系，终止管护合同。

7、因护林员自身原因引起众上访被查证情况属实的，每次扣

20分。

8、出现监守自盗现象，扣40分，解除聘用关系，终止管护合同

并追究法律责任。

（三）村每年召开一次护林员总结表彰大会，对管护先进工作者，

优秀护林员给予表彰和奖励。

此责任书自二0一三年十月一日起生效，一式三份，村委会和护

林员各一份，上报乡政府一份备案。

村委会：_________（公章）

主任：_________（签字）

_________村护林员_______（签字）

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护林员管理办法细则

（一）森林防火考核标准

1、在重点森林防火期，护林人员要按照《防火预案》的要求，到

指定的防火地段或区域坚守或巡逻。

2、佩带袖章或其他护林防火标识，保持通讯（包括对讲机）畅通。

3、对当地农民生活、生产用火行为及时报告管理处防火值班人员

登记。

4、对山上游园人员违反管理规定的行为进行劝止。

（二）环境卫生检查和考核标准

环境卫生结果的评价设好、合格、不合格三个等级。

1、每个环境卫生检查段的考核标准由四个主要因子组成：○1道路：

检查台阶路面是否洁净，路两边地上和树枝上有无纸巾、塑料制品或其

它固体垃圾；○2座椅：检查游人驻足地和座椅周围（特别是下方）是

否洁净，是否有纸巾、烟头、水果皮、瓜子壳、包装袋等其它固体垃圾；

○3垃圾桶：检查垃圾桶是否及时清理，垃圾桶内的垃圾物是否达到或

超过容积的一半；○4清扫间隔时间：通过地面的清扫痕迹和询访游客

等方式，检查责任人是否严格按照星期一至星期五每天全面认真清扫

一次以上，星期六、星期日及节假日每天认真全面清扫两次以上的规

定执行；⑤临江面垃圾和步行道两边杂草一月清理一次。

2、以上五个考核因子，全部合格者评定为好，其中一项不达标评

定为合格者，其中两项或两项以上不达标评定不合格者。

三、管护职责及管护人员条件

1、成立护林环卫队，暂定名额五名，其中设队长、副队长各1

名，队员若干名（包括巡逻员），队长由护林环卫员推选。队员在队

长的领导下开展工作，并接受队长对其工作情况的监督和检查。同时，

成立护林环卫检查组，由管理处相关负责人员和队长或队员组成。

2、队长的职责是：○1在做好本责任区环卫护林工作的同时，督

促其他队员做好本职工作；○2与管理处人员一起例行每星期的卫生和

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防火检查；○3积极协助和完成管理处交付的其它工作

3、巡逻员职责：负责全路段巡护，发现不文明行为要及时劝阻、

制止，发现火灾隐患要及时消除，并及时将情况通报管理处，发现非法

行为要按要求及时上报。

4、段（片）护林环卫人员的确认。个人申请，管理处确认，并与

管理处签订《磨基山森林公园护林环卫承诺书》后生效。

5、各段（片）环卫护林人员每年一定。各段（片）护林环卫人员

的年龄原则上不超过58周岁，且无高血压、心脏病等不适宜护林环卫

工作的疾病。

四、管护考核及奖惩

（一）环境卫生的考核

1、设立绩效工资，市民对卫生情况不满意而投诉，或出现脏、乱、

差被媒体曝光，经查实后，扣除对应管护人员当月绩效工资和对应年终

绩效额度。

2、护林环卫检查组每周不定期对各段的卫生防火情况进行一次以

上的检查，并做好原始记录，一次检查为不合格将被提出警告。

3、环卫护林检查组由管理处相关责任人与护林环卫队队长组成，

涉及对队长责任段的检查，队长应回避，由管理处另派另护林环卫队

员参加。

4、护林环卫检查组每月召开一次由护林环卫队全体人员参加的专

题会议，通报当月检查情况，确定奖惩兑现，会上对队长合格或不合

格进行评定，不合格超过半数以上，扣发队长当月绩效工资和对应年

终绩效额度。

5、护林环卫队员应忠于职守，扎实有效工作，并保持通讯畅通，

连续三月扣发绩效工资或全年累计六个月以上扣发绩效工资的，应做

辞退处理。

6、处财务凭每月检查的原始记录表计发护林环卫队人员当月工资，

每月初发放上一个月工资。

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（二）森林防火考核结果的运用

1、对当班期间没有按照规定佩带袖标或防火工作标志、通讯不畅

通、不在防火岗位、发现火灾隐患不及时制止和消除、自己在岗位上吸

烟等问题，第一次提出警告，连续三次发现将扣发当月绩效工资。工作

期间饮酒，第一次提出警告，连续三次发现将解除合同。发现火警不及

时造成一定损失和影响的，扣发当月绩效工资和对应年终绩效额度；造

成重大损失和影响的，扣发当月绩效和年终绩效。

2、护林环卫队员要加强对自己责任区域内的防火巡查工作，对第

一时间到达火情现场并根据现场情况采取积极应对措施的.护林环卫队

员一次奖励100元；跟随护林环卫队员第一时间到达现场并积极扑救

的其他人员（《森林防火条例》中规定老、弱、病、痴、幼等不能上山

扑火的人员除外）每人一次奖励50元；非本单位护林人员发现火情积

极扑救的一次奖励200元

