IPMA-HR_北大人力资源管理_自考11年真题劳动关系与争议处理(专科)

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劳动关系与争议处理（专科）

1.劳动关系的性质和特点是由生产资料所有制决定的，以下哪一项不属于我国目前存在的

劳动关系的类型（）

A.公有制经济的劳动关系

B.私有制经济的劳动关系

C.外资企业经济的劳动关系

D.混合经济的劳动关系

2.根据管理方与劳动者双方的力量和权力的对比以及政府政策和法律的影响程度的不同，

可将劳动关系划分为几种类型，以下属于根据双方力量对比划分出的类型是（）

A.个别型劳动关系

B.集体型劳动关系

C.社会型劳动关系

D.政府主导型劳动关系

3.雇主与雇员在生产过程中一般表现为合作，其根本原因是（）

A.雇主强迫工人参加劳动

B.政府保护雇主利益，政府具有倾向性

C.使雇员获得满足感

D.法院调解劳动关系的作用

4.劳资目标的冲突按照表现方式可以划分为明显的冲突和潜在的冲突，那么冲突的最明显

的表现形式是（）

A.“不服从”，如工作松懈

B.“退出”，也就是辞职

C.“破坏”，如毁坏劳动工具

D.“罢工”

5.马克思认为：阶级之间贫富两极分化的根本原因在于（）

A.企业实现规模效应

B.企业追求利润最大化

C.科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高

D.资本主义赖以存在的剥削制度

6.现代市场经济时代，特别是与第二次世界大战之前相比，二战以后资本主义劳动关系发

展的总趋势是（）

A.趋于缓和，两者之间的对抗和冲突相对减少

B.工会组织广泛建立，开展有组织的斗争

C.政府改变了劳资关系政策

D.罢工——谈判——生产——罢工

7.管理科学的发展大体经历了三个阶段，这三个阶段是（）

A.古典管理，现代管理，当代管理

B.古典管理，行为科学，现代管理

C.权力管理，民主管理，自主管理

D.分散管理，集中管理，系统管理

8.按照系统的观点，劳动关系可以划分为内部环境和外部环境两种。下列选项中，哪种环

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境是属于内部环境因素（）

A.经济环境

B.技术发展环境

C.价值观念

D.雇主和雇主组织

劳动关系和生产关系具有内在的联系，以下关于二者之间关系的论述中，正确的是（）

A.劳动关系是生产关系的重要组成部分

B.生产关系是生产资料所有制关系与劳动关系的统一

C.在生产资料所有制关系一定的条件下，劳动关系主要就是指生产关系

D.以上全部正确

市场的三个基本要素是（）

A.商品市场、资本市场、劳动力市场

B.土地市场、资本市场、技术市场

C.区域市场、国内市场、国际市场

D.劳动力市场、股票市场、房地产市场

导致收入分配不平等的原因很多，在我国造成这一现象的主要原因是（）

A.劳动力要素的不平等

B.教育布局的不均衡

C.政府政策的不公平

D.人口分布的不均匀

劳动者的权利是以劳动权利为基础和中心的社会权利，但是从本质上看，劳动者的权利

是属于（）

A.政治权利

B.经济权利

C.法律保护权

D.就业自由权

我国《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的

权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享

