2021年有关劳动合同模板汇编六篇

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有关劳动合同模板汇编六篇

劳动合同篇1

用人单位名称

用人单位性质

职工姓名

湖北省劳动和社会保障厅

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同

的期限)。

(一)有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年

月日起至年月日止。

(二)无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时

止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，

自年月日起至年月日止。

终止劳动合同的条件为：

(三)以完成一定的工作为期限：

具体工作为：

二、生产(工作)任务及条件

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为岗位(工

种)。具体生产(工作)任务为：

甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动

条件。具体内容如下：

三、双方的权利与义务

(一)甲方的权利：

1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)

任务的情况；

2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳

动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；

3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同

意后

变更乙方生产(工作)岗位；

4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员

会提出申诉；

5、双方约定的其他权利：

(二)甲方的义务

1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，

向乙方提供必需的生产(工作)条件；

2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；

3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报

酬并提供保险福利待遇；

4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的

劳动防护用品；

5、双方约定的其他义务：

(三)乙方的权利

1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主

管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权

利；

2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇；

3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违

章指挥、

强令冒险作业，有权拒绝执行；

4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；

5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委

员会提起申诉；

6、双方约定的其他权利：

(四)乙方的义务：

1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工

作)任务；

2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方

商业秘密，爱护甲方财物；

3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安

全卫生规程，讲究职业道德；

4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业

技术水平，积极参加必要的

社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；

5、双方约定的其他义务：

四、工作时间与劳动报酬

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实

行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时

间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙

方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，

并按有关规定支付加班费或调休。

(二)劳动报酬

1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币

形式每(月、周、日)按元支付给乙方工资，支付时间为；

2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每

月支付给乙方：

3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和

《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条

协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，

并签订补充协议：

5、双方商定的其他报酬：

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的

一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，

乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳

办法及标准为：

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社

会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职

业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和

省现行规定执行。

(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定

执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容

1、甲方转产或调整生产任务的；

2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；

3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；

4、双方约定的其他情况：

(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方违反或不履行劳动合同的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业

秘密的；

5、乙方被依法追究刑事责任的；

6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由甲

方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达

成协议的；

9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣

告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第6、7、8、9

条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支

付经济补偿金。

10、双方约定的其他情况：

(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同

1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；

2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认

为丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的；

6、法律、法规规定的其他情形；

7、双方约定的其他情况：

(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险

福利待遇的；

4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健

康的；

5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；

6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；

7、乙方参军、入学或出境定居的：

8、双方约定的其他情况：

(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同1、由甲方出资

培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务

未满年的；

2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或

科研项目而任务未结束的；

3、双方约定的其他情况：

七、违反劳动合同的责任

1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：

2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：

八、其他有关事项

(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规

规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

九、双方需要约定的其他事项：

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合

同送劳动行政部门鉴证。

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接

受劳动行政部门监督检查。

十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一

方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不

服的，可向人民法院起诉。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(签章)法人代表(签章)

劳动合同篇2

用人单位(以下简称甲方)名称

单位

单位性质法定代表人(主要负责人)

劳动者(以下简称乙方)姓名性别出生年月

文化程度家庭常住住址或通讯处

户口所在地省市县街道(乡镇)居委会(村)

居民身份证号码

温州市劳动和社会保障局印制

说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;

2、本合同代签、冒签、涂改无效;

3、本合同需用a3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝

章;

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平

等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同

遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。

(二)无固定期限：自年月日起。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至

工作完成时即终止，其完成的标志事件为。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用

期为月，自年月日至年月日止。试用期包括在合同期内。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地

点从事岗位(工种)工作。该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放

射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行工时制。

1、标准工时工作制。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产(工作)需要安

排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得

本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付

相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期

内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休

假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实

行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方

应依法支付乙方相应工资报酬。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的

权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、

法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立

健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制

度及其标准。

第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家

有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定

期对乙方进行职业健康检查。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、

业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人

员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控

告。

五、劳动报酬

第十一条乙方试用期的工资为元/月。

第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，

确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本合同履行期间，

乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗

位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方

的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为元/件。

3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。

第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。

甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并

不低于本地政府规定的最低工资标准。

第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基

数，按温劳社劳薪[XX]9号文件规定的标准约定为。

第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，

甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，

支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规

和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为;乙方应当缴

纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方

办理社会保险转移等相关手续。

第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有

关政策规定执行。

第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家

和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：

七、规章制度

第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制

度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵

守劳动纪律和职业道德。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，

致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同

相关内容。

第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十五条按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可

