公安民警法律法规培训心得体会多篇

公安民警法律法规培训心得体会多篇

公安民警法律法规培训心得体会三篇

如今的社会充满了许多不良的诱惑，因此我们要努力学习法律知识，

提高法律素养，相信我们的未来生活会更加和谐、。下面小编为大家

整理的公安民警法律法规培训心得体会三篇的内容，希望能够帮助大家，

欢迎阅读！

公安民警法律法规培训心得体会1

春寒渐渐退去，桃花姗姗而至。二十余天的培训快要结束了，我坐在

技侦楼三层的图书馆里，看着心得体会的标题，一时间万千思绪奔涌，不

知道从何处下笔。翻阅几十页的培训笔记，一位位前辈的声音在耳边回

响。我想对各位在繁忙工作中挤出时间来为我们授课的领导、老师们说声

谢谢，想对为我们制定、安排培训课程的党组领导说声谢谢，想对陪着我

们听讲每一节课的培训科王科长说声谢谢，是你们赠予我这样一份沉甸甸

的财富。二十天前，我对检察院的了解还只限于书本上的法条，而领导、

老师们通过面对面的生动解说，不仅介绍了检察院的整体部门设置、各处

室工作流程和环节，而且无私地传授给我们珍贵的工作经验、礼仪规范和

为人处世的道理。如果说二十天前的我还是一个检察工作的门外汉，那么

现在我相信自己已经迈过那道门槛，面对一个崭新的天地。我一定不会忘

记这二十余个匆匆而过的日夜，不会忘记技侦楼二层那个舒适明亮的会议

室，因为我检察工作的第一个脚印就源自那里。

我把我的体会和感想整理为三个部分，汇报如下：

一、关于平谷、关于农村

报考平谷检察院之前，我从没有来过平谷，却吃过朋友带给我的平谷

大桃，甘甜味美的桃子下肚，齿有余香。初到平谷，呼吸到清新的空气，

听着别具特的一二声互换的方言，平谷给我的第一印象直观而浓烈。在

培训的第二天，我们观看了原区委书记秦书记的区情报告视频短片，对这

片土地有了更为深刻的了解：__年，平谷的gdp在北京各区县中名列倒数

第三，而gdp增速却排名正数第二；平谷基础设施建设薄弱，经济实力

不强，但常年雄踞北京市果品产量第一，同时拥有生态旅游的天然资源优

势和“西连首都机场、东连黄渤海港”的区位优势；平谷正处在一个艰难爬

坡的时期，正以清醒的认识、稳定的心态逐步加快发展的脚步。短片最吸

引我一段话莫过于秦书记对于“龙马精神”的新解：“龙是神游云端之物，代

表远大的理想抱负；而马是脚踏实地的动物，代表踏实的工作作风。将二

者结合到一起，就没有完不成的任务。”我愿以这样的“龙马精神”自勉，把

平谷作为自己的第二故乡，扎根于斯，服务于斯，志存高远，埋头苦干，

交出一份理想的成绩单，为自己的未来，也为这块蕴含着无穷潜力的土

地。

平谷是一个有300多个行政村和社区的远郊区，农村土地面积和农民

人口数量都占据了全区相当大的比例，在培训中，许多领导和老师结合实

践经验告诉我们，如何在具体工作中掌握同农村干部、农民众接触的方

式和方法。我曾服务于通州区的农业大镇永乐店镇农村基层，近三年来与

村两委班子成员、村民百姓打交道，做一些琐碎而繁复的工作，他们既是

我在工作上的老师，也教给我很多最基本的做人道理。农民体有突出的

优点，也有显而易见的局限性，其优点在于生性淳朴、易于满足；其局限

性则体现在较为重视一己利益，缺少大局观和广阔的视野。在平谷区这样

一个农业大区，只有树立扎根农村、服务农村的决心，才能用心体会，

到与农民沟通交流的捷径，才能顺利开展检察工作。

农村的发展和稳定离不开城镇经济在资源配置方面的支持，同样也离

不开政府职能部门和司法机关发挥其应有作用。平谷区检察院独创的“法

制村长”制度在全区、全市乃至全国推广施行，“法制村长”们把职责定位在