受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这

些权利属于（）

A.集体劳权

B.个别劳权

C.共同劳权

D.私有劳权

劳动者有忠实的义务，以下选项中不属于忠实义务的是（）

A.服从义务

B.保密义务

C.增进义务

D.合作义务

在法律层面上，英国《工会与劳资关系条例》规定：工会是全部或主要由工人组成的组

织，这一组织的主要目的是（）

A.改善会员的就业条件

B.形成劳资双方的行为规范

C.制定新的劳动技术规范

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D.提高工会自身的经济地位

工会是在特定工作场所自主设立的组织，是为会员谋取利益的权益维护团体。因此，工

会的首要职能是（）

A.通过集体谈判，民主参与促进民主权利实现的政治职能

B.通过三方机制对话渠道构建伙伴关系的社会整合职能

C.为会员谋求工资、就业、安保等经济利益的经济职能

D.在特定历史环境下的作为自身解放手段的阶级动员职能

在我国，工会即中华全国总工会及其各工会的基本职责是（）

A.维护我国的社会主义制度

B.代表和维护职工的合法权益

C.宣讲国家的劳动法规与政策

D.促进各行业职工的交流与团结

为了对抗劳动者的罢工，雇主能够采取的唯一具有实效的手段是（）

A.与组织罢工的工会对话

B.开除参与罢工的工人

C.解散工会组织

D.关闭工厂

2003年6月，被国际雇主组织吸收为会员的中国雇主组织是（）

A.中国企联

B.中国外资企业协会

C.海南省总商会

D.商业俱乐部

政府在劳动关系中扮演的5P角是（）

A.立法者、管理者、仲裁者、收入调节者、谈判者

B.保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者

C.信息转播者、决策者、管理者、服务者、组织者

D.争议处理者、市场规划者、发号施令者、仲裁管理者、监督者

政府参与劳动关系三方机制的主要目标是（）

A.组织与管理雇主与雇员的关系

B.规划雇主与雇员的未来

C.维护国家的利益

D.提供就业与政策支持

政府仅为劳动关系提供一个框架，承认雇员组建工会的权利但却不参与劳动关系，政府

的这种介入劳动关系的模式是（）

A.市场个人主义

B.自由集体主义

C.谈判社团主义

D.国家社团主义

政府对于劳动力市场主要关注两个问题，一个是价格机制，另一个是（）

A.就业水平与就业结构

B.妇女劳动力的参与率

C.熟练技术工人的培养

D.产业结构的升级与转型

随着我国市场经济的不断深入发展，我国出现了企业下岗职工，新增劳动力和农村劳动

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力转移的三股就业压力时，政府在劳动关系中的作用表现在（）

A.在社会福利、劳动争议处理、职工民主管理提供服务

B.规范劳动法律制度

C.建立职业培训、就业服务和失业救济的就业保障体系

D.加大对不法分子的打击力度

劳动法的基本价值取向是（）

A.保护用人单位的利益，建立稳定的和谐关系

B.侧重保护劳动者

C.实行强制性规范为主的执法意识

D.实体法与程序法的统一

职工的工资外收入包括劳动收入和非劳动收入，以下选项中属于非劳动收入的是（）

A.房屋租金收入

B.股票的股息

C.遗产收入

D.以上全是

以下关于最低工资的论述中，正确的是（）

A.最低工资包括“加班加点工资”