以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第三十八条规定，

乙方可以随时通知甲方解除本合同。

第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以

解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或

者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第四十

二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三

天)以书面形式通知甲方。

第二十七条按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因

经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四

十二条规定。

第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经

协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合

同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。

第二十九条本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四

十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。

第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现《劳动合同法》

第四十四条规定情形的，本合同终止。

九、经济补偿和赔偿

第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》

第四十六条情形的，应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地

方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，

应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍

向劳动者支付赔偿金。

第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失

的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十、双方约定的其他事项

第三十四条

十一、劳动争议处理

第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自

劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁

决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

十二、其他

第三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期

内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废

止，按国家法律、法规执行。

第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、

文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方(盖章)乙方(签名)

法定代表人(主要负责人)(签名)

或委托代理人(签名)

年月日年月日

劳动合同篇3

编号____________

甲方_________________________

乙方_________________________

签订日期_________年_____月_____日

北京市劳动和社会保障局监制

甲方________________________法定代表人___________

注册地址_________________________________________

乙方_____性别_____居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

________________________

户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平

等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为_____________________期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____

年_____月_____日止。

本合同于____________________________________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任

____________________________________岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到____________________________标

准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作

40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过

8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙

方自行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方

安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的`150%的工资报酬；

甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资

200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低

于工资的300%的工资报酬。

乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执

行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健

全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、

劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工

资为_____元或按___________执行。乙方在试

用期间的工资_____________________________。甲乙双方

对工资的其他约定_________________________

_____________________________________________________。

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活费为______元或按________执行。

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方

为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市

有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市

的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动

纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制

度进行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫

生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职

业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及

时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求

变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15

日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变

更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位

规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当

提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市

从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议

的。

第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提

前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向

劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第

二十条、第二十一条解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满

5年的；

（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

（七）义务服兵役期间的；

（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日

起5年以内的。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通

知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失

尚未处理完毕的除外。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除

本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手

续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订

劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止

劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付

乙方1日工资的赔偿金。

第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续

订手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在

劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商

不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；

乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固

定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支

付经济补偿金：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙

方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应

加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在

补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济

补偿金。

第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限

和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1

个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过

12个月：

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在

劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙

方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工

资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解

除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本

人月平均工资计发：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从

事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（三）甲方裁减人员的。

第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得

低于北京市最低工资。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿

金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的

50%支付额外经济补偿金。

第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合

同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加

发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方

原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担

赔偿责任。

第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同

的约定解除合同的赔偿标准为

________________________________________________

第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、

第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失

的，应当承担赔偿责任。

第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反

保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责

任。

双方约定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十、当事人约定的其他内容

第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一、劳动争议处理及其它

第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳

动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生

之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条本合同的附件如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定