“法律知识的宣传员、咨询员，化解矛盾纠纷的调解员、指导员，舆情的

信息员”这“五大员”上，一方面把检察工作关口向矛盾纠纷的源头环节前

移、将法律监督职能向农村延伸；另一方面为农民众送去专业的法律指

导，为新农村建设的顺利进行和农村秩序的稳定保驾护航。我在担任村官

助理期间也曾为村里的法律服务室工作，为村委会、村办企业和村民百姓

提供民事方面的法律服务，但工作范围相对而言较狭窄，同时由于自身能

力不足，对涉农法律规范不熟悉，又缺少制度建设的支持，常常是边学边

干边琢磨，走过不少弯路。我相信在“法制村长”已有的经验指引下，我们

检察院将继续细化和完善这一先进制度，继续扩大“法制村长”队伍，为一

方百姓造福。

二、关于基层检察工作的再认识

“检察院是做什么的?”我许多高中同学在得知我进入新岗位时，都疑

惑地这么问我。我高中学理科，我的同学大都就读于理工科院校、而后就

职于公司企业，他们可能明白法官、律师是做什么的，却不清楚检察院的

职能。公诉一处的梁处长在授课时也谈到她在农村的经历，许多村民称呼

她为“梁法官”。由此可见我们国家目前在公民法律素养这一环节，离全面

建设法治社会的目标还有一定的差距，也同样说明，我们检察院的法律监

督职能在现阶段还未完全展开，检察院作为司法检察机关在百姓众中的

形象还未完全树立。经过这段时间的培训我发现，即便是对于受过法学本

科专业知识教育的我而言，对“检察院是做什么的”这一看似简单的问题，

仍然存在了一些盲区甚至是误区。在学习中，我对人民检察院的职能和基

层检察工作的内容又增加了如下新的认识：

首先，人民检察院是保障政府公信力的最后防线。公信力是政府的影

响力与号召力，它体现了政府工作的权威性、民主程度、服务程度和法治

建设程度，同时也反映着人民众对政府的满意度和信任度。检察院承担

着打击和预防职务犯罪的重任，要把国家工作人员队伍中的蝇营狗苟之徒

清除出去，从而起到打造廉洁政府、净化社会风气的作用。

第二，检察院的法律监督职能需要拓宽。检察院的法律监督职能，是

人民检察院区别于其它国家机关的本质特征，是人民检察院行使检察权、

开展各项检察工作的基本法律依据。法院审判的案件中，民行案件占75%

以上，现在百姓对司法不公和司法腐败的意见，多集中在一些民行案件审

判中出现的人情案、关系案乃至徇私舞弊、枉法裁判现象。多年来检察院

的工作重心和资源配置大都集中在在公诉、侦监、自侦等传统部门，民、

行检察力量明显不足，民行检察职能也不为民众所熟知。随着检察制度改

革的深入，检察机关对民事审判、行政诉讼活动实行法律监督的范围、程

序和措施都应该得到进一步完善，同时还应体现检察机关参与公益诉讼、

调解监督等内容，以更好的实现检察机关的法律监督职能。

第三，作为基层检察院的工作人员，我们应该怎么做?己身不正则不

能正人，“只有做好自己，才能监督好别人”。检察官应当严格要求自己，

洁身自律，努力提高自身的个人素质，职业道德，法律修养，牢记忠诚、

公正、清廉、文明的职业道德准则，使法律在检察工作中能够严格贯彻。

此外，作为身处法律监督工作最前沿的基层检察工作人员，我们面对琐碎

而复杂的工作情况，更应该时刻注意自己的言行，严守工作纪律，树立司

法人员的良好形象；同时还要一切从百姓的贴身利益出发，为众解决实

际问题，不使“为人民服务”成为一句空话。

三、我的自勉

作为一名检察新兵，下周我就要走进新的处室，投入正式的检察工

作。我很快要穿上检服，佩上检徽，成为检察官队伍中的一员。我仍有一

些差距和不足，需要我更勤奋、更努力去填补:

我将努力提高我的法律专业素养，勤学多问。郑检在授课时曾就不起

诉的程序问题向我们提问，几个简单的问题却把我们问住了，相关的司法

解释都背过记过，却没有熟悉到信手拈来的程度。一个问题，在司法考试

的试卷上答错了，或许对成绩的影响只是一分两分；但在检察工作中出了

错，带来的后果很可能沉重得我无法承担。在今后的工作中，我将继续学

习锤炼，夯实专业知识技能。

我将尽快融入新的工作环境，营造融洽和谐的工作氛围。新的单位每

一个同事都将是我学习的目标和对象，尤其是一些工作时间长、应对实际

问题经验丰富的老同志，作为一名新兵，我应该以谦逊的态度积极向身边

的同事请教，逐渐熟悉业务情况、学习和借鉴工作方法，同时也要在生活

上和大家互帮互助，融洽相处，为营造一个团结的战斗集体出一份力。

我将全面开发自己的潜力，锻炼自己的才能，多思考、多读书、多练

笔、多表达，成为新时期合格的检察官。或许我不是最优秀的，我的身上

还有许多差距和不足，但我不会放弃每一个能使自己得到锻炼、获得成长

的机会，我将时刻以一个优秀检察官的标准要求自己，向最优秀的行业榜

样看齐。

二零零一年的初秋，我来到北京，来到政法大学的校园，稚气未脱、

激情满怀地诵读法大的入学誓词：“……挥法律之利剑，持正义之天平；除

人间之邪恶，守政法之圣洁；积人文之底蕴，昌法治之文明……”