B.最低工资也适用于进入破产程序的企业

C.最低工资是法定工作时间内正常劳动所得的最低劳动报酬

D.福利待遇也是最低工资的组成部分

某企业由于出现了资金短缺的情况而用企业的产品支付职工的工资，该企业的这种做法

违反了（）

A.全额支付规则

B.直接支付规则

C.货币支付规则

D.定期支付规则

国际劳工大会将禁止和消除最恶劣形式的童工劳动作为一项紧迫任务加以贯彻和执行，

所谓最恶劣形式的童工劳动是指（）

A.在不利于童工身心健康的环境中劳动

B.强迫和奴役童工劳动

C.劳动时间侵占了童工的受教育时间

D.对童工不提供任何保护的劳动

劳动合同是体现劳动者与用人单位双方权利、义务的法律性协议。以下关于劳动合同的

论述中，正确的是（）

A.劳动合同是劳动权利的保障

B.劳动合同是发生诉讼的依据

C.劳动合同是确立劳动关系的凭证

D.劳动合同是支付劳动报酬的参考

集体谈判的直接目的是（）

A.签订集体合同

B.构建和谐的劳资关系

C.迫使雇主满足工人的薪资要求

D.确定劳动和就业条件

以下关于企业劳动规章制度的论述中，不正确的是（）

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A.企业内部劳动规则是用人单位规章制度的组成部分之一

B.企业劳动规章制度可以视为劳动法律体系的组成部分或劳动法律体系的延伸

C.企业内部劳动规则对于职工和用人单位的约束不是仅限于劳动过程，也适用于劳动

过程之外的事项

D.企业内部劳动规章制度不得违反国家的有关法律法规的规定

企业劳动规章制度制定的基本程序是（）

A.职工民主参与，上级主管部门审批，劳动监督部门公布

B.职工民主参与，董事会通过，上级主管部门公布

C.职工民主参与，劳动行政部门审查、备案、法人代表签署盖章，以文件形式公布

D.董事会拟定草案，职代会通过，劳动行政部门审查，加盖公章后公布实施

对比美国、英国、德国的企业劳动规章制度，我们发现这些国家的企业劳动规章制度共

同具有的核心要点之一是（）

A.内容侧重劳动纪律，目的在于提高生产效率

B.内容侧重实现雇主权利

C.内容侧重扩大再生产，目的榨取更多剩余价值

D.考察劳动绩效

我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）

A.12周岁

B.14周岁

C.16周岁

D.18周岁

订立劳动合同的基本程序是（）

A.议定工资标准，明确劳动条件，双方签署合同文本

B.提出要约、协商相关事项，双方在劳动合同上签字或盖章

C.获取信息、应聘、就业约定，签订协议

D.防止其他人恶意竞争，马上就地签署合同

工人参与就是将法定权利转化为影响力的过程，那么工人参与的核心作用在于（）

A.增强决策透明度，避免工人罢工、闹事，实现稳定的生产局面

B.实现企业依据行政，减少决策失误，促进劳动关系和谐发展

C.调动双向积极因素，避免产品损失，实现产品竞争力

D.实现层次性管理决策，体现管理权的延伸

西方国家的工人参与管理具有形式多样化的特征，以下不属于西方国家工人参与管理的

一般形式是（）

A.集体谈判

B.工人委员会制

C.董事会中的职工代表制

D.职工监事会

劳动合同变更的程序是（）

A.提前一月告知，15日内答复

B.提出要求，做出答复，签订协议

C.变更方告知被变更方后由其自行决定

D.变更方在大会上宣布或通知本人

在美国的“职工持股计划”实践中，企业用自筹资金为职工建立股权账户，每年从利润

中获得股票分红。这属于持股情况（）

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A.利用银行杠杆的“职工持股计划”

B.不利用银行杠杆的“职工持股计划”

C.其他资金来源的“职工持股计划”

D.悬置账户的“职工持股计划”

以下关于企业规章制度的论述中，正确的是（）

A.企业规章制度的核心是企业生产经营及其管理工作的行为规范

B.企业规章制度是用人单位在生产过程中对劳动者进行行为约束的规则

C.企业规章制度是企业保障劳动者合法权益的规定

D.企业规章制度就是企业内部劳动规则

在集体谈判中，往往会出现僵局甚至是谈判破裂的情况，在这种情况下，市场经济国家

的处理方式是（）

A.工人破坏机器、消极怠工

B.资方迫使工人参加劳动

C.先进行调解，在调解不成的情况下劳资双方可以付诸产业行动

D.由劳动仲裁部门先行仲裁，最后可到法院提起诉讼

以下对于工人参与对调节劳动关系的直接作用的论述中，正确的是（）

A.能够使雇主了解职工的要求，并据此做出恰当的决策调整

B.能够增强工人接受管理的自觉性

C.能够提高管理热情，增进合作精神，消除分歧意见

D.能够避免造成劳资双方的重大利益冲突

劳动合同的立法产生于19世纪末20世纪初，其立法原则是源于（）

A.民法的契约自由原则

B.民法的平等原则

C.民法的公平原则

D.民法的自愿原则

在以下选项中，不属于我国的职工民主参与形式的是（）

A.人民代表大会制度

B.职工代表大会制度

C.厂务公开制度

D.职工持股会

劳动争议就是劳动纠纷，是劳动关系不协调的反映，劳动争议的处理在于公正、及时，

基本目的体现为（）

A.避免劳动风险

B.暂时缓解劳资矛盾

C.建立稳定和谐的劳动关系，保护用人单位和劳动者双方的合法权益

D.稳定社会公共秩序，促进社会发展

对于劳动仲裁，我国法律规定了劳动仲裁回避制度，这一规定的目的在于（）

A.预防运用权势袒护雇主

B.为了保证仲裁的公正性

C.体现了法律面前人人平等

D.削弱用人单位的强势地位

在以下关于我国的劳动争议诉讼的论述中，正确的是（）

A.劳动争议当事人不得因对劳动仲裁裁决不服而提起劳动争议诉讼

B.《证据规定》中免除了劳动者在劳动争议诉讼中的全部举证责任

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C.劳动争议诉讼案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院受理