相悖的，按有关规定执行。

第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人

或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

签证机关（盖章）

签证员（签字或盖章）

签订日期：年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生

效日期为__年__月__日，续订合同________终止。

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或

委托代理人（签章）

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

1._____________________________________________________

______________________

2._____________________________________________________

_______________________

3._____________________________________________________

_______________________

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字或盖章）

年月日

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要

双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人

应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三

十九条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合

同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、

准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由

甲方代为保管。

劳动合同篇4

编号：

劳动合同书

（高层管理合同书）

甲方（公司全称）：

乙方（证件姓名）：

合同签订日期：年月日

公司_____________________________________

：_____________________________________

公司传真：_____________________________________

劳动合同书

甲方:法定代表人或委托代理人：甲方

乙方：性别：文化程度：出生日期：年月日

居民身份证号码：

在甲方工作起始时间：年月日

身份证住址：：现住址：：：

紧急情况联系人：电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订

本合同,共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限

第一条本合同为【固定期限】劳动合同。

有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。

其中试用期为年月日至年月日。

录用条件为：

工作内容与地点

第二条按照本合同载明的条件，乙方同意根据甲方工作需

要，担任【】岗位（职位）工作，以及签署本合同的双方不时

协商确定的其它岗位（职位）。

第三条乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位

的岗位职责描述及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件

组成。

第四条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者或重要技术

岗位，除根据甲方制定的岗位职责履行职责外，应当履行以下职

责：

（一）乙方在任职期间所采取或实施的一切重大经营策略、

方针等，均须事先取得董事会及总裁/CEO的批准。

（二）乙方在任职期间，发生的一切有关或可能影响甲方或

其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内报告董

事会及总裁/CEO。

（三）乙方在任职期间，任何以甲方名义进行借款，或以甲

方资产对外提供抵押（质押）担保或以甲方名义对外提供保证担

保，均须事先取得董事会的批准。

（四）在本合同生效期间，除了处理向董事会及总裁/CEO

书面报告并获董事会及总裁/CEO批准的事项外，乙方须将其全

部工作时间、专注及技巧投入职责及职位，忠诚及尽职履行职责，

行使董事会及总裁/CEO不时向其授予或赋予的与其所任职位相

符的权力，遵从董事会及总裁/CEO的合理合法指示，并尽其所

能尽力促进和维护甲方的利益。

（五）如董事会及总裁/CEO合理要求乙方提供其经营业务

的有关资料，而该等资料是或应该是受甲方所合理知道的，乙方

须尽快提供该等资料（包括按照董事会及总裁/CEO要求，以书

面方式提供），并须依照董事会及总裁/CEO的要求提供有关解

释。

（六）乙方须依照董事会及总裁/CEO的指示或指令在中国

任何地方或其它国家或地区执行职责。

第五条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作

数量，达到规定的质量标准。在一个工作周期内（周/月/季/年），

乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务

的，视为乙方不能胜任本职工作。

第六条乙方的工作地点为【】。但乙方作为甲方的高层管

理人员、重要技术岗位，在本合同有效期间，乙方须依照甲方董

事会及总裁/CEO的指令，在甲方及其附属公司、合营公司、代

表办事处、分支机构以及甲方在中国境内或不时设立的其它

机构和设施，履行经营和监督日常运作的管理工作。

工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行的劳动工时制为标准工作制,甲

方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小

时。每周休息日为星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休

息日工作的，甲方应当安排乙方调休。

第八条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚

假、丧假、计划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政

府有关规定及公司规章执行。

劳动报酬及福利

第九条甲方的工资制度，应遵循按劳分配原则，并采取有

效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。

第十条乙方劳动报酬为年薪制，年薪由基本年薪和绩效年

薪两部分组成：

（一）基本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本

年薪为元人民币，按月核发，甲方于每月日发放给乙方月基本

工资。若工资发放日适逢周日或节假日，甲方得提前或推后一日

或数日发放。

（二）绩效年薪：在年度结束后第一季度内，根据甲方制定

的《》、《》完成上一年度的绩效考核结合公司当年实际经营状

况核定绩效年薪，在次年第二个季度内一次性核发绩效年薪。任

现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。

（三）试用期的薪资按照基本年薪核算按月发放给乙方，不

适用绩效年薪。

（四）年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑

停发、缓发或减发：严重违反公司政策、规章制度者；辞职或辞

退者；以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响

者；未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。

（五）乙方按照法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代

扣代缴。

第十一条若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙

方加班加点的，乙方同意服从甲方的工作安排；若乙方申请加班

的，须经甲方批准后才能进行加班，未经甲方批准的，不视作加

班，加班加点时间控制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执

行。

第十二条聘期内，甲、乙双方应按国家和广州市有关规定

及甲方的人事管理相关规定参加社会保险。乙方须在入职时向甲

方交齐相关办理社会保险的资料，若因乙方未按时交齐办理社保

的资料而造成延迟缴纳社会保险的，后果由乙方负责。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济

费和医疗待遇按照国家、广州市有关规定及甲方实施办法执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇

按国家和广州市有关规定执行。

劳动保护与劳动纪律

第十五条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳

动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度

进行处理，直至解除本合同。

第十六条甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其

标准。甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环

境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义

务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十七条乙方有义务认真阅读并遵守甲方的各项规章制度

和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财

产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

第十八条乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信

息，应当诚实及善意地以甲方的整体利益为前提行事，乙方应避

免个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反下列规定的，视

为与甲方有利益冲突，甲方可以以严重违反公司规章制度为由，

解除与乙方的劳动合同：

（一）乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如

客户）的主要股东或拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业

务的企业的董事、合伙人。

（二）乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对