二零一零年的春日，我终于就要穿上深帅气的检服，站在司法工作

的一线阵地上，誓言犹铮铮在耳畔，热血仍滚沸在心头，或许我不会成为

一个振臂一呼而应者云集的英雄，但我坚信，我将是一名恪尽职守、勇往

直前的士兵。

公安民警法律法规培训心得体会2

参加集团公司的法律培训对于我来讲是一次非常难得的学习新知识的

机会，因此我倍感珍惜。在这学习的一天时间里我不仅学到了法律意见书

的写作，公司法务人员如何利用好外部律师以及企业知识产权的保护等具

体的知识，同时更重要的是我认识到了我们公司法务肩负的责任。

接下来我就对学习到的三个方面具体知识进行一个回顾。上午的第一

堂是德恒律师事务所的资深律师袁凤带来精彩的授课，内容主要是关于企

业法律意见书的写作。袁律师首先谈到法律意见书的写作对于从事法律工

作的人员来不仅是非常基本的一项技能，同时她也指出这需要长期的积累

和沉淀。但是这并不意味这没有捷径可循，袁律师给出的建议就是对于基

本的格式要有完整的了解和掌握。

山东省国资委就此专门出台过《关于国有企业法律意见书的书写指导

意见》其中明确规定了完整的法律意见书的基本格式包括：1.标题2.主送

对象3.正文4.附件5.落款。同时也指出一个有说服力的法律意见书必须要

有以下的内容：1.事实分析2.材料分析3.法律依据4.法律论证5.结论性意

见或建议6.相关事项的附带说明。

而对于写作要求她提出（一）主旨明确（二）标题恰当（三）逻辑结

构良好。要做到胸中有沟壑，基本逻辑结构是事实概要—当事人目标—分

析与建议—结论。（四）遣词造句要简约，准确，使用法言法语和特定表

达方式，杜绝使用主观性的语言和猜测。（五）事实清楚。对事实进行采

集、整理、分析和阐述，对法律思维和写作都非常关键。

（六）法律适用准确。它是法律文书成立的前提和基础。她给出的建

议就是要充分利用各种检索工具小心谨慎进行求证，也可以咨询发文机

关、咨询专业人员以及寻相同案例。在授课的过程中袁律师始终通过列

举大量实例使得这些知识变得容易理解，对于我确实是受益匪浅。

第二节课是由德恒律师事务所的合伙人、资深律师邓亚岚来讲授。题

目是《公司法务人员如何利用好外部律师》，邓律师的讲授风格是很亲切

和接地气。开场就和大家聊起了自己一路以来的学习和成长经历以及寻

与我们的共同点以拉近与大家的距离，调节课堂相对沉闷的气氛。

首先她谈到我们必须要有这样的认识，那就是公司法务人员和外部律

师其实是相互依存的一种关系，双方的目标一致都是为了维护公司的合法

权益，防止出现可以避免的法律风险。其次她比较了公司法务人员和律师

的各自特点。公司法务人员的优势是：忠诚度高、成本偏低、熟悉企业、

沟通方便。外部律师的优势是：见多识广、多角度分析、客观中立、专业

精神。再次，她指出公司尤其是国有企业法务工作面临的突出问题是：1.

法务人员的低位比较低，企业领导层的法律意识还不够。2.待遇不够好，

留不住人。3.人数少，规模小，责任分工不明确。

接着她提出有效解决的方式就是要内外互补，形成良好的合作模式，

构建公司法务新格局。这里分为了几个阶段，初期外部律师和公司是一个

选择和被选择的关系，这取决于领导的作风和价低则得的市场导向；期中

双方在取得相互信任以后就是合作互补的关系。法务人员可以在合同到期

前或每一个项目完成以后对律师的工作进行总结、考评和监督。律师对法

务工作提出优化改进，提出意见建议；最后，这是一个长期的过程，需要

双方持续负责。同时邓律师举了交通建设集团的从破产边缘到现在发展态

势良好的真实事例表明公司的发展壮大是与法务人员水平的提升是呈正相

关趋势的这样一个容易被忽视的事实。总之，听了邓律师的讲课我更好的

理解我们法务人员和外部律师需要相互理解，高效协作，既是对企业的负

责，也是更好完成自身工作的现实需要。

下午是由济南市中级人民法院知识产权庭副庭长主讲。主要是讲授关

于知识产权保护方面的知识。他首先向大家指出知识产权包括著作权，专

利权和商标权。接着又依次对这三个方面的权利规定及保护措施予以详细

的介绍。

公安民警法律法规培训心得体会3

近日，有幸参加了培训班，学习了《劳动法》、《劳动合同法》的有关

知识，收获颇多。

我们每个人都有劳动的权力，每天我们都在通过自己的辛勤工作来为

社会、为企业、为自己创造着财富。《劳动法》、《劳动合同法》正是为保

护劳动者合法权益、调整劳动关系而设立的。《劳动合同法》是在《劳动

法》的基础上进一步强化了对劳动者合法权益的保护，为解决劳动合同纠

纷提供了法律依据。他们与我们的关系非常密切，学习和掌握这些法律知

识非常有必要。

通过老师的讲解和一个个生动的案例，我了解了法律赋予劳动者的一

些基本权力，如取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫

生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利

等。权力与义务相辅相成的，在享受权力的同时，劳动者也应当完成劳动

任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道

德。此外，我比较关注的一点是，国家通过法律的形式提倡劳动者参与社

会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科

学研究、技术革新和发明创造。这说明，国家鼓励职工通过参与众性竞

赛、创新活动，提升劳动效率，改善劳动结果，也为劳动者提供了创造价

值、展示才华的机会。

我们作为大型国有企业，应该说，能够非常规范的执行国家《劳动

法》、《劳动合同法》等有关法律，职工的休息休假权、享受社会保险和福

利的权利和女职工的合法权益等都能够得到有效的保障，按时召开职工代

表大会，劳动合同签订也比较规范，能够按时、规范地与职工签订劳动合

同，与达到工作年限的职工签订无固定期限劳动合同，签订女职工特殊权

益保护合同。但是，我们也应当看到存在的一些问题，例如管理技术人

员、维修工等的加班问题，以及日常加班的待遇问题等。作为企业的管理

人员，我们更应该在本单位严格执行国家法律规定，健全本单位相关规章

制度，保护职工的合法权益，提供良好的安全卫生保障条件，积极开展劳

动竞赛、技术比武、职业技能培训等活动，保障和激发职工的劳动热情、

创新热情和工作积极性，推动“转调创提”活动深入开展，实现吨钢挖潜

300元目标的顺利实现。.