D.在劳动争议诉讼案件中，不得将劳动者的新工作单位列为诉讼当事人

集体争议与个体争议分类的标准是（）

A.争议当事人是集体还是个人，争议的标的是集体所享有的还是个体所享有的

B.是因为企业的原因还是因为个人的原因引起的争议

C.争议当事人是多人还是一个人

D.是因为公权还是因为私权引起的争议

在以下关于产业行动与市场经济关系的论述中，正确的是（）

A.产业行动是市场经济发展的动力

B.市场经济是产业行动的必然结果

C.产业行动是市场经济的结构性要素

D.发展市场经济会促进产业行动

劳动争议处理的基本原则是（）

A.立足调解，不得强制

B.重在调解，依法公平处理

C.不引发矛盾，由法院审判

D.大法优于小法

在我国，急需完善集体争议和产业行动立法的原因在于（）

A.解决社会矛盾，建设公平与和谐的社会

B.履行有关的国际法义务

C.保障人权，实现社会的公平与正义

D.以上全部正确

三方协商机制的本质在于（）

A.利用政府的职能来管理雇主和职工

B.雇主利用政府的权力来压迫工人

C.工人利用自身的有利条件来与雇主斗争

D.协调平衡不同利益主体间各自不同的利益要求

三方协商机制的根源是（）

A.劳资关系的激化与社会民主进程的加快

B.政府对社会经济管理的进一步加强

C.随着技术的进步，职工拥有了与企业和政府对抗的力量

D.政府、雇主和工人是三个平等的主体

在我国，随着经济体制改革的深化，随着民主政治和法制建设的步伐加快，三方协商机

制的显著标志之一就是（）

A.在立法和社会政策领域为社会组织提供了参政议政的渠道

B.在企业内部成立了各级工会组织

C.为政府对经济的管理增加了新的信息渠道

D.主权在民是民主政治的实质体现

在市场经济国家中，经常存在的失业现象使得失业人员对已经就业的人员形成压力，从

而造成管理方在劳动力市场上的强势地位，这说明了（）

A.劳动关系具有不平等的性质

B.劳动关系具有经济利益的性质

C.劳动关系具有社会关系性质

D.劳动关系的性质是由市场力量决定的

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57.政府在劳动关系中发挥着重要的作用，特别是政府会通过劳动监督、建立劳动司法制度

