首页 > 法律法规

2022试用期劳动合同模板汇编七篇

更新时间:2024-11-08 06:40:37 阅读：评论：0

2022年8月3日发
(作者：泉州车祸)

2022试用期劳动合同模板汇编七篇

试用期劳动合同模板汇编七篇

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的

利益纠纷越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。

知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我精心整理的试用期

劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。

试用期劳动合同篇1

甲方：

乙方：（身份证号：）

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招

聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致

签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积

金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签

订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

第1页共15页

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，

甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔

偿，情节严重的追究法律责任；

试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意

外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教

育和培训；

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商

终止试用合同；

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，

第2页共15页

甲方有权提前解除本合同；

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式

劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务：

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效

力，经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人签字：签字：

签约日期：

签约地点：

试用期劳动合同篇2

第十七条劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与

劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待

遇等其他事项。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

第3页共15页

期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

位最低档工资或者劳动合同约定工资的.百分之八十，并不得低

于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第

四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动

合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明

理由。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期

第4页共15页

的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，

由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超

过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期劳动合同篇3

一、试用期不签劳动合同违法吗

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书

面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。

只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付

劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工

的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，

新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没

有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第

18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同

中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做

法是违法的。

二、试用期未签劳动合同怎么办

第5页共15页

适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动

法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，

单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳

动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

的工资。

再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你

可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期

内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期劳动合同篇4

不管是在试用期，还是正式员工按照法律规定都应该签订

劳动合同。但是试用期只是作为用人单位与劳动者之间的相互

考察时期，在这个期间，如果有一方不满意，是否可以随意解

除劳动合同呢？针对这个问题，根据《劳动合同法》规定，我

们一起来分析分析！

首先，按照《劳动合同法》的规定，可以很明确地说，试

第6页共15页

用期不能随意解除合同！

即使是试用期，企业与员工都必须按照《劳动合同法》中

规定的合法流程来解除合同，如果是在《劳动合法》实施之前

（就是还没签劳动合同）双方可以随意解除劳务关系。如果是

在《劳动合同法》实施之后（就是已经签了劳动合同）就必须

按照合法流程来。

具体而言，在试用期解除劳动合同有以下三种合法形式：

员工提出解除劳动合同

在试用期，如果是员工提出解除劳动合同，那么按照《劳

动合同法》的规定，员工必须提前3日用书面或者口头的形式

提出辞职，则可以按照合法流程解除劳动合同。员工不需要负

法律责任，但是企业也不需要支付员工任何经济补偿。

如果员工没有按照法律程序办理离职，没有理由擅自离职

的，员工需要承当相应的法律责任或者是公司规章制度的处罚。

当但是，如果在试用期间，企业有违反合同规定的情形或

者用不法手段逼迫员工的，员工可以随时解除劳动合同，并且

不用负担法律责任，企业也需要支付工半个月的经济补偿。

企业提出解除劳动合同

同样的，员工如果在试用期间有违反法律规定或企业制定

的情形，企业同样可以随时解除劳动合同，比如以下的情形：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

第7页共15页

（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）严重违反用人单位规章制度；

（4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背

真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍

不能胜任工作。

（8）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

如果员工在试用期有以上的情形，企业可以依法解除劳动

合同，同时不需要向员工支付经济补偿。

员工和企业一致解除合同

如果在试用期间，员工和企业双方都不满意，想提出解除

劳动合同的，可以协商解决！区别是：

如果是员工先提出解除合同，双方一致同意，那么企业不

需要支付员工经济补偿。

如果是企业先提出解除合同，双方一致同意，那么企业需

要支付员工半个月的经济补偿。

所以，不要以为试用期无所谓，这要签了合同，就必须按

第8页共15页

照法律流程走，不然可能惹上官司！

试用期劳动合同篇5

试用期是指用人单位和劳动者的劳动关系还未处于正式状

态时，用人单位对劳动者是否胜任工作进行考核，同时劳动者

对用人单位是否符合自己就职要求也进行考核的期限。需要注

意的是，试用期包括在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定

试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据我国《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定

试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可以看出，试用

期并不是法定条款，劳动者和用人单位可以约定不需要试用期;

试用期的长度不是由用人单位说了算，而是根据劳动合同的期

限相应确定的，即试用期长短应依法与合同期限挂钩;试用期在

法律的规定的幅度内浮动，有上限但没有下限。

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，可以

把试用期的期限问题具体化：

劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15

天;

劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;

劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超

过60天;

劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

第9页共15页

另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录

用的公务员试用期为一年。

同时需要重点指出的是，同一用人单位与同一劳动者只能

约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

不满三个月的，不得约定试用期。

如今是一种双向选择的社会，在用人单位对我们进行一系

列的筛选、考评的同时，作为劳动者，我们也应该在法律允许

或者说授权的范围内，与用人单位进行“斗争”。知法、懂法、

用法，为自己争取最大的利益，才能尽量避免用人单位因我们

的无知对我们“剥削”。

试用期劳动合同篇6

从全世界来看，每天都有人失业，每天也有人成功就业，

那么，刚入职场的你是否明白试用期内是应该与用人单位签订

相关劳动合同呢?对于这个问题，很多职场新人都很诧异，现

在，我就结合我国法律相关规定，为你来做个具体介绍，希望

对您解决相关有所帮助。

按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳

动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长

不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，

而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的

第10页共15页

时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括

试用期。

延伸补充：

试用期相关规定：

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，

劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合

同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工

作岗位到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者

是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录

用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上

不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不

满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定

期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一

年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下

的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的

劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者

只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、

劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得约定试用

期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

第11页共15页

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上就是我们关于试用期是否需要签订劳动合同的法律解

答，从上文可知，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个

单独的有关试用期的规定，因此，即使是试用期也需要签劳动

合同，如果你对此还有其他疑问，欢迎你随时咨询我们的在线

律师，我们将尽快为你详细解答。

试用期劳动合同篇7

劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需

提前三天通知，依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合

同。

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不

满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满

三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期

限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不

第12页共15页

低于用人单位所在地的最低工资标准。