手的承包商、顾问（无论是专职或兼职，无论是否获取报酬），

或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。

（三）未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其

业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵

连。

（四）未经甲方批准，乙方不得提供或销售与甲方类似产品

或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促

销竞争对手的产品或服务。

（五）乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。

未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。乙方应回避参与决

定公司是否与其亲友进行业务往来。

乙方应当在签订本合同同时与甲方签订关于保密额协议；

劳动合同篇5

甲方：

乙方：性别：身份证号码：家庭住址：户口所在地：为

维护双方共同利益，保证企业和谐稳定健康发展，经协商，双方

订立以下合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同于年月日始，试用期至年月日，试用

期满，经甲方考核合格后转为正式合同制员工，本合同于年月

日终止，合计2年。

二、工作内容(随公司发展，另有工作标准)

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在担任职务。

第三条：乙方承诺达到甲方规定的工作标准，完成本岗位的

工作任务，并服从领导安排;出现产品质量事故时，积极分析产

生原因，并按公司规定承担相应责任。

三、劳动保护劳动条件

第四条：根据印刷行业的他特殊性，甲方安排乙方执行综合

计时工作制，乙方按甲方要求，保证工作时间为每日12小时

(08:00—20:00)，多余时间为加班，已含在基本工资中。

第五条：甲方为乙方担保必要的劳动条件和劳动工具，建立

健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制

度及其标准。

四、劳动报酬

第六条：在乙方完成甲方规定的工作后，甲方与每月20日，

以现金形式支付乙方上月工资。

第七条：由于甲方工资任务不足，使乙方待工的，按约定标

准给予支付工资。

第八条：乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按郑州市相

关政策执行。

五、劳动纪律

第九条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，以身作则，

严格遵守劳动安全卫生、生

产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业

道德，积极参加甲方的培训，提高职业技能。

第十条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据本岗位规章制度给

予处分，由此造成的经济损失，乙方按相关规定负责相应赔偿，

情节严重的，甲方予以解除本合同。

第十一条：乙方在职期间，不得在其他企事业兼职，不得独

立或与他人合伙开办与甲方业务经营范围相近的企业，不得泄露

甲方的商业秘密。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十二条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致

使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意后，可以变更合同相关

内容。

第十三条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第十五条：本合同期限满，劳动合同终止，甲乙双方经协商

同意，可以续订劳动合同。第十六条：劳动合同终止前，乙方

应按照甲方要求进行交接。合同终止后乙方不得带走甲方的任何

资料、物资。

七、违约处理

第十七条：甲乙双方严格遵守本合同，任何一方违反合同的

有关规定应承担违约责任，有违约方支付给守约方相当于乙方月

均工资(且不低于1500元)的违约金，另外造成对方经济损失的，

按损失程度承担赔偿责任。

第十九条：本合同一式二份，双方签字(盖章)后生效，甲乙

双方各执一份。

甲方：

乙方：

签订日期年月日

劳动合同篇6

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：姓名：

身份证号码：

通讯通讯：：

联系人：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳

动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等

自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至

工作任务完成时止，并以为标志。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在

合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容（职位）：

（二）乙方工作地点：

三、工作时间和休息休假

（一）标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，并至

少休息一天。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可

以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般

每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每

月不得超过三十六小时。

（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休

息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧

假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间

工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期工资为元／月。

（二）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四

条的规定支付加班工资。

（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证

券等形式替代货币支付。

（四）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指

数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的

具体办法。

（五）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保

险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定

给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假

工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按

国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符

合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作

中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方

应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙

方的健康及其相关权益。

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，

并按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检。

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工

的劳动保护工作。

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙

方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员

漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检

举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协

商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、

无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作

内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合

同。

八、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳

动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

九、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通

知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的

通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书

面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或

者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动

行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；

协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解

委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、

规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要约定的其他事项

本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证

机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持

有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，

视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本

合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

年月日年月日