和程序来解决雇主与雇员之间发生的争议，此时政府所扮演的角是（）

A.劳动关系立法的制定者

B.公共利益的维护者

C.有效服务的协调者

D.雇员不法行为的惩罚者

58.在劳动关系中往往会因为工资、劳动条件、劳动时间等问题引起雇主和雇员之间的争议

甚至是冲突，产生这一问题的根本原因是（）

A.雇主和雇员之间在权利、义务方面的不平等

B.自由市场的经济竞争的必然结果

C.雇主和雇员之间客观存在的利益差异

D.工资与努力程度之间的动态博弈

59.以下是孤立主义学派对劳动关系的论述，其中正确的是（）

A.雇员与企业的利益存在着根本性的冲突

B.管理与服从的关系是造成雇员产生不满的根源

C.雇员与企业之间的冲突无法避免

D.工会只会起到对劳动关系的破坏作用

60.马克思认为资产阶段的目标是榨取工人更多的剩余价值，必然会导致资本主义经济危机

的频繁发生，因此资本主义必然灭亡。资本家认为追求高额利润是巩固发展资本主义的

必然前提，而经济危机只是阶段性的经济现象。从中领会马克斯理论与资本主义最本质

的冲突是（）

A.劳动者自身的创造能力被异化了

B.对资本主义制度发展与灭亡规律的不同结论

C.是否承认剩余价值导致资本主义必然灭亡的结论

D.资产阶级与无产阶级之间存在的阶级对立

61.资本主义企业由传统经验管理发展到科学管理阶段的标志是（）

A.法约尔的一般管理理论

B.韦伯的组织管理论

C.泰罗的科学管理论

D.梅奥的人际关系管理理论

62.根据希克斯的罢工与谈判模型，我们可以得出的结论是（）

A.罢工是实现工资增长的必须手段

B.任何强化雇主拒绝能力的因素都会缩短罢工的持续时间

C.任何提高工会对雇主抵制能力的因素都会缩短罢工的持续时间

D.罢工必然会导致工人工资的增长

63.根据“配第—克拉克定理”，在现代社会中，对劳动力吸纳能力最强的是（）

A.第一产业

B.第二产业

C.第三产业

D.第四产业

64.从政府治理的角度看，对劳动力市场以及就业组织中的劳动关系能够产生最为直接影响

的公共政策是（）

A.货币政策

B.财政政策

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C.就业政策

D.培训和教育政策

海曼指出，经济性工会锁定市场，整合性工会关注社会，激进反抗性工会注重阶级。工

会要存活就必须与其他机构和利益体共存。由此可见，工会的本质特征是（）

A.强调阶级革命的马克思主义工会

B.作为社会整合载体的工会

C.经济主义工会

D.区域性（或地方性）工会

工会用表达机制替代了出走机制，从而强化了工人的工作动机、降低了离职率和招聘与

培训成本，这充分地体现了（）

A.工会在维护社会公正方面发挥了积极的作用

B.工会为企业劳动生产效率的提高提供了可能

C.工会促进了企业管理水平的提高

D.工会在总体上提高了工资福利水平

、在我国，第一次以法典的形式规定了集体合同制度的是（）

A.1992年修订颁布的《中华人民共和国工会法》

B.1983年颁布的《中国工会章程》

C.1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》

D.2004年颁布的《集体合同规定》

雇主为了激励员工的积极性、形成科学管理和民主决策，在集体劳权方面应该承担的义

务主要是（）

A.保证工人的安全与健康

B.提供职业培训

C.提高工资与福利待遇

D.实行民主参与

以下关于雇主组织的特征的论述中，不正确的是（）

A.雇主组织的出现时间一般晚于工会组织

B.雇主组织是由雇主成员基于自由原则自愿结合组成的

C.雇主的组织率一般低于工会的组织率

D.雇主组织独立于政府而存在

与我国的工会组织不同，我国雇主组织的特点是（）

A.一元化

B.二元化

C.多元化

D.集中化

为经济结构调整创造有利的外部环境，提高本国的国际竞争力，在这种背景下，政府对

劳动力市场方面的关注，主要应集中在（）

A.就业水平，劳动关系性质与收入分配三个方面

B.解决养老、教育、卫生服务三个方面

C.产业冲突、保险、监督三个方面

D.协调雇主关系、保护劳动权利、推进社会和谐三个方面

在我国，政府介入劳动关系系统内部直接干预劳动关系的方式主要有（）

A.劳动监察，劳动争议处理，三方协商机制

B.组织工会，协调劳资关系，解决创业冲突

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C.确定劳动条件标准，健全劳动条件形成机制，监督劳动条件形成过程