3、护林环卫队员负责的森林防火责任区全年无火警火灾，和卫生

检查无不合格，计发当年绩效。

4、在管理处注册的义务扑火队队员参与灭火，每人一次奖励50

元。

护林员承诺书篇4

责任书

保护森林、人人有责，为预防森林火灾的发生，保护人民生命财

产安全，确保森林防火管理责任到位，根据《森林法》、《森林防火

条例》和街道的要求，特签定森林防火责任书，具体内容如下：

一、护林员实行划块负责制，保证在负责的片区内不发

生森林火灾、火警、火情。

二、护林员要严把森林防火关，必须做到山有人管、林

有人护、责有人担，保持清醒头脑，严格森林防火。

三、要自觉抵制封建迷信和烧荒、焚烧农作物和废弃物

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料、枯枝落叶等陋习，杜绝各种火源进山，一旦发觉从严处理。

四、因责任人工作不利，玩忽职守，造成火警、火灾且

损失重大的解聘或追究其法律责任。

委员会：

护林员：

护林员承诺书篇5

护林员管护责任书

为切实加强……护林员队伍建设和管理，督促护林员切实履行职责，

保护好森林资源，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”

的目的。……依据有关林业法律、法规，结合我……实际，特制订本责

任书。

一、护林员职责

1、巡护森林，了解掌握责任区森林资源状况，保护林业生态建设

工程和森林植被；

2、对盗伐、滥伐林木以及在林地内采集种子、药材、山货、野果，

采挖树木、砍柴、放牧、放蚕，开垦、采石、采砂、挖土，扒树皮、

过度修枝，以盈利为目的采搂枯枝落叶，毁坏林业工程设施和标志标

牌，林区内新建坟地等破坏森林资源行为应及时发现和制止，并及时

向主管单位、乡（镇）林业站及森林公安局报告相关情况；

3、做好森林火灾预防工作，制止并及时处置野外违规用火行为，

发现森林火灾应在第一时间报告，并积极组织有效扑救；

4、做好野生动植物、森林病虫害的疫情疫病监测工作，及时向有

关部门报告相关情况；

5、积极配合……做好各类涉林案件的侦破工作；

6、积极做好《森林法》、《森林法实施条例》、《森林防火条例》、

《……省封山禁牧管理规定》等林业法律法规的宣传工作。

7、护林员管护范围，小地名：；面积：亩。

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二、护林员管理

1、巡查制度：护林员在巡查管护时，必须统一着装、佩戴护林标

识、持护林员证等有效工作证件及统一配发的手持GPS轨迹管理终端

上岗，在森林防火期内携带灭火机具进行全天巡逻（上午八点至下午五

点），非森林防火期内（上午九点至下午三点），巡逻采取单人和小组

相结合的方式，做好巡山检查记录。

2、作息制度：护林员履职实行综合计算工时工作制，工作日内每

天早、中、晚巡山检查不得少于3次。在森林防火重要节点，应根据

要求做到全天候巡逻检查，及时消除火灾隐患。管理主体单位在保障护

林员身体健康的基础上，采取集中工作、轮休调休、弹性工作等方式，

确保护林员的休息休假权利和工作任务的完成。护林员有事需要外出或

有病需要离岗休息的，须向管理单位请假，并向……提交备案，经许可

后方可离开管护责任区和管护岗位。

4、例会制度：护林中队需坚持每月2次例会，了解掌握护林员工

作情况，检查护林员巡山记录，点评护林员履职

工作情况，部署安排阶段性重要护林工作任务，通报护林员上岗

履职考勤和森林资源管护考核结果。

5、考核奖惩制度：……采取通过GPS定位系统随时抽查和每月考

核相结合的方式，对护林员在岗情况、履行职责情况进行统一考核。

依据相关管理办法，对在森林资源管护工作中认真负责、工作突出的

护林员进行表彰奖励；对工作不称职，达到符合解聘条件的及时解除

聘任合同；构成违法犯罪的，移送检察机关，追究法律责任。

6、薪酬支付制度：……护林员采取公开招聘的方式予以录用，……

与被聘用人员签订《劳动合同》，并负责为护林员发放工资缴纳5险。

聘用期限为两年。护林员每月工资为……元，其中：基本工资……元，

绩效工资……元，个人缴纳的五险费用约……元，按月发放，直接打入

护林员各自所提供的银行卡号中。

三、护林员的解聘

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1、违纪解聘规定：（1）管护责任区内发生涉林刑事案件未及时

发现并上报的；（2）管护责任区内发生三次以上（含三次）涉林行政

案件未发现并上报的；（3）管护责任区内发生森林火灾未及时赶到现

场参与扑救的；（4）未经请假擅自离开岗位三次（含三次）以上的；

（5）构成违法犯罪的被执法机关打击处理的。

2、考核解聘规定：年考核不合格人员。

3、根据《劳动合同法》相关规定，应该解除和终止劳动合同的人

员。

此责任书自双方签订之日起生效，一式二份，……和护林员各一份。

……：____________（公章）

护林员：___________（签字）

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