D.劳动巡查，劳动年审，劳动争议处理

劳动关系的调整机制包括法律调整机制、三方协商机制、多方协调机制，其中核心机制

体现的功能性作用是（）

A.有利于劳动仲裁和法院执行

B.解决劳动关系中存在的问题，有利于兼顾国家、雇主、劳动者三方利益

C.有利于调动劳动关系内外的积极因素、解决多层性的复杂问题

D.有利于构建雇主组织与工会的和谐关系

劳动合同按照不同的标准可以划分为不同的类型，如果按照工作时间划分，可以分为

（）

A.固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同

B.全日制劳动合同，非全日制劳动合同

C.以完成一定任务为期限的劳动合同，临时劳动合同

D.个人劳动合同，集体劳动合同

在我国，对于跨地区派遣的劳动者，应该执行哪个地区的劳动报酬标准？（）

A.按照原用工单位所在地的标准执行

B.按照实际用工单位所在地的标准执行

C.按照原用工单位与劳动者协商后的结果执行

D.按照国家规定的最低工资标准执行

以下关于集体谈判的特点的论述中，正确的是（）

A.集体谈判体现了某项争议达到了和解

B.集体谈判体现了劳动关系双方的利益一致性

C.集体谈判体现了劳动关系双方法律地位的平等和劳动关系调整中的劳资自治

D.集体谈判体现了劳动关系面临重大调整

在解除或终止劳动合同时，用人单位未按法律规定支付经济补偿的应处以罚金，一般应

按（）

A.用人单位按应付金额的60%—90%以下加付赔偿金

B.用人单位按应付金额的30%—60%以下加付赔偿金

C.用人单位按应付金额的80%—120%以下加付赔偿金

D.用人单位按应付金额的50%—100%以下加付赔偿金

集体谈判的主体是由工会组织和雇主组织构成的，以下关于工会组织和雇主组织的主张

的论述中，正确的是（）

A.工会主张工人利益完全实现，雇主主张自身的权利充分发挥

B.工会一般主张集中化的谈判，雇主喜欢分散化的谈判

C.工会主张公认的民主与自由，雇主强调集中与纪律

D.工会组织的主张与雇主组织的主张是一致的

尽管集体合同制度在我国得到了广泛的发展，但是仍然存在着许多问题，其中最突出的

问题是（）

A.集体合同流于形式的现象严重

B.主体错位现象严重

C.集体合同照抄法律法规的现象较多

D.工会和企业重签订轻协商的现象普遍

集体谈判是西方国家工人参与管理的一种主要形式，目前集体谈判的发展有两种趋势，

这两种趋势是（）

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A.谈判主体多元化，谈判技术专业化

B.谈判时间长期化，谈判要求具体化

C.谈判范围分散化，谈判内容扩大化

D.谈判背景复杂化，谈判流程技术化

以下关于职工持股的论述中，不正确的是（）

A.职工持股将个人收益与企业经营联系起来

B.职工持股是为提高职工的薪酬待遇而设计的

C.职工持股提高了职工参与企业管理的热情

D.职工持股的主要目的是激励员工为企业做出更大贡献

为维护劳动关系双方当事人的合法权益，在处理劳动争议时需要遵循一些基本原则，以

下选项中不属于劳动争议处理基本原则的是（）

A.着重调解、及时处理原则

B.查清事实、依法处理原则

C.满足劳动关系双方当事人全部要求原则

D.适用法律面前一律平等原则

对于正当性的产业行动来说，虽然具有违法性但却可以免却责任追求，其理由是（）

A.因为产业行动是一种集体性的行为

B.因为产业行动是为了保护正当利益而不得不采取的压力性手段

C.因为产业行动是为了保护集体财产而采取的手段

D.免却法律追究是为了稳定社会生产秩序

我国在目前全国各省、市、自治区已经建立了劳动关系的三方协商机制，正在向多层次

方向发展；劳动关系的三方协商机制发挥的主要作用是（）

A.有利于三方经常性的沟通与协商，有利于劳动关系的长期稳定，有利于改革开放和

经济可持续发展

B.有利于开展企业经营，有利于调动员工积极性，有利于政府实行管理

C.有利于各级政府职能的发挥，有利于经济的宏观调控，有利于有效仲裁

D.有利于相互理解，相互信任，一致对外

对于劳动当中发生的各种伤亡事故，正确的调查处理程序是（）

A.查清原因，核定经济损失，提出处理建议

B.成立事故调查组织，查明原委，划分责任，按经济损失的额度和危害程度，对责任

人或单位提出处理意见，以调查报告的形式上报处理结果

C.一般在90日内结案，特殊情况不得超过180日

D.保护现场、抢救人员及财产，防止事态扩大

集体谈判与集体合同有着密切的关系，具体体现在（）

A.集体合同是集体谈判的直接目的和结果

B.集体谈判的目标是构建和谐的劳资关系

C.集体谈判与集体合同是一种利益的构架方式

D.集体合同是为了保证集体谈判的有效方式

政府在劳动关系三方机制中的角是（）

A.对企业下达指令的管理机关

B.政府是保护工人利益的服务机关

C.政府是指定、执行法律，为公民服务的综合性管理机关

D.政府是组织、领导、协调与控制的机关

劳动法的本质是协调劳动关系，保障劳动权利，提升劳动者的地位，那么劳动法反映的

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核心问题是（）

A.代表雇主由自私自利走向开明开放

B.代表劳动者已经完全进入上层建筑领域，具有独立的人格地位

C.代表社会大众的普遍要求和社会进步的共同价值取向

D.代表政府体现人民的意志

劳动关系的实质是（）

A.雇佣与被雇佣

B.冲突与合作

C.对抗与和解

D.利用与被利用

社会文化环境因素对劳动关系的发展有着重大的影响，以下关于社会文化环境因素的论

述中不正确的是（）

A.社会文化环境因素可以分为微观、中观、宏观三个层次

B.社会文化环境因素不受社会和政治因素的影响

C.劳动关系中的社会环境主要是指社会发展的公平程度

D.劳动关系从广义上讲是属于文化的范畴

为了维护良好的劳动关系，在劳动关系实践中，政府处理产业冲突时应发挥的作用主要

包括（）

A.修订劳动力市场的政策

B.修订失业与保障政策

C.作为第三方提供调节和仲裁服务

D.实行最低工资立法

韦伯夫妇是产业民主的工会理论的代表人物，韦伯夫妇认为工会影响劳动力市场的三条

途径是（）

A.互助保险、集体协商、法律制定

B.组织罢工、共同合作、工资制度

C.权力分享、纠纷处理、行动协调

D.资源分配、冲突调解、暴力革命

在表示劳动合同作用的诸项条款中，直接体现“劳动权”保障的是：（）

A.对劳动关系的基本规定

B.对于人事管理的方法

C.维护劳动关系的保障

D.处理争议的依据和维护双方合法权益的保障

在以下关于工人参与的论述中，正确的是（）

A.普通员工是工人参与的主体

B.在不同的国家，工人参与的形式、内容和效果差异不大

C.工人参与的权威性受到了普遍的质疑

D.层次性和广泛性是个人参与的最主要的特点

劳动关系运行调整过程中的核心问题是（）

A.对劳动报酬的保障

B.对垄断权力的制约

C.多重功能的体现

D.劳工权利的实现

政府协调劳动关系的基础性保障措施应该是（）

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A.教育、培训与就业指导

B.平衡雇主与雇员的利益偏差，保障和谐

C.协助企业推销劳动产品

D.制定劳动政策、组织实施与监督执行政策落实情况

97.以下关于产业行动的论述中，不正确的是（）

A.产业行动与集体行动是同义语

B.产业行动是一种临时性的行动

C.产业行动的主体只能是劳动者，而不可能是雇主或雇主组织

D.产业行动是在正常谈判无法解决争议的情况下而采取的行动

98.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）

A.24个月

B.26个月

C.22个月

D.视劳动者约定的终止条件而定

99.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前

30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

A.张某患病住院

B.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

C.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

100.在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能

达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工

资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）

A.1000元

B.1200元

C.500元

D.1800元

..

.

答案

1

C

11

A

21

C

31

A

41

A

51

B

61

C

71

A

81

B

91

C

2

D

12

B

22

B

32

C

42

C

52

D

62

D

72

A

82

C

92

A

3

C

13

B

23

A

33

C

43

C

53

D

63

C

73

B

83

B

93

D

4

D

14

D

24

C

34

A

44

A

54

A

64

C

74

B

84

A

94

A

5

D

15

B

25

B

35

C

45

A

55

A

65

B

75

B

85

B

95

D

6

A

16

C

26

D

36

B

46

C

56

A

66

B

76

C

86

A

96

D

7

B

17

B

27

C

37

B

47

B

57

B

67

C

77

D

87

C

97

C

8

D

18

D

28

C

38

D

48

C

58

C

68

D

78

B

88

C

98

A

9

D

19

A

29

B

39

B

49

A

59

B

69

C

79

A

89

B

99

D

10

A

20

B

30

C

40

B

50

C

60

C

70

C

80

C

90

B

100

B

..